Diskriminimi në punë është një problem serioz. Jo vetëm që ju pengon të përmbushni detyrat tuaja, por ka edhe pasoja të rënda shëndetësore. Vlen të kujtohet se është përgjegjësi e punëdhënësit të sigurojë organizimin e punës në mënyrë të tillë që të mos parandalojë diskriminimin.
Detyrimet e punëdhënësit
Kundërmasa efektive diskriminimi në punë kërkon bashkëpunim ndërmjet punëdhënësit dhe punëmarrësve. Megjithatë, kjo është përgjegjësi e pronarit të biznesit identifikimi dhe izolimi të gjithë faktorët e rrezikut për diskriminim në vendin e punës. Për më tepër punëdhënësi duhet gjithashtu të përgatitet për mosmarrëveshjet e mundshme situatë dhe të dinë të zgjidhin problemet që dalin konfliktet diskriminuese.
Lexoni gjithashtu: Diskriminimi në Norvegji – si ta njohim atë? >>>
Organizim i mirë i kompanisë
Ja vlen ta dish këtë diskriminimi në punë mund të shfaqet si rezultat, për shembull, i organizimit të dobët të kompanisë. Mund të jetë rezultat, për shembull, i përgjegjësisë së paqartë për proceset, menaxhimit të gabuar ose delegimit të gabuar të detyrave që do të kryhen. Në raste të tilla, ato janë të paqarta detyrat dhe përgjegjësitë, e cila mund të rezultojë në shfrytëzimit punonjës të veçantë.
[wc_button type=”primary” url=”[wc_button type=”primary” url=”[wc_button type=”primary” url=”https://web.facebook.com/radionorwegia/” title=”Na pëlqeni në Facebook 'në!" target=”blank” url_rel=”” icon_left=”facebook-f” icon_right=”” position=”center” class=””]Na pëlqeni në Facebook![/wc_button]
Diskriminimi në punë – çfarë të bëni?
Pasi të keni përvojë si punonjës diskriminimi në punë, ju duhet të diniçfarë hapash të mëtejshëm për të ndërmarrë. Arbeidstilsynet vjen në shpëtim dhe informon në faqen e saj të internetit si të silleni në një situatë të tillë.
- Informoni punëdhënësin tuaj për simptomat që vëreni diskriminim. Vlen të kujtohet se edhe nëse nuk jeni viktima e tyre, keni një detyrim informative nëse e njihni sjellje të padëshirueshme Në punë.
- E rëndësishme është të filloni mjaft herët duke informuar punëdhënësin për diskriminimin në punë. Kjo do t'i japë atij informacion për ta ndihmuar atë të fillojë veprimet që synojnë duke eleminuar këtë fenomen nga kompania.
- Ju gjithashtu mund të shkoni me rastin tuaj në: verneombuda, si dhe persona të tjerë përgjegjës për organizimin e punës.
- Nëse e keni raportuar çështjen tek punëdhënësit, dhe megjithatë nuk keni vëzhguar asnjë veprim, mbani mend - ligji është në anën tuaj. Ju gjithashtu keni të drejtë të bëni një kërkesë paralajmërimet edhe punëdhënësi juaj personat përgjegjës për organizimin e punës.
- Nëse pavarësisht paralajmërimet ende nuk ka rezultate, duhet ta raportoni këtë çështje Arbeidstilsynet.
Diskriminimi në punë
Ne duhet të jemi të vetëdijshëm për këtë diskriminimi në punë është rreptësisht e ndaluar në Norvegji. Ka mënyra për t'u marrë me të. Para së gjithash, ia vlen të kujtojmë se kjo është punëdhënësi është përgjegjëse për parandalimin e këtij fenomeni në vendin e punës. Nëse ai nuk e ka bërë këtë asnjë hap që synojnë eliminimin sjellje diskriminuese, ju keni të drejtë të raportoni çështjen tek Arbeidstilsynet.
