. 
În Norvegia, angajații au dreptul să plătească pentru toate zilele roșii, adică sărbătorile mobile. Dacă sunteți la locul de muncă, atunci veți primi un supliment de salariu care reprezintă cel puțin 100% din salariul dvs. orar. Dacă sunteți fără serviciu în zilele dinaintea sărbătorilor legale, angajatorul dvs. trebuie să vă acorde timp liber de la 15:00 la 22:00.
Merită să ne amintim că reglementările privind timpul de lucru și remunerația în timpul vacanțelor bunurile mobile pot varia în funcție de industrie și de contractul pe care l-ați semnat cu angajatorul. Merită întotdeauna să vă verificați drepturile și termenii contractului înainte de a vă angaja muncă în Norvegia pentru a ști la ce să vă așteptați când lucrați de sărbătorile legale.
Gratuit înainte de Crăciun
În cazul dreptului la concediu, sărbătorile roșii sunt tratate în același mod ca duminica. În zilele dinaintea majorității sărbătorilor (precum și duminica), programul de lucru este reglementat în mod special. Acest lucru este valabil pentru: Ajunul Crăciunului, Sâmbăta Mare și cu o zi înainte de Rusalii. În aceste zile, angajații ar trebui să fie liberi între orele 15:00 și 22:00.
În cazul duminicilor și sărbătorilor, altele decât cele menționate mai sus, angajații trebuie să fie liberi între orele 18:00 și 22:00. Munca în această perioadă este tratată în același mod ca munca duminica, adică este plătită suplimentar. Pentru ca compania să efectueze chiar sarcini în acest timp, trebuie să demonstreze că munca în această perioadă este necesară dintr-un motiv oarecare, de exemplu, pentru a livra mărfurile la timp, pentru a menține linia de producție, pentru a îngriji animalele sau pentru a trata pacienții.
Gratuit 1 și 17 mai
Din punctul de vedere al Codului Muncii, zilele de 1 și 17 mai se remarcă de alte sărbători. În primul rând, munca în ziua anterioară acestor sărbători poate fi efectuată în același mod ca și în alte zile, adică în general până la ora 22:00.
Acestea sunt, de asemenea, singurele sărbători legale pe care angajatorii ar trebui să le plătească chiar dacă angajatul este plătit pe oră. În conformitate cu legislația muncii, angajatorii sunt obligați să plătească salariații pentru zilele 1 și XNUMX 17 maiatâta timp cât:
– salariatul a lucrat în întreprindere mai mult de 30 de zile numărând înapoi de la data unei anumite sărbători;
– dacă nu ar fi sărbătoare, angajatul ar fi așteptat la serviciu în ziua respectivă.
Aceasta înseamnă că, dacă o sărbătoare legală cade, de exemplu, într-o duminică sau sâmbătă, care în mod normal nu este o zi lucrătoare pentru angajat, nu se datorează niciun salariu. Același lucru este valabil și pentru angajații care, de exemplu, au semnat deja un contract, dar repartizarea lor începe abia după vacanța de toamnă.
Indemnizației de concediu
Cerințele legale prevăd că angajații au dreptul la salariu normal pentru vacanțele mai (1 mai și 17 mai). Dacă un angajat este plătit la oră, ar trebui să fie plătit pentru numărul de ore pe care le lucrează de obicei. În cazul salariilor legate de muncă, angajatorul trebuie să calculeze media din luna precedentă. Angajații care primesc o plată lunară nu ar trebui să primească mai puțin din cauza sărbătorilor legale.
Angajații care încep să lucreze la 1 mai și/sau 17 mai ar trebui plătiți pentru aceste zile și o indemnizație de vacanță.
În ceea ce privește celelalte sărbători flotante, lucrătorii cu un salariu lunar fix ar trebui să primească aceeași sumă, indiferent de câte zile au lucrat efectiv (nu pot fi deduși de angajator pentru concediile care se încadrează într-o săptămână). În cazul salariaților plătiți la oră, Codul Muncii nu obligă angajatorii să îi despăgubească în majoritatea sărbătorilor legale. Cu toate acestea, contractele colective pot decide acest lucru. Pentru 1 mai și 17 mai, angajatorii sunt obligați să plătească salariile pentru aceste zile.
