Forskelsbehandling på arbejdspladsen er et alvorligt problem. Ikke alene forhindrer det dig i at opfylde dine pligter, men det har også alvorlige helbredsmæssige konsekvenser. Det er værd at huske på, at det er arbejdsgiverens ansvar at sikre arbejdets tilrettelæggelse på en sådan måde, at forskelsbehandling ikke forhindres.
Arbejdsgivers forpligtelser
Effektive modforanstaltninger diskrimination på arbejdspladsen kræver samarbejde mellem arbejdsgiver og medarbejdere. Dette er dog virksomhedsejerens ansvar identifikation og isolation alle risikofaktorer for diskrimination på arbejdspladsen. Derudover arbejdsgiver bør også forberede sig på mulige tvister situation og ved, hvordan man løser de problemer, der opstår konflikter diskriminerende.
Læs også: Diskrimination i Norge – hvordan anerkender man det? >>>
God organisation af virksomheden
Det er værd at vide det diskrimination på arbejdspladsen kan opstå som følge af fx dårlig organisation af virksomheden. Det kan for eksempel være resultatet af uklart ansvar for processer, forkert styring eller forkert uddelegering af opgaver, der skal udføres. I sådanne tilfælde er de uklare opgaver og ansvar, hvilket kan resultere i udnyttelse specifikke medarbejdere.
[wc_button type=”primary” url=”[wc_button type=”primary” url=”[wc_button type=”primary” url=”https://web.facebook.com/radionorwegia/” title=”Synes godt om os på Facebook 'på!" target=”blank” url_rel=”” icon_left=”facebook-f” icon_right=”” position=”center” class=””]Synes godt om os på Facebook![/wc_button]
Diskrimination på arbejdspladsen – hvad skal man gøre?
Når du har erfaring som medarbejder diskrimination på arbejdspladsen, du bør videhvilke næste skridt at tage. Arbeidstilsynet kommer til undsætning og informerer på sin hjemmeside hvordan man opfører sig i sådan en situation.
- Informer din arbejdsgiver om de symptomer, du observerer forskelsbehandling. Det er værd at huske på, at selvom du ikke er deres offer, du har en forpligtelse informativt, hvis du genkender det uønsket adfærd På arbejde.
- Det vigtige er at starte tidligt nok informere arbejdsgiveren om diskrimination på arbejdspladsen. Dette vil give ham information til at hjælpe ham med at komme i gang handlinger rettet mod fjerne dette fænomen fra virksomheden.
- Du kan også gå med din sag til: verneombuda, samt andre personer, der er ansvarlige for at tilrettelægge arbejdet.
- Hvis du har anmeldt sagen til arbejdsgivere, og alligevel har du ikke observeret nogen handlinger, husk - loven er på din side. Du har også ret til at fremsætte en anmodning advarsler også din arbejdsgiver ansvarlige personer til at organisere arbejdet.
- Hvis trods advarsler stadig ingen resultater, bør du rapportere sagen til Arbeidstilsynet.
Forskelsbehandling på arbejdspladsen
Det bør vi være opmærksomme på diskrimination på arbejdspladsen er strengt forbudt i Norge. Der er måder at håndtere det på. Først og fremmest er det værd at huske, at dette er arbejdsgiver er ansvarlig for at forebygge dette fænomen på arbejdspladsen. Hvis han ikke har gjort det ingen trin rettet mod at eliminere diskriminerende adfærd, har du ret til at anmelde sagen til Arbeidstilsynet.
