Många undrar vad de har för rättigheter om deras barn är sjuka. Arbetsmiljölagen är tydlig: Du har rätt till ledighet från arbetet i form av ledighet, både vid ditt barns sjukdagar och vid långvarig sjukdom.
Läs också: På måndag kommer alla gymnasieelever i Østfold att få hemundervisning
Arbetsmiljölagen ger dig som arbetstagare rätt till semester vid ett barns sjukdomsom du tar hand om. Du har rätt till denna rätt oavsett om du arbetar heltid eller deltid och oavsett om du har fast anställning, eller om du är tillfälligt anställd.
Läs mer om rätten till ledighet vid ett barns kort- eller långvariga sjukdom
Rätten till ersättning för vård av sjukt barn regleras i huvudsak av lagen om socialförsäkring.
Nav svarar på frågor om ekonomiskt stöd till sjukt barn (nav.no)
Du ska meddela din arbetsgivare om din frånvaro
Du är skyldig att informera din arbetsgivare om din frånvaro från arbetet, oavsett orsak. Därför på grund av barnets sjukdom du måste anmäla din frånvaro. Det gäller både kortare och längre frånvaro.
En arbetsgivare kan inte avslå en begäran om lagstadgad ledighet
Vissa arbetsgivare kräver att du lämnar in en ansökan om ledighet, till exempel via internet eller en ansökan, men arbetsgivaren kan inte vägra att lämna in ansökan så länge som anledningen till att bevilja ledigheten följer av arbetsmiljölagen. I sådana fall fungerar ledighetsbegäran som ett meddelande till arbetsgivaren, snarare än själva begäran.
Om rätten till sjukdagar och ledighet vid långvarig sjukdom:
- Varje anställd har rätt till ledighet på grund av ett barns sjukdom.
- Hur många semesterdagar du har rätt till under ett kalenderår beror på din samlevnadssituation antalet barn de har.
- Vid kronisk eller långvarig sjukdom har du rätt till längre ledighet.
- Du har rätt till ledighet om barnet lider av en livshotande eller annan mycket allvarlig sjukdom eller skada.
- Du kan ha rätt till ledighet om ditt barn är eller har varit intagen på institution sjukvård.
- I vissa fall har du rätt till ledighet till det år ditt barn fyller 18 år, eller oavsett barnets ålder. Du har vanligtvis rätt till ledighet när ditt barn är 12 år eller yngre.
- Om du får vårdbidrag från Nav har du automatiskt rätt till ledighet från jobbet.
Gilla oss på Facebook och dela vårt inlägg med andra
Źródło: norska yrkesinspektionen, Foto: pixabay
Läs också: Stark prisökning 2023
