Diskriminierung am Arbeitsplatz ist ein ernstes Problem. Dies hindert Sie nicht nur an der Erfüllung Ihrer Pflichten, sondern hat auch schwerwiegende gesundheitliche Folgen. Es sei daran erinnert, dass es in der Verantwortung des Arbeitgebers liegt, die Arbeitsorganisation so zu gestalten, dass Diskriminierung nicht verhindert wird.
Pflichten des Arbeitgebers
Wirksame Gegenmaßnahmen Diskriminierung am Arbeitsplatz erfordert die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern. Dies liegt jedoch in der Verantwortung des Unternehmers Identifikation und Isolation Alle Risikofaktoren für Diskriminierung am Arbeitsplatz. Zusätzlich Arbeitgeber sollte sich auch auf mögliche Streitigkeiten vorbereiten Situation und wissen, wie man die auftretenden Probleme löst Konflikte diskriminierend.
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Gute Organisation des Unternehmens
Das ist gut zu wissen Diskriminierung am Arbeitsplatz kann beispielsweise auf eine schlechte Organisation des Unternehmens zurückzuführen sein. Dies kann zum Beispiel die Folge unklarer Prozessverantwortung, falscher Führung oder falscher Delegation von Aufgaben sein. In solchen Fällen sind sie unklar Aufgaben und Verantwortlichkeiten, was dazu führen kann Ausbeutung bestimmte Mitarbeiter.
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Diskriminierung am Arbeitsplatz – was tun?
Sobald Sie Erfahrung als Mitarbeiter haben Diskriminierung am Arbeitsplatz, du solltest wissenwelche nächsten Schritte zu unternehmen sind. Arbeidstilsynet kommt zur Rettung und informiert auf seiner Website wie man sich in einer solchen Situation verhält.
- Informieren Sie Ihren Arbeitgeber über die beobachteten Symptome Diskriminierung. Denken Sie daran: Auch wenn Sie nicht ihr Opfer sind, Du hast eine Verpflichtung informativ, wenn man es erkennt unerwünschtes Verhalten Auf Arbeit.
- Wichtig ist, früh genug zu beginnen den Arbeitgeber informieren zum Thema Diskriminierung am Arbeitsplatz. Dadurch erhält er Informationen, die ihm den Einstieg erleichtern angestrebte Aktionen dieses Phänomen aus dem Unternehmen zu beseitigen.
- Sie können sich mit Ihrem Fall auch an folgende Adresse wenden: verneombudasowie weitere für die Arbeitsorganisation verantwortliche Personen.
- Wenn Sie die Angelegenheit gemeldet haben Arbeitgeber, und dennoch haben Sie keine Handlungen beobachtet, denken Sie daran – das Gesetz ist auf Ihrer Seite. Sie haben auch das Recht, eine Anfrage zu stellen Warnungen auch Ihr Arbeitgeber Verantwortliche Personen für die Arbeitsorganisation.
- Wenn trotz Warnungen Immer noch keine Ergebnisse, Sie sollten die Angelegenheit melden Arbeidstilsynet.
Diskriminierung am Arbeitsplatz
Dessen sollten wir uns bewusst sein Diskriminierung am Arbeitsplatz ist in Norwegen strengstens verboten. Es gibt Möglichkeiten, damit umzugehen. Zunächst einmal ist es wichtig, sich daran zu erinnern, dass dies der Fall ist Arbeitgeber ist dafür verantwortlich, dieses Phänomen am Arbeitsplatz zu verhindern. Sofern er dies nicht getan hat keine Schritte zielte darauf ab, zu beseitigen diskriminierendes VerhaltenSie haben das Recht, die Angelegenheit zu melden Arbeidstilsynet.
