Teisė į poilsio dienas vaikų ligos atveju
Teisę į atostogas (laisvas dienas) vaiko ligos atveju turi visi vaikus prižiūrintys darbuotojai. Šis dėsnis galioja tiek trumpalaikei ligai, t.y vaiko nedarbingumo dienos (barn-dager sykt), taip pat ilgesnės atostogos prižiūrėti vaikus, kuriems reikalinga ilgalaikė ar nuolatinė priežiūra.
Poilsio dienos susirgus vaikams
Darbo aplinkos įstatymas suteikia teisę į atostogas slaugomo vaiko ligos atveju. Jūs turite teisę, nepaisant to, ar dirbate, ar ne visą ar ne visą darbo dieną ir taikoma tiek nuolatiniams, tiek laikiniems darbuotojams.
Taip pat turite teisę į atostogas susirgus asmeniui, kuris kasdien prižiūri vaiką.
Teisę į apmokamą pravaikštą dėl vaiko ligos pirmiausia reglamentuoja Įstatymas Nr Socialinis draudimas. Nav atsako į klausimus apie finansinę paramą sergančiam vaikui (nav.no).
Jūs turite teisę į savo vaiko nedarbingumo dienas
Net ir tais metais, kai jūsų vaikui sukanka 12 metų, turite teisę į atostogas
- prižiūrėti vaiką, kai jis serga
- nuvežti vaiką pas gydytoją ar atlikti kitus patikrinimus dėl ligos
- jeigu dažniausiai vaiką prižiūrintis asmuo serga arba pats turi sergančių vaikų
Kiek nedarbingumo dienų turite teisę už savo vaiką?
Kiek dienų atostogų jums priklauso per kalendorinius metus, priklauso nuo jūsų bendro gyvenimo situacijos ir jūsų turimų vaikų skaičiaus.
- Jei rūpinatės vienu ar dviem vaikais? Tada kiekvienais kalendoriniais metais turite teisę į 10 dienų atostogas.
- Jei rūpinatės trimis ar didesnis skaičius vaikai? Tada kiekvienais kalendoriniais metais turite teisę į 15 dienų atostogas.
- Kai yra du globėjai, kiekvienas iš jūsų turi teisę į tokį atostogų dienų skaičių.
Taip pat skaitykite: Staigus butų pardavimo kritimas
Lėtinės ar ilgalaikės ligos atveju turite teisę į ilgesnes atostogas
Jei jūsų vaikas serga lėtine ar ilgalaike liga, kiekvienais kalendoriniais metais galite turėti ne daugiau kaip 20 poilsio dienų. Tai taip pat taikoma, jei vaikas yra neįgalus. Tokiais atvejais teisė į atostogas suteikiama iki tų kalendorinių metų, kuriais vaikui sukanka 18 metų, imtinai.
- Jei vaikas turi du tėvus ar globėjus, kiekvienas iš jų turi teisę į 20 dienų atostogas.
- Jei vaiku ar vaikais rūpinatės patys, turite teisę į dvigubai daugiau atostogų dienų.
Jūsų, kaip darbuotojo, teisės yra įtvirtintos Darbo aplinkos įstatyme
Jei yra pagrindas atostogoms, turite teisę į atostogas pagal 12 m. Darbo aplinkos įstatymo 9-XNUMX str.
Kai kurie darbdaviai nori, kad kreiptumėtės dėl vadinamojo nemokamos atostogos (sutartos nemokamos atostogos). Todėl atminkite, kad jei turite sergantį vaiką, tačiau kreipiatės dėl atostogų kitokiomis sąlygomis, nei nurodytos 12 str. Darbo aplinkos įstatymo 9-XNUMX str., dėl to gali būti atsisakyta kai kurių darbuotojo teisių. Pavyzdžiui, galite
- netenka savo teisių pagal Socialinio draudimo įstatymą, taigi ir išmokas iš Nav
- jie neturi teisės grįžti į darbą nepasibaigus sutartoms atostogoms
Tol, kol atostogų pagrindas atsiranda iš 12 str. Darbo aplinkos įstatymo 9-XNUMX str. ir (arba) gaunate priežiūros pašalpą iš NAV, darbdavys negali reikalauti iš jūsų atostogų dėl kitų priežasčių.
Apie neatvykimą į darbą turite pranešti darbdaviui
Jūs privalote informuoti darbdavį apie neatvykimą į darbą, nepaisant priežasties. Todėl apie neatvykimą dėl vaiko ligos privalote pranešti. Prievolė pranešti taikoma tiek trumpesniam, tiek ilgesniam neatvykimui.
Darbdavys gali reikalauti dokumentų
Ilgesnio neatvykimo į darbą atveju (išskyrus neatvykimo į darbą atvejus, apie kuriuos galite pranešti patys), darbdavys gali pareikalauti, kad dokumentais įrodytumėte neatvykimo būtinumą, pvz., pateikdami medicininę pažymą.
Darbdavys negali atmesti prašymo dėl įstatymų nustatytų atostogų
Kai kurie darbdaviai reikalauja, kad pateiktumėte prašymą atostogauti, pvz., internetu, programėlėje ar kitais pranešimo apie nebuvimą sprendimais.
Tačiau jei atostogų priežastis nurodyta Darbo aplinkos įstatyme, darbdavys negali atmesti prašymo. Tokiais atvejais prašymas yra pranešimas darbdaviui, o ne tikrasis prašymas.
Pasikalbėkite su savo darbdaviu.
Jei jums reikia laisvo laiko, nes jūsų vaikas serga, pasitarkite su savo darbdaviu. Darbdavys privalo suteikti jums atostogas, jei jums reikia ir turite teisę į atostogas pagal Darbo aplinkos įstatymą.
Jei jūs ir jūsų darbdavys negalite susitarti dėl atostogų, galite kreiptis į šį klausimą Ginčų sprendimo komisija (nemndene.no) .
Atostogos ir priežiūros pašalpa
Ką daryti, jei vaikas yra ar buvo paguldytas į ligoninę, sunkiai serga ar sužeistas? Koks yra atostogų ir priežiūros pašalpos santykis?
Atsakymai į šį klausimą Jį rasite ČIA.
Pamėgti mus Facebook ir pasidalinti mūsų įrašu su kitais
Šaltinis: Norvegijos darbo inspekcija, Nuotrauka: pixabay
Taip pat skaitykite: Skatteetaten perspėja dėl naujų bandymų sukčiauti
