Zahraničné spoločnosti pôsobiace v Nórsku sa môžu stretnúť s neznámym systémom pracovnoprávnych vzťahov, kolektívneho vyjednávania a angažovanosti zamestnancov. To môže platiť najmä pre spoločnosti so sídlom v Spojenom kráľovstve alebo USA.
Prečítajte si aj aktualizovaný článok o štrajku v Nórsku: Zlyhala mediácia – štrajk
Zapojenie zamestnancov v Nórsku
Poznanie pravidiel pracovnoprávnych vzťahov v Nórsku je kľúčové, aby ste sa vyhli nežiaducim situáciám vo vašej spoločnosti.
Odborové zväzy a organizácie zamestnávateľov v Nórsku existujú a spolupracujú už viac ako sto rokov. Existuje hlboko zakorenená tradícia zapojenia zamestnancov a informovania zamestnancov/konzultácií. V priebehu rokov sa legislatíva, kolektívne vyjednávanie a firemné praktiky vyvinuli tak, aby vytvorili systém komplexných práv a výhod pre zamestnancov. V súčasnosti existuje medzi zamestnávateľmi všeobecná zhoda o užitočnosti systému.
Nórsko nie je členom EÚ
Treba si uvedomiť, že hoci Nórsko nie je členom EÚ, sme súčasťou EHP (Európskeho hospodárskeho priestoru). To znamená, že sú tu implementované všetky príslušné smernice EÚ, vrátane napríklad smernice o EZR a smernice o informáciách/konzultáciách. Spolurozhodovanie: Zastupovanie v predstavenstve v súlade so zákonom o spoločnostiach s ručením obmedzeným. Od roku 1972 majú zamestnanci nórskych spoločností s ručením obmedzeným právo byť zastúpení v predstavenstve a byť zastúpení na zasadnutí spoločnosti. Zástupcovia zamestnancov sú volení zamestnancami a spomedzi nich. Majú rovnaké práva a povinnosti ako zástupcovia akcionárov.
Viac informácií nájdete na webovej stránke NHO. Næringslivets Hovedorganisation je najväčšia nórska obchodná záujmová organizácia. NHO je členom BusinessEurope, európskej organizácie združujúcej organizácie podnikateľov a zamestnávateľov.
Dajte nám like na Facebooku a zdieľajte náš príspevok s ostatnými. Ďakujem.
Zdroj: NHO
Prečítajte si a dozviete sa viac: Nórsky inšpektorát práce začína s kontrolami