Utländska företag som verkar i Norge kan stöta på ett okänt system av arbetsrelationer, kollektiva förhandlingar och medarbetarnas engagemang. Detta kan särskilt gälla företag baserade i Storbritannien eller USA.
- Letar du efter professionella redovisningstjänster?
- Telefon: 0047 93982173
- Service på polska
- Rabatter till nya kunder
- Topnor www.topnor.no
Läs även den uppdaterade artikeln om strejken i Norge: Medlingen gick sönder – strejk
Medarbetarengagemang i Norge
Att känna till reglerna för anställningsförhållanden i Norge är avgörande för att undvika oönskade situationer i ditt företag.
Fackföreningar och arbetsgivarorganisationer har funnits och samarbetat i Norge i över hundra år. Det finns en djupt rotad tradition av medarbetarengagemang och medarbetarinformation/konsultation. Genom åren har lagstiftning, kollektiva förhandlingar och företagspraxis utvecklats för att skapa ett system med omfattande rättigheter och förmåner för anställda. Det råder nu stor enighet bland arbetsgivarna om nyttan av systemet.
Norge är inte medlem i EU
Det bör noteras att även om Norge inte är medlem i EU är vi en del av EES (Europeiska ekonomiska samarbetsområdet). Det innebär att alla relevanta EU-direktiv är implementerade här, inklusive till exempel EWC-direktivet och informations-/konsultationsdirektivet. Medbeslutande: Representation i styrelsen enligt aktiebolagslagen. Sedan 1972 har anställda i norska aktiebolag rätt att vara representerade i styrelsen och att vara representerade vid bolagsstämman. Arbetstagarrepresentanter väljs av och bland de anställda. De har samma rättigheter och skyldigheter som aktieägarrepresentanter.
Mer information om detta finns på NHO:s hemsida. Næringslivets Hovedorganisation är Norges största affärsintresseorganisation. NHO är medlem i BusinessEurope, en europeisk organisation som associerar organisationer för entreprenörer och arbetsgivare.
Gilla oss på Facebook och dela vårt inlägg med andra. Tack.
Källa: NHO
Läs och lär dig mer: Det norska arbetstilsynet startar inspektioner
