E drejta për ditë pushimi në rast sëmundjeje të fëmijëve
E drejta e pushimit (ditët e pushimit) në rast të sëmundjes së një fëmije është e disponueshme për të gjithë punonjësit që kujdesen për fëmijët. Ky ligj vlen si për sëmundjet afatshkurtëra, pra për të ashtuquajturat ditët e sëmundjes së fëmijëve (barn-dager sykt), si dhe leje më të gjata për t'u kujdesur për fëmijët që kërkojnë kujdes afatgjatë ose të vazhdueshëm.
Ditët e pushimit në rast sëmundjeje të fëmijëve
Ligji për Mjedisin e Punës ju jep të drejtën për t'u larguar në rast sëmundjeje të fëmijës për të cilin kujdeseni. Ju keni të drejtë pavarësisht nëse punoni apo jo me kohë të plotë ose të pjesshme dhe vlen si për punonjësit e përhershëm ashtu edhe për punonjësit e përkohshëm.
Ju gjithashtu keni të drejtë të largoheni në rast sëmundjeje të personit që kujdeset për fëmijën në baza ditore.
E drejta për mungesë me pagesë për shkak të sëmundjes së fëmijës rregullohet kryesisht me Ligjin për sigurim shoqeror. Nav u përgjigjet pyetjeve në lidhje me mbështetjen financiare për një fëmijë të sëmurë (nav.nr).
Ju keni të drejtë për ditë sëmundje për fëmijën tuaj
Edhe në vitin kur fëmija juaj mbush 12 vjeç, ju keni të drejtë të largoheni
- mbikëqyrni fëmijën tuaj kur ai ose ajo është i sëmurë
- ta çoni fëmijën tuaj te mjeku ose për kontrolle të tjera për shkak të sëmundjes
- nëse personi që zakonisht kujdeset për fëmijën është i sëmurë ose ka vetë fëmijë të sëmurë
Sa ditë sëmundje keni të drejtë për fëmijën tuaj?
Sa ditë leje keni të drejtë gjatë një viti kalendarik varet nga situata juaj e bashkëjetesës dhe numri i fëmijëve që keni.
- Nëse kujdeseni për një ose dy fëmijë? Më pas ju keni të drejtë për 10 ditë pushim në çdo vit kalendarik.
- Nëse kujdeseni për tre ose numër më i madh fëmijët? Atëherë ju keni të drejtë për 15 ditë pushim në çdo vit kalendarik.
- Kur ka dy kujdestarë, secili prej jush ka të drejtë për këtë numër ditësh leje.
Lexoni gjithashtu: Një rënie e mprehtë në shitjet e apartamenteve
Në rast të një sëmundjeje kronike ose afatgjatë, ju keni të drejtë për pushim më të gjatë
Nëse fëmija juaj ka një sëmundje kronike ose afatgjatë, ju mund të keni të drejtë për një maksimum prej 20 ditësh pushim çdo vit kalendarik. Kjo vlen edhe nëse fëmija është me aftësi të kufizuara. Në raste të tilla, e drejta e pushimit është e disponueshme deri dhe duke përfshirë vitin kalendarik në të cilin fëmija mbush 18 vjeç.
- Nëse një fëmijë ka dy prindër ose kujdestarë, secili prej tyre ka të drejtë për 20 ditë pushim.
- Nëse kujdeseni vetë për një fëmijë ose fëmijë, keni të drejtë për dy herë më shumë ditë pushim.
Të drejtat tuaja si punonjës janë të sanksionuara në Aktin e Mjedisit të Punës
Nëse ka një bazë për pushim, ju keni të drejtë të largoheni në përputhje me Art. 12-9 të Ligjit për Mjedisin e Punës.
Disa punëdhënës duan që ju të aplikoni për të ashtuquajturin pushim pa pagesë (leje pa pagesë e rënë dakord). Prandaj, mbani mend se nëse keni një fëmijë të sëmurë, por aplikoni për leje me kushte të ndryshme nga ato të specifikuara në Art. 12-9 të Ligjit për Mjedisin e Punës, kjo mund të rezultojë në heqjen e disa të drejtave të punonjësve. Për shembull ju mundeni
- humbasin të drejtat e tyre sipas Ligjit të Sigurimeve Shoqërore dhe, për rrjedhojë, pagesat nga Nav
- ata nuk kanë të drejtë të kthehen në punë para skadimit të pushimit të rënë dakord
Për sa kohë që baza e lejes rezulton nga Art. 12-9 të Aktit të Mjedisit të Punës dhe/ose ju merrni kompensim kujdesi nga NAV, punëdhënësi juaj nuk mund t'ju kërkojë të merrni leje për arsye të tjera.
Ju duhet të njoftoni punëdhënësin tuaj për mungesën tuaj
Ju jeni të detyruar të informoni punëdhënësin tuaj për mungesën tuaj nga puna, pavarësisht nga arsyeja. Prandaj, duhet të raportoni mungesën tuaj për shkak të sëmundjes së fëmijës suaj. Detyrimi për raportim vlen si për mungesat më të shkurtra ashtu edhe për ato më të gjata.
Punëdhënësi mund të kërkojë dokumentacion
Në rastin e mungesave më të gjata (përveç mungesave për të cilat mund të raportoni vetë), punëdhënësi mund t'ju kërkojë të dokumentoni domosdoshmërinë e mungesës, p.sh. me një certifikatë mjekësore.
Një punëdhënës nuk mund të refuzojë një kërkesë për leje ligjore
Disa punëdhënës kërkojnë që ju të paraqisni një aplikim për pushim, p.sh. online, në një aplikacion ose në zgjidhje të tjera të raportimit të mungesës.
Megjithatë, nëse arsyeja e pushimit është e specifikuar në Aktin e Mjedisit të Punës, punëdhënësi nuk mund ta refuzojë kërkesën. Në raste të tilla, aplikacioni shërben si një mesazh për punëdhënësin dhe jo një aplikim aktual.
Flisni me punëdhënësin tuaj.
Nëse keni nevojë për pushim sepse fëmija juaj është i sëmurë, bisedoni me punëdhënësin tuaj. Punëdhënësi është i detyruar t'ju japë leje nëse keni nevojë dhe keni të drejtë të largoheni në përputhje me Aktin e Mjedisit të Punës.
Nëse ju dhe punëdhënësi juaj nuk mund të bini dakord për pushimin, mund ta referoni çështjen Komisioni për Zgjidhjen e Mosmarrëveshjeve (nemndene.nr) .
Shtesa për pushim dhe përkujdesje
Po nëse një fëmijë është ose është shtruar në spital ose është i sëmurë rëndë ose i plagosur? Cila është marrëdhënia midis lejes dhe ndihmës për përkujdesje?
Përgjigjet për këtë pyetje Mund ta gjeni KËTU.
Na pëlqeni në Facebook dhe ndajeni postimin tonë me të tjerët
burimi: Inspektorati Norvegjez i Punës, Foto: pixabay
Lexoni gjithashtu: Skatteetaten paralajmëron kundër përpjekjeve të reja mashtrimi
