Koľko by ste mali zarobiť v odvetví, v ktorom momentálne pracujete? Na čom závisí nórska sadzba? Čo keď zarábate menej, ako je minimálna mzda - minstelønn?
V dnešnom článku sa pokúsim okrem iných odpovedať aj na tieto otázky.
ak máte akékoľvek otázky, kontaktujte nás:Tu je naša elektronická vizitka
Minstelønn - minimálna mzda v Nórsku
Minimálna mzda je stanovená minimálna mzda. Minimálne mzdy môžu byť stanovené zákonom a potom sa môžu vzťahovať na všetkých pracovníkov v krajine alebo môžu byť dohodnuté prostredníctvom kolektívnej zmluvy (tarify) medzi organizáciami zamestnancov a zamestnávateľov - známej ako kolektívne zmluvy o mzde (tarifavtalt minstelønn).
V Nórsku neexistuje žiadna zákonná minimálna mzda, čo pre zamestnanca znamená, že ak nie je členom žiadnej organizácie zamestnancov, neexistujú žiadne pravidlá upravujúce výšku miezd. Hlavná organizácia obchodu a služieb (HSH) navrhla v Nórsku zákonom stanovenú minimálnu mzdu, aby sa zabránilo sociálnemu dumpingu.
Minimálna sadzba v jednotlivých odvetviach (stanovená 1. júna 2019)
Stavebný priemysel
Pre kvalifikovaných pracovníkov - 209,70 DKK
Pre nekvalifikovaných zamestnancov bez skúseností v odbore - 188,40 kr
Pre nekvalifikovaných zamestnancov s najmenej ročnou praxou v odbore - 196,50 kr
Pre zamestnancov mladších ako 18 rokov - 126,50 DKK
Ustanovenia zákona o pracovnom prostredí (Arbeidsmiljøloven) o nadčasoch platia, pokiaľ nebolo dohodnuté výhodnejšie príplatky za nadčasy. 40% hodinovej mzdy je minimálny príspevok, ktorý je potrebné pripočítať k nadčasom.
Upratovací priemysel
Zamestnanci, ktorí upratujú v súkromných spoločnostiach, ktoré predávajú upratovacie služby: 187,66 kr
Pracovníci do 18 rokov, ktorí vykonávajú upratovanie v súkromných spoločnostiach, ktoré predávajú upratovacie služby: 139,62 kr
Príplatok za prácu nadčas za prácu medzi 21.00 a 6.00 je najmenej 26 DKK za hodinu. Prípadné zvýšenia sú dohodnuté individuálne.
Hotelový, reštauračný a stravovací priemysel
Všetci pracovníci v pobrežných hoteloch, reštauráciách a stravovacích zariadeniach by mali dostávať minimálnu mzdu.
Pre zamestnancov nad 20 rokov a zamestnancov nad 18 rokov s najmenej štvormesačnou praxou v odbore - 167,90 DKK
Pre mladých zamestnancov vo veku:
16 rokov - 110,33 kr
17 rokov - 119,83 kr
18 rokov - 139,04 kr
Špeditérsky a lodiarsky priemysel
Pracovníci vykonávajúci výrobné, montážne a inštalačné práce v lodnom a lodnom priemysle by mali dostávať hodinovú mzdu najmenej:
Pre kvalifikovaných pracovníkov - 178,55 DKK
Pre tých, ktorí pracujú v špeciálnych podmienkach - 170,53 kr
Pre záložníkov - 162,60 kr
Pracovníci zamestnaní spoločnosťou alebo trvalým pracoviskom, ktorí sú vyslaní na pridelenie a kde je na pridelenie práce potrebné bývanie, dodatočná hodinová sadzba je:
Pre kvalifikovaných odborníkov - 35,71 kr
Pre tých, ktorí pracujú v špeciálnych podmienkach - 34,11 kr
Pre záložníkov - 32,52 kr
Príspevok za nadčas je 50% hodinovej mzdy. 21.00% hodinovej mzdy je splatných za prácu presahujúcu bežný pracovný čas medzi 6.00:100 a XNUMX:XNUMX a v nedeľu a počas sviatkov.
Poľnohospodársky a záhradnícky priemysel
Pomoc počas prázdnin a zberu úrody
Zamestnanec mladší ako 18 rokov - 103,15 kr
Nad 18 rokov - zamestnaný maximálne 12 týždňov - 123,15 kr
Nad 18 rokov - zamestnaný 12-24 mesiacov (3-6 mesiacov) - 128,65 kr
Pracovníci starší ako 18 rokov, ktorí sú zamestnaní viac ako 6 mesiacov, budú odmeňovaní ako nekvalifikovaný stály pracovník.
Trvalý pracovný pomer
Nekvalifikovaný pracovník - 143,05 kr
Zamestnanec do 18 rokov - 112,65 kr
Príplatok za kvalifikovaných pracovníkov - 11,75 kr
Učni dostávajú plat vo výške najmenej 70% sadzby odmeny nekvalifikovaných pracovníkov.
Rybí priemysel
Kvalifikovaní pracovníci a výrobní pracovníci so súvisiacimi pracovnými operáciami, skladmi, dopravou, zabezpečením, upratovaním a stravovaním, remeselníci, opravári, dozorcovia, inšpektori, inštruktori, chladiarenskí inžinieri by mali byť odmeňovaní za hodinu najmenej:
Kvalifikovaný pracovník - 195,20 kr
Ľudia pracujúci vo výrobe - 183,70kr
Mladí ľudia do 18 rokov by mali mať hodinovú mzdu 80% minimálnej mzdy za hodinu.
Elektrotechnický priemysel
Pracovníci vykonávajúci inštaláciu, montáž a údržbu elektrických systémov pre automatizáciu, dáta, telekomunikácie atď. By mali dostávať hodinovú mzdu najmenej:
Kvalifikovaní pracovníci pracujúci v odbore - 217,63 kr
Ostatní zamestnanci - 189,52 kr
Nákladná doprava
Zamestnanci vykonávajúci cestnú nákladnú dopravu vozidlami s celkovou hmotnosťou presahujúcou 3,5 tony by mali dostávať hodinovú mzdu najmenej: 175,95 kr.
Preprava osôb
Zamestnanci spoločností poskytujúcich osobnú dopravu autokarom alebo autobusom by mali dostávať hodinovú mzdu najmenej: 158,37 kr.
Iné priemyselné odvetvia
V iných odvetviach, ako sú uvedené vyššie, neexistuje minimálna mzda.
Mzda bude dohodnutá medzi zamestnávateľom a zamestnancom v rámci písomnej pracovnej zmluvy.
Na portáli www.utdanning.no priemerné zárobky v Nórsku môžete skontrolovať pri každom povolaní. Odkaz: https://utdanning.no/interesseoversikt#/yrker/
Zahraničný pracovník
Napriek tomu, že v Nórsku neexistuje zákonná minimálna mzda, boli zavedené v niektorých odvetviach na ochranu zahraničných pracovníkov pred horšími mzdami a pracovnými podmienkami ako ostatné v spoločnosti, ktorá zastáva rovnakú pozíciu.
Pre stavby, stavbu lodí, elektrickú energiu a čistiace práce, kde je potrebné ubytovanie mimo domova. Na začiatku a na konci zamestnania musí zamestnávateľ uhradiť nevyhnutné cestovné náklady. Patrí sem aj zmluva, ktorá je uzatvorená medzi zamestnávateľom a zamestnancom. To by malo byť dohodnuté predtým, ako zamestnávateľ vyšle zamestnanca na úlohu. Táto povinnosť pokrývať cestovné a náklady na ubytovanie sa týka iba cesty do Nórska.
Rovnaké zaobchádzanie
Zamestnanci najatí agentúrou dočasného zamestnávania (bemaningsforetak) musia mať rovnaké pracovné podmienky a mzdy, ako keby boli priamo zamestnaní spoločnosťou. Náborová agentúra je zodpovedná za zaistenie splnenia týchto podmienok, ale zásada rovnakého zaobchádzania sa vzťahuje aj na dlžníka.
Podľa zákona o rovnosti majú ženy a muži pracujúci v jednom podniku nárok na rovnakú odmenu za rovnakú prácu a prácu rovnakej hodnoty. Rovnako nie je možné diskriminovať na základe etnického pôvodu, náboženstva alebo presvedčenia, zdravotného postihnutia, sexuálnej orientácie, veku alebo politického názoru (zákon o pracovnom prostredí).
Ak si myslíte, že zarábate menej, ako je uvedené vyššie, a potrebujete radu alebo pomoc, kontaktujte nás!
Tu je naša elektronická vizitka
Kontaktujte nás: e-mail 69017970 [chránené e-mailom]
Napísala:
Karolína Strzelczyková
Konzul a tłumacz v PoliNor Tjenester AS
Zdroje:
https://www.arbeidstilsynet.no/
