Mange mennesker spekulerer på, hvad deres rettigheder er, hvis deres børn er syge. Arbejdsmiljøloven er klar: Du har ret til fri fra arbejdet i form af orlov, både ved dit barns sygedage og ved længerevarende sygdom.
Læs også: På mandag skal alle gymnasieelever i Østfold hjemmeundervises
Arbejdsmiljøloven giver dig som lønmodtager ret til ferie ved et barns sygdomsom du tager dig af. Du har ret til denne ret, uanset om du arbejder på fuld tid eller deltid og uanset om du har et fast job, eller om du er midlertidigt ansat.
Læs mere om retten til orlov ved et barns kortvarige eller længerevarende sygdom
Retten til vederlag for pasning af et sygt barn reguleres hovedsageligt af lov vedr social forsikring.
Nav besvarer spørgsmål om økonomisk støtte til et sygt barn (nav.no)
Du skal give din arbejdsgiver besked om dit fravær
Du er forpligtet til at informere din arbejdsgiver om dit fravær fra arbejdet, uanset årsagen. Derfor på grund af barnets sygdom du skal melde dit fravær. Det gælder både ved kortere og længere fravær.
En arbejdsgiver kan ikke afslå en anmodning om lovbestemt orlov
Nogle arbejdsgivere kræver, at du indgiver en ansøgning om orlov, fx via internettet eller en ansøgning, men arbejdsgiveren kan ikke afslå at indgive ansøgningen, så længe begrundelsen for bevillingen følger af arbejdsmiljøloven. I sådanne tilfælde tjener orlovsanmodningen som en besked til arbejdsgiveren, snarere end selve anmodningen.
Om ret til sygedage og orlov ved længerevarende sygdom:
- Enhver medarbejder har ret til orlov på grund af et barns sygdom.
- Hvor mange orlovsdage du har ret til i løbet af et kalenderår afhænger af din samlivssituation antallet af børn, de har.
- Ved kronisk eller langvarig sygdom har du ret til længere orlov.
- Du har ret til orlov, hvis barnet lider af en livstruende eller anden meget alvorlig sygdom eller skade.
- Du kan have ret til orlov, hvis dit barn er eller har været indlagt i en institution sundhedspleje.
- I nogle tilfælde har du ret til orlov indtil det år, dit barn fylder 18 år, eller uanset barnets alder. Du har normalt ret til orlov, når dit barn er 12 år eller yngre.
- Hvis du modtager plejetillæg fra Nav, har du automatisk ret til orlov fra arbejde.
Synes godt om os på Facebook og del vores opslag med andre
Źródło: det norske arbejdstilsyn, Foto: pixabay
Læs også: Stærk prisstigning i 2023
