Право на выходные в случае болезни детей
Право на отпуск (отгулы) в случае болезни ребенка имеют все работники, осуществляющие уход за детьми. Этот закон распространяется как на кратковременные заболевания, т.е. на так называемые детские больничные (барн-дагер сыкт), а также более длительные отпуска по уходу за детьми, нуждающимися в длительном или постоянном уходе.
Выходные дни в случае болезни детей
Закон об условиях труда дает вам право на отпуск в случае болезни ребенка, за которым вы ухаживаете. Вы имеете право независимо от того, работаете вы или нет. полный или неполный рабочий день и распространяется как на постоянных, так и на временных сотрудников.
Вы также имеете право на отпуск в случае болезни лица, которое ежедневно ухаживает за ребенком.
Право на оплачиваемый отпуск по причине болезни ребенка регулируется в первую очередь Законом о социальное страхование. Нав отвечает на вопросы о финансовой поддержке больного ребенка (нав.но).
Вы имеете право на больничные для вашего ребенка
Даже в том году, когда вашему ребенку исполнится 12 лет, вы имеете право уйти.
- присматривайте за ребенком, когда он болеет
- отвезти ребенка к врачу или на другие осмотры в связи с болезнью
- если человек, который обычно ухаживает за ребенком, болен или сам имеет больных детей
Сколько больничных дней вы имеете право на своего ребенка?
Сколько дней отпуска вы имеете право в течение календарного года, зависит от вашей ситуации совместного проживания и количества ваших детей.
- Если вы ухаживаете за одним или двумя детьми? В этом случае вы имеете право на 10 дней отпуска в каждом календарном году.
- Если вы ухаживаете за тремя или большее число Дети? В этом случае вы имеете право на 15 дней отпуска в каждом календарном году.
- При наличии двух опекунов каждый из вас имеет право на такое количество дней отпуска.
Также прочитайте: Резкое снижение продаж квартир
В случае хронического или длительного заболевания вы имеете право на более длительный отпуск.
Если у вашего ребенка хроническое или хроническое заболевание, вы можете иметь право на максимум 20 выходных дней каждый календарный год. Это также применимо, если ребенок является инвалидом. В таких случаях право на отпуск предоставляется до календарного года, в котором ребенку исполнится 18 лет.
- Если у ребенка два родителя или опекуна, каждый из них имеет право на 20-дневный отпуск.
- Если вы сами ухаживаете за ребенком или детьми, вы имеете право на вдвое большее количество дней отпуска.
Ваши права как работника закреплены в Законе об условиях труда.
При наличии оснований для отпуска вы имеете право на отпуск в соответствии со ст. 12-9 Закона об условиях труда.
Некоторые работодатели хотят, чтобы вы подали заявление на так называемую неоплачиваемый отпуск (согласованный неоплачиваемый отпуск). Поэтому помните, что если у вас заболел ребенок, но вы подаете заявление на отпуск на иных условиях, чем те, которые указаны в ст. 12-9 Закона об условиях труда, это может привести к отказу от некоторых прав работника. Например, вы можете
- теряют свои права по Закону о социальном страховании и, следовательно, выплаты от Нав.
- они не имеют права вернуться на работу до истечения согласованного отпуска
Поскольку основанием для отпуска является ст. 12-9 Закона об условиях труда и/или вы получаете пособие по уходу от NAV, ваш работодатель не может потребовать от вас взять отпуск по другим причинам.
Вы должны уведомить работодателя о своем отсутствии
Вы обязаны сообщить работодателю о своем отсутствии на работе независимо от причины. Поэтому вы должны сообщить о своем отсутствии по причине болезни ребенка. Обязанность сообщать распространяется как на более короткие, так и на более длительные периоды отсутствия.
Работодатель может потребовать документацию
В случае более длительного отсутствия (за исключением случаев отсутствия, о которых вы можете сообщить самостоятельно), работодатель может потребовать от вас документально подтвердить необходимость отсутствия, например, медицинской справкой.
Работодатель не может отказать в предоставлении отпуска
Некоторые работодатели требуют, чтобы вы подали заявление на отпуск, например, онлайн, в приложении или в других решениях для отчетности об отсутствии.
Однако если причина отпуска указана в Законе об условиях труда, работодатель не может отклонить заявление. В таких случаях заявление служит сообщением работодателю, а не самим заявлением.
Поговорите со своим работодателем.
Если вам нужен отпуск из-за болезни ребенка, поговорите со своим работодателем. Работодатель обязан предоставить вам отпуск, если вы в этом нуждаетесь, и имеете право на отпуск в соответствии с Законом об условиях труда.
Если вы и ваш работодатель не можете договориться об отпуске, вы можете передать этот вопрос в Комиссия по разрешению споров (nemndene.no) .
Отпуск и пособие по уходу
Что делать, если ребенок находится или был госпитализирован или серьезно болен или получил травму? Как связаны между собой отпуск и пособие по уходу?
Ответы на этот вопрос Вы можете найти это здесь.
Поставьте нам лайк на Facebook и поделитесь нашим постом с другими
Źródło: Норвежская инспекция труда, Фото: pixabay
Также прочитайте: Skatteetaten предостерегает от новых попыток мошенничества
