Právo na dny volna v případě nemoci dětí
Právo na dovolenou (dny volna) v případě nemoci dítěte mají všichni zaměstnanci pečující o děti. Tento zákon se vztahuje jak na krátkodobou nemoc, tedy na tzv dětské nemocenské dny (barn-dager sykt), jakož i delší dovolené k péči o děti vyžadující dlouhodobou nebo nepřetržitou péči.
Volné dny v případě nemoci dětí
Zákon o pracovním prostředí vám dává právo odejít v případě nemoci dítěte, o které pečujete. Máte nárok bez ohledu na to, zda pracujete nebo ne na plný nebo částečný úvazek a vztahuje se na stálé i dočasné zaměstnance.
Nárok na dovolenou máte i v případě nemoci osoby, která se o dítě denně stará.
Nárok na placenou absenci z důvodu nemoci dítěte upravuje především zákon o sociální pojištění. Nav odpovídá na otázky týkající se finanční podpory pro nemocné dítě (nav.no).
Máte nárok na nemocenské pro své dítě
I v roce, kdy dítě dovrší 12 let, máte nárok na dovolenou
- dohlížejte na své dítě, když je nemocné
- vzít své dítě k lékaři nebo na jiné kontroly z důvodu nemoci
- pokud je osoba, která se o dítě obvykle stará, nemocná nebo sama má nemocné děti
Na kolik dní nemoci máte pro své dítě nárok?
Na kolik dní dovolené máte v kalendářním roce nárok, závisí na vaší soužití a počtu vašich dětí.
- Pokud pečujete o jedno nebo dvě děti? Pak máte nárok na 10 dnů dovolené v každém kalendářním roce.
- Pokud pečujete o tři resp větší číslo děti? V každém kalendářním roce pak máte nárok na 15 dnů dovolené.
- Jsou-li opatrovníci dva, má každý z vás nárok na tento počet dnů dovolené.
Přečtěte si také: Prudký pokles prodejů bytů
V případě chronické nebo dlouhodobé nemoci máte nárok na delší dovolenou
Pokud vaše dítě trpí chronickou nebo dlouhodobou nemocí, můžete mít nárok až na 20 dnů dovolené v každém kalendářním roce. To platí i v případě, že je dítě zdravotně postižené. V takových případech je právo na dovolenou k dispozici až do kalendářního roku, ve kterém dítě dovrší 18 let včetně.
- Pokud má dítě dva rodiče nebo opatrovníky, má každý z nich nárok na 20 dnů dovolené.
- Pokud se o dítě nebo děti staráte sami, máte nárok na dvojnásobek dnů dovolené.
Vaše práva jako zaměstnance jsou zakotvena v zákoně o pracovním prostředí
Pokud existuje základ dovolené, máte nárok na dovolenou v souladu s čl. 12-9 zákona o pracovním prostředí.
Někteří zaměstnavatelé po vás chtějí, abyste požádali o tzv neplacené volno (dohodnuté neplacené volno). Proto pamatujte, že pokud máte nemocné dítě, ale žádáte o dovolenou za jiných podmínek, než jsou uvedeny v čl. 12-9 zákona o pracovním prostředí to může vést ke zřeknutí se některých práv zaměstnanců. Například můžete
- ztrácejí svá práva podle zákona o sociálním pojištění, a proto platby z Nav
- nemají právo vrátit se do práce před uplynutím sjednané dovolené
Pokud základ dovolené vyplývá z čl. 12-9 zákona o pracovním prostředí a/nebo pobíráte příspěvek na péči od NAV, váš zaměstnavatel po vás nemůže vyžadovat čerpání dovolené z jiných důvodů.
Vaši nepřítomnost musíte oznámit zaměstnavateli
O své nepřítomnosti v práci jste povinni informovat svého zaměstnavatele bez ohledu na důvod. Nepřítomnost z důvodu nemoci dítěte tedy musíte nahlásit. Povinnost hlášení se vztahuje na kratší i delší nepřítomnost.
Zaměstnavatel může vyžadovat dokumentaci
V případě delší nepřítomnosti (kromě absencí, u kterých se můžete sami nahlásit), může zaměstnavatel po vás vyžadovat doložení nezbytnosti nepřítomnosti, například lékařským potvrzením.
Zaměstnavatel nemůže odmítnout žádost o zákonnou dovolenou
Někteří zaměstnavatelé po vás vyžadují podání žádosti o dovolenou, například online, v aplikaci nebo v jiných řešeních pro hlášení nepřítomnosti.
Je-li však důvod dovolené uveden v zákoně o pracovním prostředí, nemůže zaměstnavatel žádost zamítnout. V takových případech aplikace slouží spíše jako zpráva pro zaměstnavatele než jako skutečná žádost.
Promluvte si se svým zaměstnavatelem.
Pokud potřebujete volno, protože je vaše dítě nemocné, promluvte si se zaměstnavatelem. Zaměstnavatel je povinen vám poskytnout dovolenou, pokud potřebujete a máte nárok na dovolenou v souladu se zákonem o pracovním prostředí.
Pokud se se zaměstnavatelem nemůžete dohodnout na dovolené, můžete věc postoupit Komise pro řešení sporů (nemndene.no) .
Příspěvek na dovolenou a péči
Co když je nebo bylo dítě přijato do nemocnice nebo je vážně nemocné nebo zraněné? Jaký je vztah dovolené a příspěvku na péči?
Odpovědi na tuto otázku Najdete ho ZDE.
Dejte nám like na Facebooku a sdílejte náš příspěvek s ostatními
Źródło: Norský inspektorát práce, Foto: pixabay
Přečtěte si také: Skatteetaten varuje před novými pokusy o podvod
