.
Ešte v roku 2016 len 16 percent nórskych spoločností odpovedalo, že obsadenie voľných pozícií je pre nich výzvou z dôvodu nedostatku vhodných zručností zamestnancov.
Odvtedy sa toto percento zvyšuje prudko vzrástol a vyvrcholili minulý rok, keď 74 percent spoločností reagovalo rovnakým spôsobom. Dokazuje to každoročný prieskum kompetencií Manpowergroup.
Toto percento teraz mierne kleslo na 69 %.
Dramatická situácia
– Toto je dramatická situácia pre spoločnosti, ktoré nevedia nájsť ľudí, ktorých hľadajú. To by mohlo viesť k zastaveniu projektov alebo zníženiu výroby, hovorí Maalfrid Brath, generálny riaditeľ ManpowerGroup V Nórsku.
– Pretrvávajúci nedostatok zručností pracovná sila bude mať rozhodujúci význam pre nórske spoločnosti a nórsku ekonomiku, dodáva.
IT a inžinierske zručnosti sú na vrchole zoznamu požadovaných zručností, ktoré majú spoločnosti problém získať.
– Áno, situácia sa mierne zlepšila. Je to zrejme spôsobené tým, že v niektorých odvetviach, ako je napríklad stavebníctvo, zažívame v súčasnosti dosť ťažké časy, kým iným odvetviam sa zatiaľ darí veľmi dobre. Každopádne, sedem z desiatich je veľa najvyššie skóre z histórie uhol pohľadu.
Globálny výskum zároveň ukazuje, že spoločnosti v mnohých iných krajinách bojujú ešte viac ako Nóri pri získavaní potrebných zručností. V Japonsku 85 proc. odpovedá, že má s tým problém. Nemecko, Francúzsko, Spojené kráľovstvo, India a Kanada majú sadzby 80 percent alebo viac, zatiaľ čo vo Švédsku to je 77 percent.
Dve tretiny firiem majú problém nájsť zamestnancov
Priemer za všetky krajiny je 75 %. – Fínsko je na dne s 59 %.
- Veľa rokov Nórske spoločnosti mala relatívne málo problémov pri získavaní odborných znalostí v porovnaní so spoločnosťami v iných krajinách, no rozdiel sa zmenšoval. Asi ide hlavne o nórsky trh pracy sa tiež stala medzinárodnejšou, hovorí Brath.
Kľúčom môže byť flexibilita
ManpowerGroup je najväčšia Nórska spoločnosť zaoberajúca sa náborom zamestnancov, preto spolupracuje s mnohými spoločnosťami, ktoré nevedia nájsť zamestnancov s vhodnou kvalifikáciou.
– Myslím, že ten najdôležitejší vecČo môžu spoločnosti urobiť, je stať sa agilnejšími. Pretože zamestnanci teraz majú oveľa vyššie očakávania pokiaľ ide o flexibilitu ich postavenia ako pred pandémiou. Chcú viac slobody, pokiaľ ide o oboch pracovískaj pracovný čas a od zamestnávateľa očakávajú, že im to uľahčí, hovorí Brath.
– Možno je však rovnako dôležité myslieť mimo rámca na to, odkiaľ robíte nábor a venovať väčšiu pozornosť potenciálu kandidátov pri ich nábore, ako si myslieť, že tam nájdete odborné zručnosti. Moja rada je nábor založený viac na potenciáli ako na skúsenostiach. To si vyžaduje viac zdrojov.
Zdroj: Dagens Næringsliv
Prečítajte si náš ďalší článok o platových sadzbách v Nórsku.
