.
Tilbage i 2016 svarede kun 16 procent af norske virksomheder, at det var en udfordring for dem at besætte ledige stillinger på grund af mangel på passende medarbejderkompetencer.
Denne procentdel er steget siden da steget dramatisk og toppede sidste år, da 74 procent af virksomhederne svarede på samme måde. Det viser Manpowergroups årlige kompetenceundersøgelse.
Denne procentdel er nu faldet en smule til 69%.
En dramatisk situation
- Det er en dramatisk situation for virksomheder, der ikke kan finde de mennesker, de leder efter. Det kan resultere i, at projekter stoppes eller produktionen reduceres, siger Maalfrid Brath, CEO for ManpowerGroup I Norge.
– Vedvarende mangel på færdigheder arbejdskraft vil være af afgørende betydning for norske virksomheder og norsk økonomi, tilføjer han.
IT og ingeniørfærdigheder er øverst på listen over efterspurgte færdigheder, som virksomheder har svært ved at få.
– Ja, situationen er blevet lidt bedre. Det skyldes formentlig, at vi i nogle brancher, som eksempelvis byggeriet, i øjeblikket oplever ret svære tider, mens andre sektorer stadig klarer sig rigtig godt. Syv ud af ti er i hvert fald meget høj score fra historisk synspunkt.
Samtidig viser global forskning, at virksomheder i mange andre lande kæmper endnu mere end nordmænd med at tilegne sig de nødvendige færdigheder. I Japan 85 proc. han svarer, at han har et problem med det. Tyskland, Frankrig, Storbritannien, Indien og Canada har alle satser på 80 procent eller mere, mens det i Sverige refererer til 77 procent.
To tredjedele af virksomhederne har svært ved at finde medarbejdere
Gennemsnittet for alle lande er 75 %. – Finland ligger i bund med 59 pct.
- I mange år norske virksomheder havde relativt få udfordringer med at skaffe ekspertise sammenlignet med virksomheder i andre lande, men kløften blev mindre. Det handler nok primært om det norske marked arbejder er også blevet mere international, siger Brath.
Fleksibilitet kan være nøglen
ManpowerGroup er den største norsk virksomhed beskæftiger sig med medarbejderrekruttering, hvorfor man samarbejder med mange virksomheder, der ikke kan finde medarbejdere med passende kvalifikationer.
– Jeg synes, det vigtigste tingDet, virksomheder kan gøre, er at blive mere agile. Fordi medarbejderne nu har meget højere forventninger om fleksibilitet i deres position end før pandemien. De ønsker mere frihed med hensyn til begge dele arbejdspladsersamt arbejdstid og de forventer, at arbejdsgiveren gør det nemmere for dem, siger Brath.
– Men det er måske lige så vigtigt at tænke ud af boksen om, hvor man rekrutterer fra og være mere opmærksom på kandidaternes potentiale, når man rekrutterer dem, frem for at tro, at man finder specialistkompetencer dér. Mit råd er at rekruttere baseret mere på potentiale end erfaring. Dette kræver flere ressourcer.
Kilde: Dagens Næringsliv
