Takooridda shaqada waa dhibaato halis ah. Ma aha oo kaliya inay kaa horjoogsato inaad gudato waajibaadkaaga, laakiin sidoo kale waxay leedahay cawaaqib caafimaad oo halis ah. Waxaa mudan in la xasuusto in ay tahay mas'uuliyadda loo shaqeeyaha in uu xaqiijiyo ururka shaqada si aan looga hortagin takoorka.
Waajibaadka loo shaqeeyaha
Tallaabooyin wax ku ool ah oo ka hortag ah takoorida shaqada waxay u baahan tahay wada shaqayn dhex marta loo shaqeeyaha iyo shaqaalaha. Si kastaba ha ahaatee, tani waa mas'uuliyadda milkiilaha ganacsiga aqoonsiga iyo kala soocida dhammaan arrimaha khatarta ah ee takoorka goobta shaqada. Intaa waxaa dheer loo shaqeeye waa in sidoo kale loo diyaar garoobaa khilaafyada suurtagalka ah xaalad oo ay ogaadaan sida loo xalliyo dhibaatooyinka soo baxa colaadaha takoorid.
Sidoo kale akhri: Takoorka Norway – sidee lagu aqoonsan karaa? >>>
Ururka wanaagsan ee shirkadda
Waxaa mudan in taas la ogaado takoorida shaqada waxay u muuqan kartaa natiijada, tusaale ahaan, urur-xumada shirkadda. Waxay noqon kartaa natiijada, tusaale ahaan, mas'uuliyadda aan caddayn ee hababka, maaraynta khaldan, ama ergada khaldan ee hawlaha la qabanayo. Xaaladahan oo kale, ma cadda hawlaha iyo waajibaadka, taasoo keeni karta dhiigmiirad shaqaale gaar ah.
[wc_button type="primary"url="[wc_button type="primary"url="[wc_button type="primary"url="https://web.facebook.com/radionorwegia/" title="Like noo on Facebook "iyo!" target="madhan" url_rel="" icon_left="facebook-f" icon_right="" booska="xarunta" class=""] Like noo on Facebook![/wc_button]
Takoorka shaqada - maxaa la sameeyaa?
Marka aad leedahay waayo-aragnimo shaqaale ahaan takoorida shaqada, waa inaad ogaataawaa maxay tillaabooyinka xiga ee la qaadayo. Arbeidstilsynet ayaa u timid samatabbixin waxayna ku wargelinaysaa boggeeda internetka sida loogu dhaqmo xaaladan oo kale.
- U sheeg cidda aad u shaqayso calaamadaha aad aragto takoorid. Waxaa xusid mudan in xitaa haddii aadan ahayn dhibbanahooda. waajib baa kugu saaran xog badan haddii aad garato dhaqan aan la rabin Shaqada.
- Muhiimadu waa in aad goor hore bilowdo wargelinta loo shaqeeyaha ku saabsan takoorka shaqada. Tani waxay siin doontaa macluumaad ka caawinaya inuu bilaabo falalka loogu talagalay ka takhalusidda dhacdadan shirkadda.
- Waxa kale oo aad u raaci kartaa kiiskaaga: verneombuda, iyo sidoo kale dadka kale ee mas'uulka ka ah ururka shaqada.
- Hadii aad arinta u sheegtay loo shaqeeyayaasha, haddana ma aadan arkin wax ficil ah, xusuusnow - sharcigu waa dhinacaaga. Waxaad sidoo kale xaq u leedahay inaad codsato digniino loo shaqeeyahaaga, sidoo kale dadka masuulka ah Abaabulka shaqada.
- Haddii inkastoo digniino weli natiijo la'aan, waa inaad ka warbixisaa arrinta Arbeidstilsynet.
Takoorka shaqada
Waa in aan taas ku baraarugno takoorida shaqada si adag ayay Norway uga mamnuuc tahay. Waxaa jira siyaabo wax looga qabto. Marka hore, waxaa habboon in la xasuusto in tani ay tahay loo shaqeeye ayaa mas'uul ka ah ka hortagga dhacdadan goobta shaqada. Haddii uusan sidaas yeelin Tallaabo ma leh looga dan leeyahay in meesha laga saaro dhaqan takoorid, waxaad xaq u leedahay inaad u sheegto arrinta Arbeidstilsynet.
