.
Redan 2016 svarade bara 16 procent av de norska företagen att det var en utmaning för dem att fylla lediga tjänster på grund av bristen på lämplig kompetens hos de anställda.
Denna andel har ökat sedan dess steg kraftigt och nådde en topp förra året när 74 procent av företagen svarade på samma sätt. Det visar Manpowergroups årliga kompetensundersökning.
Denna andel har nu sjunkit något till 69%.
En dramatisk situation
– Det här är en dramatisk situation för företag som inte kan hitta de personer de letar efter. Det kan leda till att projekt stoppas eller att produktionen minskar, säger Maalfrid Brath, vd för ManpowerGroup I Norge.
– Ihållande kompetensbrist arbetskraften kommer att vara av avgörande betydelse för norska företag och norsk ekonomi, tillägger han.
IT- och ingenjörskunskaper är överst på listan över efterfrågade färdigheter, som företagen har svårt att få.
– Ja, situationen har förbättrats något. Det beror sannolikt på att vi i vissa branscher, som byggbranschen, just nu upplever ganska svåra tider, medan andra sektorer fortfarande går väldigt bra. Hur som helst, sju av tio är mycket höga poäng från historiskt synpunkt.
Samtidigt visar global forskning att företag i många andra länder kämpar ännu mer än norrmän att skaffa de nödvändiga färdigheterna. I Japan 85 proc. han svarar att han har problem med det. Tyskland, Frankrike, Storbritannien, Indien och Kanada har alla siffror på 80 procent eller mer, medan det i Sverige avser 77 procent.
Två tredjedelar av företagen har svårt att hitta anställda
Genomsnittet för alla länder är 75 %. – Finland ligger i botten med 59 %.
- Under många år norska företag hade relativt få utmaningar med att skaffa kompetens jämfört med företag i andra länder, men gapet blev allt mindre. Det handlar nog främst om den norska marknaden pracy har också blivit mer internationell, säger Brath.
Flexibilitet kan vara nyckeln
ManpowerGroup är störst norskt företag sysslar med personalrekrytering, varför man samarbetar med många företag som inte kan hitta anställda med lämpliga kvalifikationer.
– Jag tror att den viktigaste sakDet företag kan göra är att bli smidigare. Eftersom anställda nu har mycket högre förväntningar rörande flexibilitet i sin ställning än före pandemin. De vill ha mer frihet när det gäller båda arbetsplatsersamt arbetstider och de förväntar sig att arbetsgivaren underlättar för dem, säger Brath.
– Däremot är det kanske lika viktigt att tänka utanför boxen om var man rekryterar ifrån och vara mer uppmärksam på kandidaternas potential när man rekryterar dem, snarare än att tro att man hittar specialistkompetens där. Mitt råd är att rekrytera mer baserat på potential än erfarenhet. Detta kräver mer resurser.
Källa: Dagens Næringsliv
