.
Në vitin 2016, vetëm 16 për qind e kompanive norvegjeze u përgjigjën se plotësimi i pozitave vakante ishte një sfidë për ta për shkak të mungesës së aftësive të duhura të punonjësve.
Kjo përqindje është rritur që atëherë u rrit në mënyrë dramatike dhe arriti kulmin vitin e kaluar kur 74 për qind e kompanive u përgjigjën në të njëjtën mënyrë. Kjo është demonstruar nga anketa vjetore e kompetencave të Manpowergroup.
Kjo përqindje tani ka rënë paksa në 69%.
Një situatë dramatike
– Kjo është një situatë dramatike për kompanitë që nuk mund të gjejnë njerëzit që kërkojnë. Kjo mund të rezultojë në ndalimin e projekteve ose uljen e prodhimit, thotë Maalfrid Brath, CEO i ManpowerGroup. Në Norvegji.
– Mungesa e vazhdueshme e aftësive fuqinë punëtore do të jetë me rëndësi kritike për kompanitë norvegjeze dhe ekonominë norvegjeze, shton ai.
IT dhe aftësitë inxhinierike janë në krye të listës së aftësive të kërkuara, që kompanitë kanë vështirësi në marrjen e tyre.
– Po, situata është përmirësuar pak. Kjo ndoshta për faktin se në disa industri, si ajo e ndërtimit, aktualisht po përjetojmë periudha mjaft të vështira, ndërkohë që sektorë të tjerë janë ende shumë mirë. Gjithsesi, shtatë nga dhjetë janë shumë rezultat i lartë nga historia pikepamje.
Në të njëjtën kohë, hulumtimet globale tregojnë se kompanitë në shumë vende të tjera po luftojnë edhe më shumë se norvegjezët në përvetësimin e aftësive të nevojshme. Në Japoni 85 përqind. ai përgjigjet se e ka problem. Gjermania, Franca, Britania e Madhe, India dhe Kanadaja kanë të gjitha norma prej 80 për qind ose më shumë, ndërsa në Suedi i referohet 77 për qind.
Dy të tretat e kompanive kanë vështirësi në gjetjen e punonjësve
Mesatarja për të gjitha vendet është 75%. Finlanda është në fund me 59%.
- Për shumë vite kompanitë norvegjeze kishte relativisht pak sfida në marrjen e ekspertizës në krahasim me kompanitë në vende të tjera, por hendeku po bëhej më i vogël. Ndoshta ka të bëjë kryesisht me tregun norvegjez praktikë është bërë edhe më ndërkombëtar, thotë Brath.
Fleksibiliteti mund të jetë çelësi
ManpowerGroup është më i madhi Kompani norvegjeze që merret me rekrutimin e punonjësve, për këtë arsye bashkëpunon me shumë kompani që nuk mund të gjejnë punonjës me kualifikimet e duhura.
– Mendoj se më e rëndësishmja gjëAjo që kompanitë mund të bëjnë është të bëhen më të shkathëta. Sepse punonjësit tani kanë pritshmëri shumë më të larta në lidhje me fleksibilitetin në pozicionin e tyre sesa përpara pandemisë. Ata duan më shumë liri në lidhje me të dyja vendet e punëssi dhe orarin e punës dhe presin që punëdhënësi t'ua lehtësojë, thotë Brath.
– Megjithatë, ndoshta është po aq e rëndësishme të mendoni jashtë kutisë se nga po rekrutoni dhe t'i kushtoni më shumë vëmendje potencialit të kandidatëve kur i rekrutoni ata, në vend që të mendoni se do të gjeni aftësi të specializuara atje. Këshilla ime është të rekrutoni bazuar më shumë në potencial sesa në përvojë. Kjo kërkon më shumë burime.
Burimi: Dagens Næringsliv
Lexoni artikullin tonë të ardhshëm mbi normat e pagave në Norvegji.
