Právo na dni voľna v prípade choroby detí
Nárok na dovolenku (dni voľna) v prípade choroby dieťaťa majú všetci zamestnanci starajúci sa o deti. Tento zákon sa vzťahuje jednak na krátkodobé ochorenia, teda na tzv dni chorých detí (barn-dager sykt), ako aj dlhšie dovolenky na starostlivosť o deti vyžadujúce dlhodobú alebo nepretržitú starostlivosť.
Dni voľna v prípade choroby detí
Zákon o pracovnom prostredí vám dáva právo na dovolenku v prípade choroby dieťaťa, o ktoré sa staráte. Nárok máte bez ohľadu na to, či pracujete alebo nie na plný alebo čiastočný úväzok a vzťahuje sa na stálych aj dočasných zamestnancov.
Nárok na dovolenku máte aj v prípade choroby osoby, ktorá sa o dieťa denne stará.
Nárok na platenú absenciu z dôvodu choroby dieťaťa upravuje predovšetkým zákon o sociálne poistenie. Nav odpovedá na otázky týkajúce sa finančnej podpory pre choré dieťa (nav.č).
Máte nárok na nemocenské pre svoje dieťa
Aj v roku, keď vaše dieťa dovŕši 12 rokov, máte nárok na dovolenku
- dohliadajte na svoje dieťa, keď je choré
- vziať svoje dieťa k lekárovi alebo na iné kontroly z dôvodu choroby
- ak je osoba, ktorá sa zvyčajne stará o dieťa, chorá alebo má sama choré deti
Na koľko dní práceneschopnosti máte pre svoje dieťa nárok?
Na koľko dní dovolenky máte počas kalendárneho roka nárok, závisí od pomeru vášho spolužitia a počtu vašich detí.
- Ak sa staráte o jedno alebo dve deti? Potom máte nárok na 10 dní dovolenky v každom kalendárnom roku.
- Ak sa staráte o troch resp väčšie číslo deti? Potom máte nárok na 15 dní dovolenky v každom kalendárnom roku.
- Ak sú poručníci dvaja, každý z vás má nárok na tento počet dní dovolenky.
Prečítajte si tiež: Prudký pokles predaja bytov
V prípade chronického alebo dlhodobého ochorenia máte nárok na dlhšiu dovolenku
Ak má vaše dieťa chronické alebo dlhodobé ochorenie, môžete mať nárok na maximálne 20 dní dovolenky v každom kalendárnom roku. To platí aj vtedy, ak je dieťa zdravotne postihnuté. V takýchto prípadoch je právo na dovolenku k dispozícii až do kalendárneho roka, v ktorom dieťa dovŕši 18 rokov.
- Ak má dieťa dvoch rodičov alebo opatrovníkov, každý z nich má nárok na 20 dní dovolenky.
- Ak sa o dieťa alebo deti staráte sami, máte nárok na dvojnásobok dní dovolenky.
Vaše práva ako zamestnanca sú zakotvené v zákone o pracovnom prostredí
Ak je základ dovolenky, máte nárok na dovolenku v zmysle čl. 12-9 zákona o pracovnom prostredí.
Niektorí zamestnávatelia chcú, aby ste si podali žiadosť o tzv neplatené voľno (dohodnuté neplatené voľno). Preto pamätajte, že ak máte choré dieťa, ale žiadate o dovolenku za iných podmienok, ako sú uvedené v čl. 12-9 zákona o pracovnom prostredí to môže mať za následok vzdanie sa niektorých práv zamestnanca. Napríklad môžete
- strácajú svoje práva podľa zákona o sociálnom poistení, a preto platby z Nav
- nemajú právo vrátiť sa do práce pred uplynutím dohodnutej dovolenky
Pokiaľ základ dovolenky vyplýva z čl. 12-9 zákona o pracovnom prostredí a/alebo poberáte príspevok na opatrovanie od NAV, váš zamestnávateľ od vás nemôže požadovať čerpanie dovolenky z iných dôvodov.
Svoju neprítomnosť musíte oznámiť zamestnávateľovi
Svoju neprítomnosť v práci ste povinný informovať zamestnávateľa bez ohľadu na dôvod. Neprítomnosť z dôvodu choroby dieťaťa preto musíte nahlásiť. Ohlasovacia povinnosť sa vzťahuje na kratšiu aj dlhšiu neprítomnosť.
Zamestnávateľ môže vyžadovať dokumentáciu
V prípade dlhšej neprítomnosti (okrem absencií, ktoré môžete nahlásiť sami), môže zamestnávateľ od vás vyžadovať zdokladovanie nevyhnutnosti absencie, napríklad lekárskym potvrdením.
Zamestnávateľ nemôže odmietnuť žiadosť o zákonnú dovolenku
Niektorí zamestnávatelia požadujú, aby ste žiadosť o dovolenku odoslali, napríklad online, v aplikácii alebo v iných riešeniach hlásenia neprítomnosti.
Ak je však dôvod čerpania dovolenky uvedený v zákone o pracovnom prostredí, zamestnávateľ nemôže žiadosť zamietnuť. V takýchto prípadoch žiadosť slúži skôr ako správa pre zamestnávateľa než ako skutočná žiadosť.
Porozprávajte sa so svojím zamestnávateľom.
Ak potrebujete voľno, pretože je vaše dieťa choré, poraďte sa so zamestnávateľom. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť vám dovolenku, ak potrebujete a máte nárok na dovolenku v súlade so zákonom o pracovnom prostredí.
Ak sa so zamestnávateľom nemôžete dohodnúť na dovolenke, môžete vec postúpiť Komisia na urovnávanie sporov (nemndene.no) .
Dovolenka a príspevok na opatrovanie
Čo ak dieťa je alebo bolo prijaté do nemocnice alebo je vážne choré alebo zranené? Aký je vzťah medzi dovolenkou a príspevkom na opatrovanie?
Odpovede na túto otázku Nájdete ho TU.
Dajte nám like na Facebooku a zdieľajte náš príspevok s ostatnými
Źródło: Nórsky inšpektorát práce, Foto: pixabay
Prečítajte si tiež: Skatteetaten varuje pred novými pokusmi o podvod
