Pracovní morálka v Norsku byla předmětem loňského výzkumu. Dirigoval je prof. Wojciech Nowiak z univerzity v Poznani. Trvaly 4 měsíce a během této doby bylo dotazováno přesně 100 lidí pracujících v Norsku. Metodologií výzkumu byl rozhovor – nebyly použity žádné průzkumy z důvodu zachování anonymity.
Polská komunita v Norsku se skládá z několika set tisíc lidí
Podle údajů shromážděných norským statistickým úřadem (norská SSB) čítá polská komunita v Norsku přibližně 100 300 lidí. lidé. Neoficiálně se ale bavíme o úplně jiných číslech. Podle posledních odhadů se ukazuje, že do Norska už přišlo téměř XNUMX XNUMX lidí. Poláci. Bez ohledu na to, který údaj je pravdivý, oba jasně ukazují, že jsme největší imigrantskou skupinou v této zemi. Loňský výzkum prof. Wojciech Nowiak nám řekl, co si skutečně myslíme o práci v Norsku.
Nízká míra důvěry
Podle prof. Wojciech Nowiak při provádění výzkumu narazil na problém důvěry mezi norskou polskou komunitou. Na základě nejčastěji se vyskytujících pochybností lze formulovat jednu otázku: „Mohu vám věřit? Je průzkum skutečně anonymní? Nechtěl bych o tom všem Norům říkat.“ Dotazovaní Poláci často zdůrazňovali skutečnost, že poskytnuté odpovědi je nemohou identifikovat jako partnery. Upřednostnili proto osobní rozhovor, který znemožňoval použití jakýchkoliv dotazníků.
Pracovní morálka v Norsku? Poláci pracují bez smlouvy
Největší emoce vzbudilo téma práce bez smlouvy. Nejzáhadnějšími odpověďmi byly důvody, proč byli Poláci zaměstnáni nelegálně. Ukazuje se, že v mnoha případech to byli norští zaměstnavatelé, kdo na polské zaměstnance vyvíjel takový tlak. S podmínkami souhlasili z prostého důvodu – chtěli si během pobytu ve Skandinávii vydělat co nejvíce peněz. Také se báli ztráty schopnosti vydělávat nějaké peníze.
Poláci v Norsku a NAV
Odpovědi týkající se čerpání norského systému sociálního zabezpečení jsou rovněž záhadné. Zatímco Norové mají velmi špatné mínění o cizincích, kteří zneužívají možnosti pobírat různé druhy dávek, v praxi je dotázaní Poláci využívali jen zřídka. Jak uvedl prof. Wojciech Nowiak – „Většina Poláků nikdy nedostala žádné prostředky od NAV a nikdy takovou pomoc nečekala. Během rozhovoru řekli, že byste měli být upřímní k těm, kteří opravdu tvrdě pracují. Zároveň si uvědomují, že jiní cizinci zneužívají norskou sociální péči. Kritizují také skutečnost, že systém je příliš otevřený všem, a to je podle jejich názoru důvodem zneužívání.
Přečtěte si také: Polské podnikání v Norsku – co tady děláme? >>>
Vysoká úroveň práv zaměstnanců
Navzdory skutečnosti, že někteří respondenti byli zaměstnáni nelegálně, Poláci oceňují norské předpisy o právech zaměstnanců. Podle jejich názoru je to dáno tím, že se podnikání v Norsku rozvíjí mnohem déle než v Polsku. To umožnilo vyvinout vhodný zákon, který chrání zájmy zaměstnanců. Během rozhovorů také často zaznělo, že ke zneužívání zaměstnanců v Norsku příliš často nedochází.
Přečtěte si také: Norští podnikatelé pocítí dopady Brexitu >>>
Pracovní etika v Norsku – předmět kritiky
Zatímco Poláci chválí práva norských zaměstnanců, jsou kritičtější k otázce etiky v Norsku. Prof. Wojciech Nowiak ve svých studiích uvedl příklad jedné Polky, se kterou hovořil. Pracovala jako zubní asistentka a když začínala, byli kromě ní zaměstnáni ještě další dva Norové. Po nějaké době se ukázalo, že Polka splňuje normy pro všechny a zaměstnávání dalších zaměstnanců se stalo zbytečným. V důsledku toho byli propuštěni a jejich úkoly byly delegovány na Polku. Vše za stejnou odměnu, jakou dostávala doposud.
Poláci pracují tvrdě a dlouhé hodiny
Prof. Wojciech Nowiak ve své studii také vysvětluje, proč rozhovor se 100 Poláky trval čtyři měsíce. Z jeho pozorování vyplývá, že důvodem nebyla pouze nízká míra důvěry, ale také praktické důvody. Poláci pracují velmi dlouho, často až do 19:00 a domů odcházejí až kolem 20:00. Z tohoto důvodu bylo možné během jednoho večera vést maximálně jeden až dva rozhovory. Dalším problémem byla skutečnost, že Poláci pracují dlouhé hodiny i v sobotu.
Přečtěte si také: Prodlouží se pracovní doba v Norsku? >>>
Polské ženy pracující v hotelech
Ukazuje se také, že polské ženy tvoří velké procento zaměstnanosti v norských hotelech. Prof. Wojciech Nowiak využil ubytování v zařízeních v Tromsø a Bodø. Podle jeho názoru bylo těžké najít hotelovou společnost, která by nezaměstnávala alespoň jednoho Poláka. Z rozhovorů s polskými ženami lze vyvodit jeden závěr – všechny polské ženy se cítily oceňovány a motivovány tvrdě pracovat a učit se norský jazyk. Podle jejich názoru je tento přístup z hlediska profesního rozvoje ziskový.
Pracovní morálka v Norsku a diskriminace
Někteří z dotazovaných byli rovněž vystaveni diskriminačnímu chování. Nejčastěji se takové případy podle rozhovorů vyskytují ve stavebnictví. Pracovní morálka v některých závodech byla nízká, stejně jako nabízené pracovní podmínky. Jak se ukázalo, takové podniky zaměstnávaly především cizince, bez alespoň jednoho Nora. Další zajímavostí je, že jakmile na nějakém místě začali pracovat dva nebo tři Norové, vše se výrazně zlepšilo.
Přečtěte si také: Práce v Norsku – ve kterých odvětvích je nedostatek odborníků? >>>
Pracovní morálka v Norsku – jak to vypadá dnes?
Vzhledem k výše uvedenému výzkumu se nabízí otázka – jak dnes vypadá pracovní morálka v Norsku? Poláci před rokem oceňovali práva zaměstnanců, ale zároveň kritizovali úroveň etiky ve firmách. Zaměstnanci z naší země trávili většinu dne v práci, domů se vraceli kolem 20. hodiny. Mnoho Polek našlo uplatnění v norských hotelech a byly spokojeny s tím, kde aktuálně pracují. Shodli se na tom, že tvrdá práce a učení norštiny se z hlediska profesního rozvoje vyplácí.
Bohužel došlo i k diskriminačnímu chování. Pracovní podmínky byly podle partnerů na mnoha místech špatné a týkaly se pouze firem zaměstnávajících cizince. Zajímavé je, že se vše výrazně zlepšilo, když Norové přišli do práce. Podle prof. Wojciechu Nowiaka, stále je zapotřebí výzkum rodinného života Poláků v Norsku.
Vyvinut na základě: Polakker mener nordmenn har dårlig arbeidsmoral na forskning.no
Zdroje:
- Wojciech Nowiak, Stein Kuhnle a Dominika Narožna: „Migrační rodina. Obrázek rodiny na základě výzkumu polských přistěhovalců v Norsku» (Migrující rodiny. Zkušenosti Poláků v Norsku), tidsskriftet Scientific Papers of Wrocław University of Economics (Research Papers of Wrocław University of Economics), 438/2016. Sammendrag på engelsk.
- Wojciech Nowiak, Ragnhild Louise Muriaas a Dominika Narożna: „Severský model podpory rodin, které se nemohou postarat o své děti. Analýza situace Poláků a jejich rodin v Norsku »(Severský model pomoci dysfunkčním rodinám v péči o děti. Analýza vnímání situace Poláků a jejich rodin v Norsku), tidsskriftet Prace Naukowe Naukowe Szkoła Ekonomistyczny we Wrocławiu (Research Papers of Wrocław University of Economics), 456/2016.
- Wojciech Nowiak, Cornelius Cappelen a Dominika Narožna: «Vnitřní migrace v EU a EHP a problém nelegálního trhu práce. Analýza situace imigrantů z Polska žijících v okrese Hordaland»(Vnitřní migrace v rámci EU a EHP vůči černému trhu práce. Analýza situace polských imigrantů žijících v kraji Hordaland), tidsskriftet Przegląd Politologiczne (Political Science Review), 3/2016.
