.
Ještě v roce 2016 jen 16 procent norských společností odpovědělo, že obsazení volných pozic je pro ně výzva kvůli nedostatku odpovídajících dovedností zaměstnanců.
Toto procento se od té doby zvyšuje dramaticky vzrostl a dosáhl vrcholu v loňském roce, kdy 74 procent společností reagovalo stejným způsobem. To dokazuje každoroční průzkum kompetencí společnosti Manpowergroup.
Toto procento nyní mírně kleslo na 69 %.
Dramatická situace
– Toto je dramatická situace pro společnosti, které nemohou najít lidi, které hledají. To by mohlo vést k zastavení projektů nebo omezení výroby, říká Maalfrid Brath, generální ředitel ManpowerGroup V Norsku.
– Trvalý nedostatek dovedností pracovní síla bude mít zásadní význam pro norské společnosti a norskou ekonomiku, dodává.
IT a inženýrské dovednosti jsou na vrcholu seznamu požadovaných dovedností, které firmy obtížně získávají.
– Ano, situace se mírně zlepšila. Je to asi dáno tím, že v některých odvětvích, jako je například stavebnictví, zažíváme v současnosti docela těžké časy, zatímco jiná odvětví jsou na tom stále velmi dobře. Každopádně sedm z deseti je hodně nejvyšší skóre z historie úhel pohledu.
Globální výzkum zároveň ukazuje, že společnosti v mnoha jiných zemích bojují ještě více než Norové při získávání potřebných dovedností. V Japonsku 85 proc. odpoví, že s tím má problém. Německo, Francie, Spojené království, Indie a Kanada mají sazby 80 procent nebo více, zatímco ve Švédsku to je 77 procent.
Dvě třetiny firem mají problém najít zaměstnance
Průměr za všechny země je 75 %. – Finsko je na dně s 59 %.
- Po mnoho let norské společnosti měla relativně málo problémů při získávání odborných znalostí ve srovnání se společnostmi v jiných zemích, ale rozdíl se zmenšoval. Asi jde hlavně o norský trh pracy se také stala více mezinárodní, říká Brath.
Klíčem může být flexibilita
ManpowerGroup je největší norská společnost zabývající se náborem zaměstnanců, a proto spolupracuje s mnoha společnostmi, které nemohou najít zaměstnance s odpovídající kvalifikací.
– Myslím, že ten nejdůležitější věcCo mohou společnosti udělat, je stát se agilnějšími. Protože zaměstnanci nyní mají mnohem vyšší očekávání pokud jde o flexibilitu jejich postavení než před pandemií. Chtějí více svobody s ohledem na oba pracovišťi pracovní dobu a od zaměstnavatele očekávají, že jim to usnadní, říká Brath.
– Možná je však stejně důležité myslet mimo rámec toho, odkud přijímáte nábor, a věnovat větší pozornost potenciálu kandidátů při jejich náboru, než si myslet, že tam najdete odborné dovednosti. Moje rada je nábor na základě více potenciálu než zkušeností. To vyžaduje více zdrojů.
Zdroj: Dagens Næringsliv
