Diskriminering på jobbet är ett allvarligt problem. Det hindrar dig inte bara från att fullgöra dina plikter, utan det har också allvarliga hälsokonsekvenser. Det är värt att komma ihåg att det är arbetsgivarens skyldighet att säkerställa en sådan organisation av arbetet för att inte förhindra diskriminering.
Arbetsgivarens skyldigheter
Effektiv motverkan diskriminering på jobbet kräver samarbete mellan arbetsgivare och arbetstagare. Det är dock företagarens ansvar identifiering och isolering alla riskfaktorer för diskriminering på arbetsplatsen. Dessutom arbetsgivare bör också vara beredd på eventuella tvister situation och vet hur man löser de resulterande konflikter på en diskriminerande grund.
Läs också: Diskriminering i Norge – hur känner man igen det? >>>
Bra organisation av företaget
Det är värt att veta det diskriminering på jobbet det kan uppstå som ett resultat av till exempel dålig organisation av företaget. Det kan vara resultatet av till exempel otydligt ansvar för processer, felaktig hantering, samt felaktig delegering av uppgifter som ska utföras. I sådana fall är de oklara uppgifter och ansvarsom kan leda till använda sig av vissa anställda.
[wc_button type="primär" url="[wc_button type="primär" url="[wc_button type="primär" url="https://web.facebook.com/radionorwegia/" title="Gilla oss på Facebook 'på!" target="blank" url_rel="" icon_left="facebook-f" icon_right="" position="center" class=""]Gilla oss på Facebook![/wc_button]
Diskriminering på jobbet – vad ska man göra?
Om du redan upplever som anställd diskriminering på jobbet, du borde vetavilka nästa steg att ta. Arbeidstilsynet kommer till undsättning och informerar på sin hemsida hur man beter sig i en sådan situation.
- Informera din arbetsgivare om de observerade symtomen diskriminering. Det är värt att komma ihåg att även om du inte är deras offer, du har en plikt informativt om du känner igen det oönskat beteende På jobbet.
- Det viktiga är tidigt nog informera arbetsgivaren om diskriminering på jobbet. Detta kommer att ge honom informationen för att komma igång åtgärder som syftar till eliminera detta fenomen från företaget.
- Du kan också gå till ditt ärende verneombudaoch andra personer som ansvarar för arbetets organisation.
- Om du har anmält ärendet till arbetsgivare, och ändå har du inte observerat någon handling, kom ihåg - lagen är på din sida. Du har också rätt att lämna in påminnelser din arbetsgivare också ansvariga personer för arbetets organisation.
- Om trots påminnelser fortfarande inga resultat, du bör rapportera problemet till Arbeidstilsynet.
Diskriminering på jobbet
Det borde vi vara medvetna om diskriminering på jobbet är strängt förbjudet i Norge. Det finns sätt att hantera det. Först och främst är det värt att komma ihåg att detta är arbetsgivare ansvarar för att förebygga detta fenomen på arbetsplatsen. Om han inte gjorde det inga steg syftar till att eliminera diskriminerande beteendedu har rätt att anmäla ärendet till Arbeidstilsynet.
