.
- Вы ищете профессиональные бухгалтерские услуги?
- Телефон: 0047 93982173
- Сервис на польском языке
- Скидки для новых клиентов
- Топнор www.topnor.no
Еще в 2016 году только 16 процентов норвежских компаний ответили, что заполнение вакантных должностей является для них проблемой из-за отсутствия соответствующих навыков у сотрудников.
С тех пор этот процент увеличивается резко поднялся и достиг своего пика в прошлом году, когда 74 процента компаний отреагировали таким же образом. Об этом свидетельствует ежегодное исследование компетенций Manpowergroup.
Сейчас этот процент немного снизился до 69%.
Драматическая ситуация
– Это драматичная ситуация для компаний, которые не могут найти людей, которых ищут. Это может привести к остановке проектов или сокращению производства, — говорит Маалфрид Брат, генеральный директор ManpowerGroup. В норвегии.
– Постоянная нехватка навыков. рабочая сила будет иметь решающее значение для норвежских компаний и норвежской экономики, добавляет он.
ИТ и инженерные навыки находятся на вершине списка востребованных навыков. что компании испытывают трудности с получением.
– Да, ситуация немного улучшилась. Вероятно, это связано с тем, что в некоторых отраслях, например, в строительстве, мы сейчас переживаем достаточно сложные времена, в то время как в других отраслях пока дела идут очень хорошо. В любом случае, семь из десяти — это много. высокий балл за исторический точка зрения.
В то же время глобальные исследования показывают, что компании во многих других странах испытывают еще большие трудности, чем Норвежцы в приобретении необходимых навыков. В Японии 85 процесс. он отвечает, что у него с этим проблемы. В Германии, Франции, Великобритании, Индии и Канаде этот показатель составляет 80 процентов и более, а в Швеции — 77 процентов.
Две трети компаний испытывают трудности с поиском сотрудников
Средний показатель по всем странам составляет 75%. – Финляндия находится на последнем месте с 59%.
- На протяжении многих лет Норвежские компании у них было относительно мало проблем с приобретением опыта по сравнению с компаниями в других странах, но разрыв становился меньше. Вероятно, речь в основном идет о норвежском рынке. практика также стал более интернациональным, говорит Брат.
Гибкость может быть ключевым фактором
ManpowerGroup — крупнейшая Норвежская компания занимается подбором сотрудников, поэтому сотрудничает со многими компаниями, которые не могут найти сотрудников соответствующей квалификации.
- Я думаю, что самый важный вещьЧто могут сделать компании, так это стать более гибкими. Поскольку у сотрудников теперь есть гораздо более высокие ожидания относительно гибкости своей позиции, чем до пандемии. Они хотят больше свободы в отношении обоих рабочие местаа также рабочее время, и они ожидают, что работодатель облегчит им эту задачу, - говорит Брат.
– Однако, возможно, не менее важно нестандартно мыслить о том, откуда вы осуществляете набор персонала, и уделять больше внимания потенциалу кандидатов при их наборе, а не думать, что вы найдете там специальные навыки. Мой совет: нанимайте сотрудников, основываясь больше на потенциале, чем на опыте. Это требует больше ресурсов.
Источник: Дагенс Нерингслив
Прочтите нашу следующую статью о ставках заработной платы в Норвегии.
