Daugelis žmonių klausia, kokios yra jų teisės, jei jų vaikai serga. Darbo aplinkos įstatymas yra aiškus: Jūs turite teisę į laisvą nuo darbo laiko atostogomis tiek vaiko ligos dienų, tiek ilgalaikės ligos atveju.
Taip pat skaitykite: Pirmadienį visi Østfold vidurinės mokyklos mokiniai mokysis namuose
Darbo aplinkos įstatymas suteikia jums, kaip darbuotojui, teisę į atostogas susirgus vaikuikad tu rūpiniesi. Jūs turite teisę į šią teisę, nepaisant to, ar dirbate visą, ar ne visą darbo dieną, ir nesvarbu, ar dirbate turite nuolatinį darbą, ar esate laikinai įdarbintas.
Skaitykite daugiau apie teisę į atostogas vaikui trumpai ar ilgai susirgus
Teisę į atlyginimą už sergančio vaiko priežiūrą daugiausia reglamentuoja Įstatymas Nr Socialinis draudimas.
Nav atsako į klausimus apie finansinę paramą sergančiam vaikui (nav.no)
Apie neatvykimą į darbą turite pranešti darbdaviui
Jūs privalote informuoti darbdavį apie neatvykimą į darbą, nepaisant priežasties. Todėl dėl vaiko ligos turite pranešti tavo nebuvimas. Tai taikoma tiek trumpesniems, tiek ilgesniems nebuvimams.
Darbdavys negali atmesti prašymo dėl įstatymų nustatytų atostogų
Kai kurie darbdaviai reikalauja pateikti prašymą atostogoms, pvz., internetu arba prašymu, tačiau darbdavys negali atsisakyti pateikti prašymą, jei atostogų suteikimo priežastis yra Darbo aplinkos įstatymas. Tokiais atvejais atostogų prašymas yra pranešimas darbdaviui, o ne pats prašymas.
Apie teisę į nedarbingumo dienas ir atostogas ilgalaikės ligos atveju:
- Kiekvienas darbuotojas turi teisę į atostogas dėl vaiko ligos.
- Kiek dienų atostogų jums priklauso per kalendorinius metus, priklauso nuo jūsų bendro gyvenimo situacijos jų turimų vaikų skaičius.
- Lėtinės ar ilgalaikės ligos atveju turite teisę į ilgesnes atostogas.
- Jūs turite teisę į atostogas, jei vaikas serga gyvybei pavojinga ar kita labai sunkia liga arba sužalojimas.
- Jūs galite turėti teisę į atostogas, jei jūsų vaikas yra ar buvo priimtas į įstaigą sveikatos apsauga.
- Kai kuriais atvejais turite teisę į atostogas iki metų, kai jūsų vaikui sukaks 18 metų, arba nepriklausomai nuo vaiko amžiaus. Paprastai jūs turite teisę į atostogas, kai jūsų vaikui yra 12 metų ar jaunesnis.
- Jei gausite priežiūros išmoka iš Nav, jūs automatiškai turite teisę išeiti iš darbo.
Pamėgti mus Facebook ir pasidalinti mūsų įrašu su kitais
Šaltinis: Norvegijos darbo inspekcija, Nuotrauka: pixabay
Taip pat skaitykite: Stiprus kainų augimas 2023 m
