.
Vielä vuonna 2016 vain 16 prosenttia norjalaisista yrityksistä vastasi, että avoimien työpaikkojen täyttäminen oli heille haaste, koska henkilöstön osaaminen ei ollut riittävää.
Tämä prosenttiosuus on noussut sen jälkeen lisääntynyt dramaattisesti ja huippunsa viime vuonna, kun 74 prosenttia yrityksistä vastasi samalla tavalla. Tämän osoittaa Manpowergroupin vuotuinen osaamistutkimus.
Tämä prosenttiosuus on nyt pudonnut hieman 69 prosenttiin.
Dramaattinen tilanne
– Tämä on dramaattinen tilanne yrityksille, jotka eivät löydä etsimiään ihmisiä. Tämä voi johtaa projektien pysäyttämiseen tai tuotannon vähentämiseen, sanoo ManpowerGroupin toimitusjohtaja Maalfrid Brath. Norjassa.
– Jatkuva osaajapula työvoima tulee olemaan ratkaisevan tärkeä norjalaisille yrityksille ja Norjan taloudelle, hän lisää.
IT- ja insinööritaidot ovat kysynnän kärjessä, joita yrityksillä on vaikeuksia saada.
– Kyllä, tilanne on hieman parantunut. Tämä johtuu luultavasti siitä, että joillakin toimialoilla, kuten rakentamisessa, elämme tällä hetkellä melko vaikeita aikoja, kun taas toisilla toimialoilla menee edelleen erittäin hyvin. Joka tapauksessa seitsemän kymmenestä on paljon korkea pistemäärä historiallisesta näkökulma.
Samaan aikaan globaalit tutkimukset osoittavat, että monissa muissa maissa yrityksillä on vieläkin enemmän vaikeuksia norjalaiset tarvittavien taitojen hankkimisessa. Japanissa 85 proc. hän vastaa, että hänellä on ongelma sen kanssa. Saksassa, Ranskassa, Isossa-Britanniassa, Intiassa ja Kanadassa prosenttiosuudet ovat vähintään 80 prosenttia, kun taas Ruotsissa se tarkoittaa 77 prosenttia.
Kahdella kolmasosalla yrityksistä on vaikeuksia löytää työntekijöitä
Kaikkien maiden keskiarvo on 75 %. – Suomi on huipulla 59 prosentilla.
- Monta vuotta norjalaiset yritykset Haasteita osaamisen hankinnassa oli suhteellisen vähän verrattuna muiden maiden yrityksiin, mutta ero oli pienentymässä. Kyse on luultavasti pääasiassa Norjan markkinoista pracy on myös kansainvälistynyt, Brath sanoo.
Joustavuus voi olla avain
ManpowerGroup on suurin norjalainen yritys Työntekijöiden rekrytointi, minkä vuoksi se tekee yhteistyötä monien yritysten kanssa, jotka eivät löydä päteviä työntekijöitä.
– Mielestäni tärkein asiaYritykset voivat tehdä entistä ketterämpiä. Koska työntekijöillä on nyt paljon korkeammat odotukset asemansa joustavuuden suhteen kuin ennen pandemiaa. He haluavat enemmän vapautta molempien suhteen työpaikoillasekä työaikoja ja he odottavat työnantajan helpottavan sitä, Brath sanoo.
– Yhtä tärkeää on kuitenkin miettiä laatikon ulkopuolelta, mistä rekrytoi, ja kiinnittää enemmän huomiota ehdokkaiden potentiaaliin heitä rekrytoitaessa, kuin ajatella, että sieltä löytyy erikoisosaamista. Minun neuvoni on rekrytoida enemmän potentiaalin kuin kokemuksen perusteella. Tämä vaatii enemmän resursseja.
Lähde: Dagens Næringsliv
