Utenlandske selskaper som opererer i Norge kan møte et ukjent system av arbeidsforhold, tariffavtaler og medarbeiderinvolvering. Dette kan spesielt gjelde for selskaper basert i Storbritannia eller USA.
- Ser du etter profesjonelle regnskapstjenester?
- Telefon: 0047 93982173
- Service på polsk
- Rabatter til nye kunder
- Topnor www.topnor.no
Les også den oppdaterte artikkelen om streiken i Norge: Meklingen brøt sammen – streik
Medarbeiderengasjement i Norge
Å kjenne reglene for arbeidsforhold i Norge er avgjørende for å unngå uønskede situasjoner i din bedrift.
Fagforeninger og arbeidsgiverorganisasjoner har eksistert og samarbeidet i Norge i over hundre år. Det er en dypt forankret tradisjon for medarbeiderinvolvering og medarbeiderinformasjon/konsultasjon. Gjennom årene har lovgivning, kollektive forhandlinger og bedriftspraksis utviklet seg for å skape et system med omfattende rettigheter og fordeler for ansatte. Det er nå bred enighet blant arbeidsgivere om nytten av systemet.
Norge er ikke medlem av EU
Det skal bemerkes at selv om Norge ikke er medlem av EU, er vi en del av EØS (European Economic Area). Det betyr at alle relevante EU-direktiver er implementert her, inkludert for eksempel EWC-direktivet og informasjons-/konsultasjonsdirektivet. Medbeslutning: Representasjon i styret i henhold til lov om aksjeselskaper. Siden 1972 har ansatte i norske aksjeselskaper rett til å være representert i styret og til å være representert på selskapets møte. Ansattes representanter velges av og blant ansatte. De har samme rettigheter og plikter som aksjonærrepresentanter.
Mer informasjon om dette finnes på NHOs nettsider. Næringslivets Hovedorganisasjon er Norges største næringslivsinteresseorganisasjon. NHO er medlem av BusinessEurope, en europeisk organisasjon som forbinder organisasjoner av gründere og arbeidsgivere.
Lik oss på Facebook og del innlegget vårt med andre. Takk skal du ha.
Kilde: NHO
Les og lær mer: Arbeidstilsynet starter tilsyn
