Retten til fridage ved børns sygdom
Retten til orlov (fridage) i tilfælde af et barns sygdom er tilgængelig for alle ansatte, der passer børn. Denne lov gælder både for kortvarig sygdom, det vil sige den såkaldte børnesygedage (barn-dager sykt), samt længere orlov til pasning af børn, der har behov for langvarig eller kontinuerlig pasning.
Fridage ved børns sygdom
Arbejdsmiljøloven giver dig ret til orlov ved sygdom hos det barn, du passer. Du er berettiget, uanset om du arbejder eller ej fuld tid eller deltid og gælder både fastansatte og vikarer.
Du har også ret til orlov ved sygdom hos den, der til daglig tager sig af barnet.
Retten til betalt fravær på grund af et barns sygdom reguleres primært af lov vedr social forsikring. Nav besvarer spørgsmål om økonomisk støtte til et sygt barn (nav.no).
Du har ret til sygedage for dit barn
Selv i det år dit barn fylder 12 år, har du ret til orlov
- holde øje med dit barn, når han eller hun er syg
- at tage dit barn til læge eller til anden kontrol på grund af sygdom
- hvis den, der normalt tager sig af barnet, er syg eller selv har syge børn
Hvor mange sygedage har du ret til for dit barn?
Hvor mange orlovsdage du har ret til i løbet af et kalenderår afhænger af din samlivssituation og antallet af børn du har.
- Hvis du passer et eller to børn? Du har herefter ret til 10 dages orlov i hvert kalenderår.
- Hvis du plejer tre eller større antal børn? Du har herefter ret til 15 dages orlov i hvert kalenderår.
- Når der er to værger, har I hver ret til dette antal orlovsdage.
Læs også: Et kraftigt fald i lejlighedssalget
Ved kronisk eller langvarig sygdom har du ret til længere orlov
Hvis dit barn har en kronisk eller langvarig sygdom, kan du højst have ret til 20 fridage hvert kalenderår. Dette gælder også, hvis barnet er handicappet. I sådanne tilfælde er der ret til orlov til og med det kalenderår, hvor barnet fylder 18 år.
- Hvis et barn har to forældre eller værger, har hver af dem ret til 20 dages orlov.
- Hvis du selv passer et barn eller børn, har du ret til dobbelt så mange orlovsdage.
Dine rettigheder som lønmodtager er nedfældet i arbejdsmiljøloven
Hvis der er grundlag for orlov, har du ret til orlov iht. art. 12-9 i arbejdsmiljøloven.
Nogle arbejdsgivere ønsker, at du søger om den såkaldte ulønnet orlov (aftalt ulønnet orlov). Husk derfor, at hvis du har et sygt barn, men søger du orlov på andre vilkår end de i art. 12-9 i arbejdsmiljøloven, kan dette medføre frafald af nogle medarbejderrettigheder. For eksempel kan du
- mister deres rettigheder efter lov om social sikring og dermed udbetalinger fra Nav
- de har ikke ret til at vende tilbage til arbejdet, før den aftalte orlov udløber
Så længe grundlaget for orlov følger af art. 12-9 i arbejdsmiljøloven og/eller du modtager plejeydelse fra NAV, kan din arbejdsgiver ikke kræve, at du holder orlov af andre årsager.
Du skal give din arbejdsgiver besked om dit fravær
Du er forpligtet til at informere din arbejdsgiver om dit fravær fra arbejdet, uanset årsagen. Derfor skal du melde dit fravær på grund af dit barns sygdom. Indberetningspligten gælder både ved kortere og længere fravær.
Arbejdsgiveren kan kræve dokumentation
Ved længere fravær (bortset fra fravær, som du selv kan melde dig for), kan arbejdsgiveren kræve, at du dokumenterer nødvendigheden af fraværet, fx med en lægeerklæring.
En arbejdsgiver kan ikke afslå en anmodning om lovbestemt orlov
Nogle arbejdsgivere kræver, at du indsender en orlovsansøgning, fx online, i en app eller i andre fraværsmeldingsløsninger.
Hvis årsagen til orloven er angivet i arbejdsmiljøloven, kan arbejdsgiveren dog ikke afvise anmodningen. I sådanne tilfælde fungerer ansøgningen som en besked til arbejdsgiveren frem for en egentlig ansøgning.
Tal med din arbejdsgiver.
Har du brug for fri, fordi dit barn er sygt, så tal med din arbejdsgiver. Arbejdsgiveren er forpligtet til at give dig orlov, hvis du har behov for og har ret til orlov i henhold til arbejdsmiljøloven.
Hvis du og din arbejdsgiver ikke kan blive enige om orlov, kan I henvise sagen til Tvistbilæggelseskommission (nemndene.no) .
Orlov og plejepenge
Hvad hvis et barn er eller har været indlagt på hospitalet eller er alvorligt sygt eller såret? Hvordan er forholdet mellem orlov og plejeydelse?
Svar på dette spørgsmål Du kan finde den HER.
Synes godt om os på Facebook og del vores opslag med andre
Źródło: det norske arbejdstilsyn, Foto: pixabay
Læs også: Skatteetaten advarer mod nye svindelforsøg
