Oikeus vapaapäiviin lapsen sairauden sattuessa
Oikeus lomaan (vapaapäiviin) lapsen sairauden sattuessa on kaikilla lapsia hoitavilla työntekijöillä. Tämä laki koskee sekä lyhytaikaista sairautta eli ns lasten sairauspäivät (barn-dager sykt) sekä pidemmät hoitovapaat pitkäaikaista tai jatkuvaa hoitoa tarvitsevien lasten hoitoon.
Vapaapäivät lasten sairastumisen varalta
Työympäristölaki antaa sinulle oikeuden lomaan hoitamasi lapsen sairastumisen yhteydessä. Olet oikeutettu riippumatta siitä, oletko töissä vai et kokopäiväinen tai osa-aikainen ja koskee sekä vakinaisia että määräaikaisia työntekijöitä.
Sinulla on oikeus lomaan myös lasta päivittäin hoitavan henkilön sairauden sattuessa.
Oikeutta palkalliseen poissaoloon lapsen sairauden vuoksi säätelee ensisijaisesti 2000-laki sosiaalivakuutus. Nav vastaa kysymyksiin sairaan lapsen taloudellisesta tuesta (nav.no).
Sinulla on oikeus saada lapsesi sairauspäiviä
Jopa sinä vuonna, kun lapsesi täyttää 12 vuotta, sinulla on oikeus lomaan
- valvoa lastasi, kun hän on sairas
- viedä lapsesi lääkäriin tai muihin tutkimuksiin sairauden vuoksi
- jos lasta yleensä hoitava henkilö on sairas tai hänellä itsellään on sairaita lapsia
Kuinka monta sairauspäivää olet oikeutettu lapsellesi?
Kuinka moneen päivään olet oikeutettu kalenterivuoden aikana, riippuu avoliitosta ja lasten määrästä.
- Jos hoidat yhtä tai kahta lasta? Sinulla on tällöin oikeus 10 vapaapäivään kalenterivuodessa.
- Jos huolehdit kolmesta tai isompi numero lapset? Sinulla on tällöin oikeus 15 vapaapäivään kalenterivuodessa.
- Kun huoltajia on kaksi, jokainen teistä on oikeutettu tähän määrään lomapäiviä.
Lue myös: Asuntokaupan jyrkkä lasku
Kroonisen tai pitkäaikaisen sairauden tapauksessa sinulla on oikeus pidempään lomaan
Jos lapsellasi on krooninen tai pitkäkestoinen sairaus, sinulla voi olla oikeus enintään 20 vapaapäivään kalenterivuodessa. Tämä pätee myös, jos lapsi on vammainen. Tällaisissa tapauksissa oikeus lomaan on voimassa siihen kalenterivuoteen asti, jonka aikana lapsi täyttää 18 vuotta.
- Jos lapsella on kaksi vanhempaa tai huoltajaa, heillä jokaisella on oikeus 20 päivän lomaan.
- Jos hoidat lasta tai lapsia itse, sinulla on oikeus kaksinkertaiseen lomapäivään.
Työntekijän oikeutesi on kirjattu työympäristölakiin
Jos lomalle on perusteita, olet oikeutettu pykälän mukaiseen lomaan. Työympäristölain 12-9.
Jotkut työnantajat haluavat sinun hakevan ns palkaton loma (sovittu palkaton loma). Muista siis, että jos sinulla on sairas lapsi, mutta haet lomaa muilla ehdoilla kuin pykälässä on määritelty. Työympäristölain 12-9 §:n mukaan tämä voi johtaa joidenkin työntekijöiden oikeuksien luopumiseen. Esimerkiksi voit
- menettävät sosiaalivakuutuslain mukaiset oikeutensa ja siten Navilta maksut
- heillä ei ole oikeutta palata töihin ennen sovitun loman päättymistä
Niin kauan kuin loman peruste johtuu 12 artiklan säännöksestä. Työympäristölain 9-XNUMX § ja/tai saat hoitorahaa NAV:lta, työnantajasi ei voi vaatia sinua ottamaan lomaa muista syistä.
Sinun tulee ilmoittaa poissaolostasi työnantajallesi
Olet velvollinen ilmoittamaan työnantajallesi poissaolostasi syystä riippumatta. Siksi sinun on ilmoitettava poissaolostasi lapsesi sairauden vuoksi. Ilmoitusvelvollisuus koskee sekä lyhyempiä että pidempiä poissaoloja.
Työnantaja voi vaatia asiakirjoja
Pidemmissä poissaoloissa (lukuun ottamatta poissaoloja, joista voit ilmoittaa itse), työnantaja voi vaatia sinua todistamaan poissaolon tarpeellisuuden esimerkiksi lääkärintodistuksella.
Työnantaja ei voi kieltäytyä hakemasta lakisääteistä vapaata
Jotkut työnantajat vaativat sinua jättämään lomahakemuksen esimerkiksi verkossa, sovelluksessa tai muissa poissaoloilmoitusratkaisuissa.
Jos loman syy on kuitenkin määritelty työympäristölaissa, työnantaja ei voi hylätä pyyntöä. Tällaisissa tapauksissa hakemus toimii pikemminkin viestinä työnantajalle kuin varsinaisena hakemuksena.
Keskustele työnantajasi kanssa.
Jos tarvitset vapaata, koska lapsesi on sairas, keskustele työnantajasi kanssa. Työnantaja on velvollinen myöntämään sinulle lomaa, jos tarvitset ja olet oikeutettu työympäristölain mukaiseen lomaan.
Jos sinä ja työnantajasi eivät pääse sopuun lomasta, voitte kääntyä asian puoleen Riitojenratkaisukomissio (nemndene.no) .
Lomat ja hoitoraha
Entä jos lapsi on tai on joutunut sairaalaan tai hän on vakavasti sairas tai loukkaantunut? Mikä on loman ja hoitorahan suhde?
Vastaukset tähän kysymykseen Löydät sen TÄÄLTÄ.
Tykkää meistä Facebookissa ja jaa julkaisumme muiden kanssa
Lähde: Norjan työsuojeluvirasto, Kuva: pixabay
Lue myös: Skatteetaten varoittaa uusista petosyrityksistä
