Oamenii care lucrează în Norvegia nu mai sunt surprinși de numărul mare de străini angajați în companii. Cu toate acestea, în cazul lor, există un risc semnificativ ca aceștia să fie exploatati de către angajatori. Sunt și străini cu riscul de a fi concediat de la serviciu, dacă încep să se opună unui astfel de tratament.
La fel ca noi pe Facebook, veți fi mereu la curent.
Nu toată lumea știe că drepturile angajaților în Norvegia sunt restrictive. Reglementările se aplică în mod specific în caz de încetare a unui contract de muncă (nor. oppsigelse) sau concediere disciplinară (nor. avskjed). Fiecare întrerupere Relații de muncă de către angajator trebuie să aibă argumente temeinice pentru a putea face acest lucru în conformitate cu legea aplicabilă.
MUNCA SAU SClavie. Drepturile angajaților
Prin urmare, merită să cunoașteți în special străinii care lucrează despre drepturile lor de muncă. Mai ales când au impresia că angajatorul vrea să-i concedieze fără un motiv întemeiat.
- Înainte ca angajatorul să decidă încetarea raportului de muncă, acest lucru trebuie discutat cu reprezentantul angajaților companiei și cu angajatul însuși. Dacă nu vrea el însuși. Cu toate acestea, punctul cheie este că o concediere trebuie să fie precedată de o discuție a cauzelor sale.
- Angajatorul nu poate rezilia contractul fără a da un motiv serios. Se poate referi atât la situația angajatorului (de exemplu, reduceri de locuri de muncă), cât și o consecință a acțiunilor angajatului (de exemplu, neîndeplinirea obligațiilor). O problemă importantă este totuși faptul că angajatorul nu poate înceta relația de muncă ca urmare a reducerii locurilor de muncă într-o situație în care are un post vacant într-o altă companie pe care o administrează.
- Reglementările norvegiene de muncă impun o serie de cerințe angajatorilor rezilierea contractului sau concedierea disciplinară.
Încetarea contractului de muncă
Merită știutcă avizul de încetare a contractului de muncă de către angajator trebuie să fie efectiv comunicat. Se consideră astfel atunci când este înmânată personalului salariatului sau trimis acestuia prin scrisoare recomandată. Notificarea devine efectivă atunci când este sigur că angajatul a primit-o. Acesta trebuie să conțină următoarele informații:
- a) angajatul are dreptul să ceară negocieri și să inițieze proceduri judiciare;
- b) concediat persoana are dreptul de a continua să lucreze, dacă nu este angajat în perioadă de probă,
- (c) numele unei companii care răspunde și poate fi adusă în fața unei instanțe în calitate de pârât.
- Într-o situație în care angajatul s-a angajat serios lub încălcare materială acord despre o slujbă, angajatorul are dreptul de a rezilia contractul cu un ordin de demisie imediată. În caz contrar, nu există o posibilitate legală de concediere disciplinară.
- De asemenea, merită să știțică dacă încetarea contractului de muncă nu îndeplinește condițiile prevăzute la pct. 3 sau nu este corectă, salariatul are dreptul la despăgubiri. Cuantumul acestuia va fi de obicei 100% din remunerație de la data notificării până la data anunțării judecata in acest caz. Poate varia de la 50 la 500 de coroane norvegiene.
De asemenea, merită să știți că angajatul are dreptul la: plata concediului de odihna indiferent de motivele incetarii contractului de munca. Cu toate acestea, aceste fonduri trebuie plătite împreună cu plata orelor lucrate.
Angajații care au fost concediați pe nedrept au dreptul la asistenta juridica gratuita. Cu condiția, totuși, ca venitul său să nu depășească 20 CZK brut o persoană singuratică sau 30 de coroane per familie pentru persoanele căsătorite.
MUNCA SAU SClavie. Merită să vă cunoașteți drepturile
Ignorarea prevederilor legislației muncii este dăunătoare. Această problemă îi afectează în special pe străini, deoarece aceștia se confruntă în primul rând cu problema exploatării de către angajatori. Fără să-și dea seama de drepturile și privilegiile lor, aceștia sunt de multe ori de acord cu condițiile care le sunt oferite de teama demiterii. Între timp, o astfel de încetare a angajării trebuie să aibă argumente solide pentru a fi considerată legală.
Radio Wataha colaborează cu un avocat Larysa Kaliut și vom lucra împreună pentru a oferi ascultătorilor și cititorilor noștri informații fiabile de care avem nevoie pentru a trăi liber în Norvegia
Sunați un avocat în poloneză: 46232626
Scrieți-vă problema [e-mail protejat]
vezi și cine are dreptul la consiliere juridică gratuită:
