.
Sannadkii 2016, kaliya 16 boqolkiiba shirkadaha Norway ayaa ku jawaabay in buuxinta jagooyinka bannaan ay caqabad ku tahay iyaga sababtoo ah la'aanta xirfad shaqo oo ku habboon.
Boqolkiiba tan ayaa sii kordheysa tan iyo markaas aad u kordhay waxayna sare u kacday sanadkii hore markii 74 boqolkiiba shirkadaha ay si isku mid ah uga jawaabeen. Tan waxa muujiyay sahanka aqoonta sannadlaha ah ee Manpowergroup.
Boqolleydan ayaa hadda wax yar hoos ugu dhacay 69%.
Xaalad cajiib ah
- Tani waa xaalad lama filaan ah oo soo food saartay shirkadaha aan heli karin dadka ay raadinayaan. Tani waxay keeni kartaa in mashaariicda la joojiyo ama la yareeyo wax soo saarka, ayuu yidhi Maalfrid Brath, maamulaha ManpowerGroup Norway.
– Xirfad yaraan joogto ah xoog shaqaale Waxay noqon doontaa mid muhiim u ah shirkadaha Norway iyo dhaqaalaha Norway, ayuu raaciyay.
Xirfadaha IT-ga iyo injineernimada ayaa ah kuwa ugu sarreeya liiska xirfadaha baahida loo qabo, in shirkaduhu ay dhib ku qabaan helitaanka.
– Haa, xaaladdu wax yar bay soo roonaatay. Tani waxay u badan tahay inay sabab u tahay xaqiiqda ah in warshadaha qaarkood, sida dhismaha, aan hadda ku jirno waqtiyo aad u adag, halka qaybaha kale ay weli si fiican u socdaan. Si kastaba ha ahaatee, tobankiiba todoba ayaa badan dhibco sare oo taariikhi ah aragtida.
Isla mar ahaantaana, cilmi-baaris caalami ah ayaa muujisay in shirkadaha dalal kale oo badan ay la halgamayaan xitaa in ka badan Noorwiijiga helitaanka xirfadaha lagama maarmaanka ah. Japan 85 proc. waxa uu ku jawaabay in uu dhib ku hayo. Jarmalka, Faransiiska, UK, Hindiya iyo Kanada dhamaantood waxay leeyihiin heerar dhan 80 boqolkiiba ama ka badan, halka Sweden ay ka dhigan tahay 77 boqolkiiba.
Seddex meelood labo meel shirkadaha waxaa ku adkaata inay shaqaale helaan
Celceliska wadamada oo dhan waa 75%. – Finland waxa ay ugu hoosaysaa 59%.
- Sanado badan Shirkadaha Norway waxay lahaayeen caqabado aad u yar oo ku saabsan helitaanka khibrada marka loo eego shirkadaha wadamada kale, laakiin farqiga ayaa sii yaraanaya. Waxay u badan tahay inay ku saabsan tahay suuqa Norway baryo sidoo kale waxa uu noqday mid caalami ah, ayuu yidhi Brath.
Dabacsanaantu waxay noqon kartaa furaha
Kooxda Manpower waa tan ugu weyn Shirkadda Norway la tacaalida qoritaanka shaqaalaha, waana sababta ay ula shaqaynayso shirkado badan oo aan heli karin shaqaale leh shahaadooyin ku haboon.
- Waxaan qabaa tan ugu muhiimsan shayWaxa ay shirkaduhu qaban karaan ayaa noqda kuwo firfircoon. Sababtoo ah shaqaaluhu hadda way haystaan rajooyin aad u sarreeya ku saabsan dabacsanaanta booskooda marka loo eego ka hor masiibada. Waxay rabaan xoriyad dheeraad ah oo ku saabsan labadaba goobaha shaqadaiyo sidoo kale saacadaha shaqada waxayna filayaan loo shaqeeyaha inuu u fududeeyo iyaga, ayuu yidhi Brath.
- Si kastaba ha ahaatee, waxaa laga yaabaa inay si isku mid ah muhiim u tahay inaad ka fikirto meel ka baxsan sanduuqa meesha aad ka qoreyso oo aad fiiro gaar ah u yeelato kartida musharixiinta marka aad qorayso, halkii aad ka fikiri lahayd inaad halkaas ka heli doonto xirfado takhasus leh. Taladaydu waa in aan shaqaaleysiiyo wax ka badan kartida oo aan khibrad lahayn. Tani waxay u baahan tahay ilo badan.
Xigasho: Dagens Næringsliv
Akhri maqaalkeena soo socda ee ku saabsan heerka mushaharka ee Norway.
