Das Recht auf freie Tage bei Krankheit von Kindern
Das Recht auf Urlaub (Freitage) im Krankheitsfall eines Kindes steht allen Beschäftigten zu, die Kinder betreuen. Dieses Gesetz gilt sowohl für kurzfristige Erkrankungen, also die sogenannten Kinderkrankentage (barn-dager sykt) sowie längere Urlaubstage zur Betreuung von Kindern, die eine Langzeit- oder Dauerbetreuung benötigen.
Freie Tage bei Krankheit von Kindern
Das Arbeitsumweltgesetz gibt Ihnen das Recht auf Urlaub, wenn das von Ihnen betreute Kind erkrankt. Sie haben Anspruch darauf, unabhängig davon, ob Sie arbeiten oder nicht Vollzeit oder Teilzeit und gilt sowohl für festangestellte als auch für befristete Mitarbeiter.
Sie haben auch Anspruch auf Urlaub, wenn die Person, die das Kind täglich betreut, erkrankt.
Der Anspruch auf bezahlte Abwesenheit wegen der Krankheit eines Kindes wird in erster Linie durch das Gesetz geregelt Sozialversicherung. Nav beantwortet Fragen zur finanziellen Unterstützung eines kranken Kindes (nav.no).
Sie haben Anspruch auf Krankheitstage für Ihr Kind
Auch in dem Jahr, in dem Ihr Kind 12 Jahre alt wird, haben Sie Anspruch auf Urlaub
- Beaufsichtigen Sie Ihr Kind, wenn es krank ist
- um Ihr Kind krankheitsbedingt zum Arzt oder zu anderen Kontrolluntersuchungen zu bringen
- wenn die Person, die das Kind üblicherweise betreut, krank ist oder selbst kranke Kinder hat
Wie viele Krankheitstage stehen Ihnen für Ihr Kind zu?
Wie viele Urlaubstage Ihnen im Kalenderjahr zustehen, hängt von Ihrer Lebensgemeinschaft und der Anzahl Ihrer Kinder ab.
- Wenn Sie ein oder zwei Kinder betreuen? Sie haben dann Anspruch auf 10 Urlaubstage pro Kalenderjahr.
- Wenn Sie drei oder drei Personen betreuen größere Zahl Kinder? Sie haben dann in jedem Kalenderjahr Anspruch auf 15 Urlaubstage.
- Bei zwei Erziehungsberechtigten hat jeder von Ihnen Anspruch auf diese Anzahl Urlaubstage.
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Im Falle einer chronischen oder langwierigen Erkrankung haben Sie Anspruch auf einen längeren Urlaub
Wenn Ihr Kind chronisch oder langwierig erkrankt ist, haben Sie möglicherweise Anspruch auf maximal 20 freie Tage pro Kalenderjahr. Dies gilt auch, wenn das Kind behindert ist. In diesen Fällen besteht der Anspruch auf Urlaub bis einschließlich zu dem Kalenderjahr, in dem das Kind das 18. Lebensjahr vollendet.
- Hat ein Kind zwei Eltern oder Erziehungsberechtigte, hat jeder von ihnen Anspruch auf 20 Tage Urlaub.
- Wenn Sie selbst ein oder mehrere Kinder betreuen, haben Sie Anspruch auf doppelt so viele Urlaubstage.
Ihre Rechte als Arbeitnehmer sind im Arbeitsschutzgesetz verankert
Liegt ein Urlaubsgrund vor, haben Sie Anspruch auf Urlaub gemäß Art. 12-9 des Arbeitsumweltgesetzes.
Einige Arbeitgeber möchten, dass Sie sich für das sogenannte bewerben unbezahlter Urlaub (vereinbarter unbezahlter Urlaub). Denken Sie daher daran, dass Sie, wenn Sie ein krankes Kind haben, Urlaub zu anderen als den in Art. genannten Bedingungen beantragen. 12-9 des Arbeitsumweltgesetzes kann dies zum Verzicht auf einige Arbeitnehmerrechte führen. Zum Beispiel können Sie
- verlieren ihre Rechte aus dem Sozialversicherungsgesetz und damit auch Zahlungen von Nav
- Sie haben keinen Anspruch auf Rückkehr an den Arbeitsplatz vor Ablauf des vereinbarten Urlaubs
Soweit sich die Urlaubsgrundlage aus Art. Wenn Sie gemäß Artikel 12-9 des Arbeitsschutzgesetzes arbeiten und/oder Pflegegeld von der NAV erhalten, kann Ihr Arbeitgeber nicht verlangen, dass Sie aus anderen Gründen Urlaub nehmen.
Sie müssen Ihren Arbeitgeber über Ihre Abwesenheit informieren
Sie sind verpflichtet, Ihren Arbeitgeber über Ihre Abwesenheit vom Arbeitsplatz, gleich aus welchem Grund, zu informieren. Daher müssen Sie Ihre Abwesenheit aufgrund der Krankheit Ihres Kindes melden. Die Meldepflicht gilt sowohl für kürzere als auch für längere Abwesenheiten.
Der Arbeitgeber kann eine Dokumentation verlangen
Bei längeren Abwesenheiten (abgesehen von selbstanzeigenden Abwesenheiten) kann der Arbeitgeber verlangen, dass Sie die Notwendigkeit der Abwesenheit dokumentieren, z.B. durch ein ärztliches Attest.
Ein Arbeitgeber kann einen Antrag auf gesetzlichen Urlaub nicht ablehnen
Einige Arbeitgeber verlangen, dass Sie einen Urlaubsantrag stellen, z. B. online, in einer App oder in anderen Abwesenheitsmeldelösungen.
Wenn der Grund für den Urlaub jedoch im Arbeitsumweltgesetz angegeben ist, kann der Arbeitgeber den Antrag nicht ablehnen. In solchen Fällen handelt es sich bei der Bewerbung nicht um eine eigentliche Bewerbung, sondern um eine Mitteilung an den Arbeitgeber.
Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber.
Wenn Sie eine Auszeit benötigen, weil Ihr Kind krank ist, sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Ihnen Urlaub zu gewähren, wenn Sie Urlaub benötigen und nach dem Arbeitsschutzgesetz einen Anspruch darauf haben.
Wenn Sie und Ihr Arbeitgeber sich nicht auf einen Urlaub einigen können, können Sie sich an uns wenden Streitbeilegungskommission (nemndene.no) .
Urlaubs- und Pflegegeld
Was ist, wenn ein Kind ins Krankenhaus eingeliefert wird oder wurde oder schwer erkrankt oder verletzt ist? Welcher Zusammenhang besteht zwischen Urlaub und Pflegegeld?
Antworten auf diese Frage Sie finden es HIER.
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Źródło: Norwegische Arbeitsinspektion, Foto: pixabay
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