Inspektoren der norwegischen Inspektion Arbeit sie machten sich auf den Weg jetzt na Schecks. Sie wollen prüfen, ob Personal Hotellerie und Gastronomie erhalten die Lohn- und Arbeitsbedingungen, die sie verdienen.
– Jeder, der in der Hotel- und Gastronomiebranche tätig ist, muss sich jetzt auf unseren Besuch vorbereiten, sagt Cathrine Prahl Reusch, Abteilungsleiterin der norwegischen Arbeitsinspektion.
– In der Vorweihnachtszeit unternehmen wir alle Anstrengungen, weil wir wissen, dass es sich um eine Branche handelt, in der die Mitarbeiter besonders gefährdet sind, gegen Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften zu verstoßen. Jetzt ist eine arbeitsreiche Zeit, in der Rechte und Arbeitsbedingungen am häufigsten verletzt werden.
In den kommenden Wochen wird die norwegische Arbeitsinspektion im ganzen Land Inspektionen und Erhebungen durchführen. Die Kontrollen konzentrieren sich hauptsächlich auf Löhne und Arbeitsbedingungen. Zur Zielgruppe der Inspektion gehörten Restaurants, Nachtclubs, Fastfood und Hotels.
Eine Branche, die anfällig für Willkür ist
- Das Gastgewerbe ist voll von kleinen Unternehmen, hoher Fluktuation und geschäftigen saisonalen Spitzenzeiten. Darüber hinaus gibt es viele jung Arbeitnehmer sowie viele Ausländer hätten oft weniger Kenntnisse über Pflichten und Rechte im Berufsleben, sagt Prahl Reusch.
– Hotel- und Gastronomiegewerbe ist eine der risikoreichsten Branchen, daher ist es äußerst wichtig, dass wir ihr besondere Aufmerksamkeit schenken.
Frühere Kontrollen haben zudem gezeigt, dass es eine Reihe skrupelloser Unternehmen gibt.
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- Neben einer Reihe gefährdeter Arbeitnehmer ist die Branche teilweise durch lange Arbeitstage, viel Abend- und Wochenendarbeit und körperlich anstrengende Arbeit gekennzeichnet. All diese Faktoren machen ihn anfällig für Kriminalität und Diskretion am Arbeitsplatz, sagt Prahl Reusch.
Mindestlohnanforderung
Geprüft wird unter anderem das Gehalt. Für alle Arbeitnehmer im Gastgewerbe gilt ein allgemeiner Mindestlohn. Der Mindestlohn wird unter anderem festgelegt, um gleiche Lohnbedingungen für alle Arbeitnehmer in der Branche sicherzustellen. Dies liegt daran, dass Arbeitnehmer im Gastgewerbe häufig stärker der Ausbeutung ausgesetzt sind.
Der Mindestlohn gilt unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer Norweger oder Ausländer ist. Dabei spielt es keine Rolle, ob der Arbeitnehmer fest oder befristet angestellt ist, Vollzeit oder Teilzeit arbeitet.
Geben Sie uns einen Hinweis
Bei Verdacht auf unangemessene Bedingungen oder Verstöße gegen Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften im Gastgewerbe sind wir gerne behilflich. Kontaktiere uns.
Hier können Sie einen Tipp geben Norwegische Arbeitsinspektion.
Wenn Sie Fragen zu Ihrer eigenen beruflichen Situation haben, können Sie uns kontaktieren.
Hier finden Sie die Kontaktdaten des Reaktionsdienstes der norwegischen Arbeitsinspektion.
Quelle: arbeidstilsynet
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