Udenlandske virksomheder, der opererer i Norge, kan støde på et ukendt system af arbejdsforhold, overenskomstforhandlinger og medarbejderinddragelse. Dette kan især være tilfældet for virksomheder baseret i Storbritannien eller USA.
Læs også den opdaterede artikel om strejken i Norge: Mæglingen brød sammen – der var strejke
Medarbejderengagement i Norge
Kendskab til regler for arbejdsforhold i Norge er afgørende for at undgå uønskede situationer i din virksomhed.
Fagforeninger og arbejdsgiverorganisationer har eksisteret og samarbejdet med hinanden i Norge i over hundrede år. Der er en dybt rodfæstet tradition for medarbejderinddragelse og medarbejderinformation/konsultation. Gennem årene har lovgivning, kollektive overenskomster og virksomhedspraksis udviklet sig, hvilket har skabt et system med omfattende medarbejderrettigheder og privilegier. Der er nu bred enighed blandt arbejdsgiverne om nytten af systemet.
Norge er ikke medlem af EU
Det er vigtigt at bemærke, at selvom Norge ikke er medlem af EU, er vi en del af EØS (Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde). Det betyder, at alle relevante EU-direktiver er implementeret her, herunder fx ESU-direktivet og informations-/høringsdirektivet. Medbestemmelse: Repræsentation i direktionen i henhold til aktieselskabsloven. Siden 1972 har ansatte i norske aktieselskaber ret til repræsentation i direktionen og til at være repræsenteret på selskabsmødet. Medarbejderrepræsentanter vælges af og blandt medarbejderne. De har samme rettigheder og forpligtelser som aktionærrepræsentanter.
Mere information om dette emne kan findes på NHO's hjemmeside. Næringslivets Hovedorganisation er Norges største erhvervsinteresseorganisation. NHO er medlem af BusinessEurope, en europæisk organisation af iværksættere og arbejdsgiverorganisationer.
Synes godt om os på Facebook og del vores opslag med andre. Tak skal du have.
Kilde: NHO
Læs og find ud af mere: Det norske arbejdstilsyn starter tilsyn