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Im Jahr 2016 antworteten nur 16 Prozent der norwegischen Unternehmen, dass die Besetzung freier Stellen für sie aufgrund mangelnder Qualifikationen der Mitarbeiter eine Herausforderung darstelle.
Dieser Prozentsatz ist seitdem gestiegen dramatisch angestiegen und erreichte letztes Jahr seinen Höhepunkt, als 74 Prozent der Unternehmen auf die gleiche Weise reagierten. Das zeigt die jährliche Kompetenzbefragung der Manpowergroup.
Mittlerweile ist dieser Anteil leicht auf 69 % gesunken.
Eine dramatische Situation
– Dies ist eine dramatische Situation für Unternehmen, die nicht die Menschen finden können, die sie suchen. Dies könnte dazu führen, dass Projekte gestoppt oder die Produktion reduziert wird, sagt Maalfrid Brath, CEO der ManpowerGroup In Norwegen.
– Anhaltender Fachkräftemangel Arbeitskräfte wird für norwegische Unternehmen und die norwegische Wirtschaft von entscheidender Bedeutung sein, fügt er hinzu.
IT- und Ingenieurskenntnisse stehen ganz oben auf der Liste der gefragten Fähigkeiten. dass Unternehmen Schwierigkeiten haben, diese zu erhalten.
– Ja, die Situation hat sich leicht verbessert. Das liegt wohl daran, dass wir in einigen Branchen, etwa im Baugewerbe, derzeit recht schwierige Zeiten erleben, während es anderen Branchen noch sehr gut geht. Auf jeden Fall sind sieben von zehn eine Menge Highscore von historisch Standpunkt.
Gleichzeitig zeigen globale Untersuchungen, dass Unternehmen in vielen anderen Ländern noch mehr zu kämpfen haben Norweger beim Erwerb der notwendigen Fähigkeiten. In Japan 85 proc. er antwortet, dass er ein Problem damit hat. In Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Indien und Kanada liegen die Raten jeweils bei 80 Prozent oder mehr, in Schweden sind es 77 Prozent.
Zwei Drittel der Unternehmen haben Schwierigkeiten, Mitarbeiter zu finden
Der Durchschnitt aller Länder liegt bei 75 %. – Finnland liegt mit 59 % am Schlusslicht.
- Für viele Jahre Norwegische Unternehmen hatten im Vergleich zu Unternehmen in anderen Ländern relativ wenige Schwierigkeiten beim Erwerb von Fachwissen, aber die Lücke wurde kleiner. Es geht wahrscheinlich hauptsächlich um den norwegischen Markt Arbeiten Auch sei es internationaler geworden, sagt Brath.
Flexibilität kann der Schlüssel sein
Die ManpowerGroup ist die größte Norwegisches Unternehmen beschäftigt sich mit der Personalrekrutierung und arbeitet daher mit vielen Unternehmen zusammen, die keine Mitarbeiter mit entsprechender Qualifikation finden.
– Ich denke, das Wichtigste DingUnternehmen können agiler werden. Weil die Mitarbeiter es jetzt getan haben viel höhere Erwartungen hinsichtlich der Flexibilität ihrer Position als vor der Pandemie. Sie wünschen sich in beidem mehr Freiheit Arbeitsplätzesowie die Arbeitszeiten und sie erwarten vom Arbeitgeber, dass er es ihnen erleichtert, sagt Brath.
– Vielleicht ist es jedoch genauso wichtig, über den Tellerrand hinauszuschauen, woher Sie rekrutieren, und bei der Rekrutierung mehr auf das Potenzial der Kandidaten zu achten, anstatt zu glauben, dass Sie dort Fachkompetenzen finden. Mein Rat ist, bei der Rekrutierung mehr auf Potenzial als auf Erfahrung zu basieren. Dies erfordert mehr Ressourcen.
Quelle: Dagens Næringsliv
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