Sa duhet të fitoni në industrinë ku punoni aktualisht? Nga çfarë varet norma norvegjeze? Çfarë duhet të bëni nëse fitoni më pak se paga minimale – minstelønn?
Në artikullin e sotëm do të përpiqem t'u përgjigjem, ndër të tjera, këtyre pyetjeve.
Nëse keni ndonjë pyetje, ju lutemi na kontaktoni:Këtu është karta jonë elektronike e biznesit
Minstelønn - paga minimale në Norvegji
Paga minimale është kufiri më i ulët i përcaktuar i pagës. Pagat minimale mund të vendosen me ligj dhe më pas të zbatohen për të gjithë punëtorët në vend, ose ato mund të bien dakord përmes një marrëveshjeje kolektive (tariffavtale) ndërmjet organizatave të punëtorëve dhe punëdhënësve - të quajtura marrëveshje kolektive të pagave (tariffavtalt minstelønn).
Nuk ka pagë minimale ligjore në Norvegji, që do të thotë për një punonjës që nëse ai ose ajo nuk është anëtar i ndonjë organizate punonjësish, nuk ka rregulla që rregullojnë nivelet e pagave. Organizata e Përgjithshme e Tregtisë dhe Shërbimeve (HSH) ka propozuar një pagë minimale ligjore në Norvegji për të shmangur dumpingun social.
Paga minimale në industri të veçanta (përcaktuar më 1 qershor 2019)
Industria e ndërtimit
Për punëtorët e kualifikuar – 209,70 kr
Për punëtorët e pakualifikuar pa përvojë në industri – 188,40 kr
Për punëtorët e pakualifikuar me të paktën një vit përvojë në industri – 196,50 kr
Për punonjësit nën 18 vjeç – 126,50 kr
Dispozitat e Aktit të Mjedisit të Punës (Arbeidsmiljøloven) në lidhje me orët jashtë orarit zbatohen nëse nuk është rënë dakord për një kompensim më të favorshëm jashtë orarit. 40% e tarifës për orë është shuma minimale që duhet shtuar për orët jashtë orarit.
Industria e pastrimit
Punonjësit që kryejnë pastrim në kompani private që shesin shërbime pastrimi: 187,66kr
Punonjësit nën 18 vjeç që kryejnë shërbime pastrimi për kompanitë private që shesin shërbime pastrimi: 139,62kr
Shtesa jashtë orarit për punë ndërmjet orës 21.00:6.00 dhe 26:XNUMX është të paktën XNUMX DKK në orë. Rritjet e mundshme bien dakord individualisht.
Industri hoteliere, restoranti dhe hotelerie
Të gjithë ata që punojnë në industrinë e hotelerisë, restoranteve dhe hotelierisë që punojnë në tokë duhet të paguhen me pagën minimale.
Për punonjësit mbi 20 vjeç dhe punonjësit mbi 18 vjeç me të paktën katër muaj përvojë në industri - 167,90 kr
Për punëtorët e rinj të moshës:
16 vjeç – 110,33 kr
17 vjeç – 119,83 kr
18 vjeç – 139,04 kr
Shpedicioni dhe industria e ndërtimit të anijeve
Punonjësit që kryejnë punë prodhimi, montimi dhe instalimi në industrinë e transportit dhe ndërtimit të anijeve duhet të marrin shpërblim në orë jo më pak se:
Për punëtorët e kualifikuar – 178,55 kr
Për ata që punojnë në kushte të veçanta - 170,53 PLN
Për ndihmës – 162,60 kr
Punonjësit e punësuar në një kompani ose në një vend të përhershëm pune, të cilët dërgohen me detyrë, dhe ku akomodimi është i nevojshëm për shkak të detyrës së punës, tarifa shtesë për orë është:
Për profesionistë të kualifikuar – 35,71 kr
Për ata që punojnë në kushte të veçanta - 34,11 PLN
Për ndihmës – 32,52 kr
Shtesa jashtë orarit është 50% e tarifës për orë. Për punë që tejkalon orarin normal të punës midis orës 21.00:6.00 dhe 100:XNUMX dhe të dielave dhe festave, paguhet XNUMX% e tarifës për orë.
Industria bujqësore dhe hortikulturore
Ndihmoni gjatë pushimeve dhe korrjes
Punonjësi nën 18 vjeç – 103,15 kr
Mbi 18 vjeç - i punësuar maksimumi 12 javë - 123,15 kr
Mbi 18 vjeç – i punësuar për 12-24 muaj (3-6 muaj) – 128,65kr
Punonjësit mbi 18 vjeç që janë të punësuar për më shumë se 6 muaj do të paguhen si punonjës i përhershëm i pakualifikuar.
Punësimi i përhershëm
Punëtor i pakualifikuar – 143,05 kr
Punonjësi nën 18 vjeç – 112,65 kr
Shtesa për punëtorët e kualifikuar – 11,75 PLN
Praktikantët paguhen minimalisht 70% të pagës për punëtorët e pakualifikuar.
Industria e peshkimit
Punëtorët e kualifikuar dhe punëtorët e prodhimit me operacione pune të lidhura, punëtorët e magazinës, transportit, sigurisë, pastrimit dhe mensave, zejtarët, riparuesit, mbikëqyrësit, inspektorët, instruktorët, inxhinierët e ftohjes duhet të paguhen në orë jo më pak se:
Punëtor i kualifikuar – 195,20 kr
Puna në prodhim – 183,70 kr
Të rinjtë nën 18 vjeç duhet të kenë një tarifë për orë prej 80% të tarifës minimale për orë.
Industria elektrike
Punonjësit që kryejnë instalimin, montimin dhe mirëmbajtjen e sistemeve elektrike për automatizimin, të dhënat, telekomunikacionin etj. duhet të paguhen në orë jo më pak se:
Punëtorët e kualifikuar që punojnë në një profesion të mësuar – 217,63 PLN
Punonjës të tjerë – 189,52 kr
Transport mallrash
Punonjësit që kryejnë transportin rrugor të mallrave me mjete me peshë totale më të madhe se 3,5 tonë duhet të marrin shpërblim në orë jo më pak se: 175,95 kr.
Transporti i njerëzve
Punonjësit e kompanive që ofrojnë transport udhëtarësh me autobus ose autobus duhet të marrin shpërblim në orë jo më pak se: 158,37 kr.
Industri të tjera
Nuk ka pagë minimale në industri të tjera përveç atyre të listuara më sipër.
Shpërblimi do të vendoset ndërmjet punëdhënësit dhe punëmarrësit si pjesë e një kontrate pune me shkrim.
Në portal www.utdanning.nr ju mund të kontrolloni pagën mesatare në Norvegji për çdo profesion. Link: https://utdanning.no/interesseoversikt#/yrker/
Punëtor i huaj
Edhe pse nuk ka pagë minimale ligjore në Norvegji, në disa industri ato janë futur për të mbrojtur punëtorët e huaj nga paga dhe kushtet më të këqija të punës se të tjerët në kompani në të njëjtin pozicion.
Për punë në kantiere, ndërtim anijesh, elektrike dhe pastrim, ku kërkohet akomodim larg shtëpisë. Punëdhënësi duhet të mbulojë shpenzimet e nevojshme të udhëtimit në fillim dhe në fund të detyrës. Këtu përfshihet kontrata që lidhet ndërmjet punëdhënësit dhe punëmarrësit. Kjo duhet të bihet dakord përpara se punëdhënësi të dërgojë punonjësin në detyrë. Ky detyrim për të mbuluar shpenzimet e udhëtimit dhe akomodimit vlen vetëm për udhëtimet në Norvegji.
Trajtim të barabartë
Punonjësit e punësuar nga agjencitë e punësimit (bemaningsforetak) me kontratë duhet të kenë të njëjtat kushte pune dhe shpërblim sikur të ishin të punësuar drejtpërdrejt nga kompania. Agjencia e punësimit është përgjegjëse për sigurimin e këtyre kushteve, por parimi i trajtimit të barabartë vlen edhe për personin që merr hua punëtorët.
Sipas Aktit të Barazisë, gratë dhe burrat që punojnë në të njëjtën ndërmarrje kanë të drejtë për pagë të barabartë për të njëjtën punë dhe punë me vlerë të barabartë. Nuk mund të diskriminoni në bazë të origjinës etnike, fesë ose besimit, paaftësisë, orientimit seksual, moshës ose opinioneve politike (Akti i Mjedisit të Punës).
Nëse mendoni se fitoni më pak se sa është specifikuar më sipër dhe keni nevojë për këshilla ose ndihmë - na kontaktoni!
Këtu është karta jonë elektronike e biznesit
Na kontaktoni: 69017970 e-mail [email mbrojtur]
Ajo shkruajti:
Karolina Strzelczyk
Konsulenti i tłumacz në PoliNor Tjenester AS
Burimet:
https://www.arbeidstilsynet.no/
