Curtea Supremă a emis deja o decizie într-un caz care a stârnit multe controverse și a dus la multe interpretări neclare. Potrivit acestuia, timpul de deplasare la serviciu ar trebui să fie inclus ca timp de lucru - cu condiția, totuși, că călătoria a fost făcută ca parte a atribuțiilor oficiale încredințate.
Ani de explicații
După cum sa raportat pe 17 mai, până în prezent nu a existat o interpretare clară a reglementărilor privind timpul petrecut pentru naveta la serviciu. Curtea Supremă se ocupă de dosar încă din 2016, în care a depus o cerere scrisă la Curtea de Justiție pentru clarificarea Acordului European de Liber Schimb (AELS). Organizația europeană a spus clar în decizia sa. În cazul delegării unui angajat să își îndeplinească atribuțiile în alt loc, ora timpul de navetă ar trebui interpretat ca timp de lucru.
Curtea Supremă de Justiție explică decizia
Decizia emisă a vizat: afaceri norvegiene polițist. Locul lui zilnic de muncă era secția de poliție din comuna Gaular Cântecul lui Fjordane. Cu toate acestea, el a fost adesea delegat altora locuri din regiune. Până acum, timpul petrecut călătorind la locul îndeplinirii atribuțiilor nu a fost inclus în timpul său de lucru. Însă, faptul că polițistul s-a deplasat într-o mașină de serviciu și că a luat arma de la Sediul Operațional înseamnă că aceste activități poartă semnele distinctive ale prestării lucrării încredințate. Prin urmare, călătoria a fost efectuată ca parte a atribuțiilor sale oficiale.
Fără umbră de îndoială
La votarea acestui caz, membrii Curții Supreme nu au avut îndoieli. Aceștia au hotărât în unanimitate că, în timp ce se mută la locul de îndeplinire a atribuțiilor sale, ofițerul poliția a rămas la dispoziția angajatorului său. Astfel, timpul alocat pt deplasarea este inclusă în timpul de lucru. Pentru că îndeplinirea ei a fost una dintre îndatoririle lui în timpul serviciului său.
Rețete norvegiene
De acum încolo, interpretarea regulamentului va fi mai ușoară. Legea norvegiană prevede că „în timp ar trebui făcută munca înţelege timpul în care salariatul rămâne la dispoziţia angajatorului. Cu toate acestea, a existat o problemă cu traducerea acestui lucru în timpul petrecut în călătorie. Ceea ce a inclus AELS în decizia sa din luna mai a acestui an este, de asemenea, de ajutor pentru a explica.
„Timpul de călătorie la locul de muncă ar trebui înțeles ca timp de lucru. Dacă angajat este obligat să-și îndeplinească atribuțiile oficiale în afara locului său de muncă permanent sau obișnuit.
