Wie viel sollten Sie in der Branche verdienen, in der Sie derzeit arbeiten? Wovon hängt der norwegische Tarif ab? Was tun, wenn Sie weniger als den Mindestlohn verdienen – minstelønn?
Im heutigen Artikel werde ich versuchen, unter anderem diese Fragen zu beantworten.
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Minstelønn – der Mindestlohn in Norwegen
Der Mindestlohn ist die niedrigste festgelegte Gehaltsgrenze. Mindestlöhne können gesetzlich festgelegt werden und dann für alle Arbeitnehmer im Land gelten, oder sie können durch einen Tarifvertrag (tarifavtale) zwischen Arbeitnehmer- und Arbeitgeberverbänden vereinbart werden – sogenannte Tarifverträge (tarifavtalt minstelønn).
In Norwegen gibt es keinen gesetzlichen Mindestlohn, was für einen Arbeitnehmer bedeutet, dass es keine Regeln zur Regelung der Lohnhöhe gibt, es sei denn, er oder sie ist Mitglied einer Arbeitnehmerorganisation. Die Allgemeine Handels- und Dienstleistungsorganisation (HSH) hat in Norwegen einen gesetzlichen Mindestlohn vorgeschlagen, um Sozialdumping zu verhindern.
Mindestlohn in einzelnen Branchen (festgelegt am 1. Juni 2019)
Baugewerbe
Für Facharbeiter – 209,70 kr
Für ungelernte Arbeitskräfte ohne Erfahrung in der Branche – 188,40 kr
Für ungelernte Arbeitskräfte mit mindestens einem Jahr Erfahrung in der Branche – 196,50 kr
Für Mitarbeiter unter 18 Jahren – 126,50 kr
Es gelten die Bestimmungen des Arbeitsumweltgesetzes (Arbeidsmiljøloven) bezüglich Überstunden, es sei denn, es wurde eine günstigere Überstundenvergütung vereinbart. 40 % des Stundensatzes sind der Mindestzuschlag, der für Überstunden hinzugerechnet werden muss.
Die Reinigungsbranche
Mitarbeiter, die in privaten Unternehmen, die Reinigungsdienstleistungen verkaufen, Reinigungsarbeiten durchführen: 187,66 kr
Mitarbeiter unter 18 Jahren, die Reinigungsdienstleistungen für private Unternehmen erbringen, die Reinigungsdienstleistungen verkaufen: 139,62 kr
Die Überstundenvergütung für Arbeiten zwischen 21.00:6.00 und 26:XNUMX Uhr beträgt mindestens XNUMX DKK pro Stunde. Eventuelle Erhöhungen werden individuell vereinbart.
Hotel-, Restaurant- und Gastronomiegewerbe
Alle Beschäftigten im Hotel-, Restaurant- und Cateringgewerbe, die an Land arbeiten, sollten den Mindestlohn erhalten.
Für Mitarbeiter über 20 Jahre und Mitarbeiter über 18 Jahre mit mindestens vier Monaten Erfahrung in der Branche – 167,90 kr
Für junge Arbeitnehmer im Alter:
16 Jahre alt – 110,33 kr
17 Jahre alt – 119,83 kr
18 Jahre alt – 139,04 kr
Speditions- und Schiffbauindustrie
Arbeitnehmer, die Produktions-, Montage- und Installationsarbeiten in der Schifffahrts- und Schiffbauindustrie ausführen, sollten eine Vergütung pro Stunde erhalten, die mindestens Folgendes beträgt:
Für Facharbeiter – 178,55 kr
Für diejenigen, die unter besonderen Bedingungen arbeiten – 170,53 PLN
Für Helfer – 162,60 kr
Für Arbeitnehmer, die in einem Unternehmen oder einer festen Arbeitsstätte beschäftigt sind und auf einen Einsatz entsandt werden und bei denen aufgrund des Arbeitseinsatzes eine Unterbringung erforderlich ist, beträgt der zusätzliche Stundensatz:
Für qualifizierte Fachkräfte – 35,71 kr
Für diejenigen, die unter besonderen Bedingungen arbeiten – 34,11 PLN
Für Helfer – 32,52 kr
Die Überstundenvergütung beträgt 50 % des Stundensatzes. Für Arbeiten außerhalb der Regelarbeitszeit zwischen 21.00 Uhr und 6.00 Uhr sowie an Sonn- und Feiertagen werden 100 % des Stundensatzes vergütet.
Agrar- und Gartenbauindustrie
Helfen Sie während der Feiertage und bei der Ernte
Mitarbeiter unter 18 Jahren – 103,15 kr
Über 18 Jahre alt – maximal 12 Wochen beschäftigt – 123,15 kr
Über 18 Jahre alt – 12–24 Monate (3–6 Monate) beschäftigt – 128,65 kr
Arbeitnehmer ab 18 Jahren, die länger als 6 Monate beschäftigt sind, werden wie ungelernte Festangestellte vergütet.
Festanstellung
Ungelernter Arbeiter – 143,05 kr
Mitarbeiter unter 18 Jahren – 112,65 kr
Zuschuss für Facharbeiter – 11,75 PLN
Lehrlinge erhalten mindestens 70 % des Lohnsatzes für ungelernte Arbeiter.
Fischereiindustrie
Facharbeiter und Produktionsarbeiter mit verwandten Arbeitsabläufen, Lager-, Transport-, Sicherheits-, Reinigungs- und Kantinenarbeiter, Handwerker, Reparaturbetriebe, Vorgesetzte, Inspektoren, Ausbilder und Kältetechniker sollten pro Stunde mindestens bezahlt werden:
Facharbeiter – 195,20 kr
Arbeiten in der Produktion – 183,70 kr
Jugendliche unter 18 Jahren sollten einen Stundensatz von 80 % des Mindeststundensatzes erhalten.
Elektroindustrie
Mitarbeiter, die die Installation, Montage und Wartung elektrischer Systeme für Automatisierung, Daten, Telekommunikation usw. durchführen, sollten pro Stunde mindestens Folgendes erhalten:
Qualifizierte Arbeitnehmer in einem erlernten Beruf – 217,63 PLN
Andere Mitarbeiter – 189,52 kr
Gütertransport
Arbeitnehmer, die Straßengütertransporte mit Fahrzeugen mit einem Gesamtgewicht von mehr als 3,5 Tonnen durchführen, sollten eine Vergütung pro Stunde von mindestens 175,95 kr erhalten.
Personentransport
Mitarbeiter von Unternehmen, die Personenbeförderung mit Reisebussen anbieten, sollten eine Vergütung pro Stunde von mindestens 158,37 kr erhalten.
Andere Branchen
In anderen als den oben aufgeführten Branchen gibt es keinen Mindestlohn.
Die Vergütung wird zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Rahmen eines schriftlichen Arbeitsvertrages vereinbart.
Auf dem Portal www.utdanning.no Sie können das Durchschnittsgehalt in Norwegen für jeden Beruf überprüfen. Verknüpfung: https://utdanning.no/interesseoversikt#/yrker/
Ausländischer Arbeiter
Obwohl es in Norwegen keinen gesetzlichen Mindestlohn gibt, wurden sie in einigen Branchen eingeführt, um ausländische Arbeitnehmer vor schlechteren Löhnen und Arbeitsbedingungen zu schützen als andere im Unternehmen in der gleichen Position.
Für Arbeiten auf Baustellen, im Schiffbau, in der Elektro- und Reinigungsbranche, bei denen eine Unterbringung außer Haus erforderlich ist. Der Arbeitgeber muss die notwendigen Reisekosten zu Beginn und Ende des Einsatzes übernehmen. Dazu gehört der Vertrag, der zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geschlossen wird. Dies sollte vor der Entsendung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber vereinbart werden. Diese Verpflichtung zur Übernahme der Reise- und Übernachtungskosten gilt nur für Reisen nach Norwegen.
Gleichbehandlung
Arbeitnehmer, die auf Vertragsbasis bei Arbeitsagenturen (bemaningsforetak) beschäftigt sind, müssen die gleichen Arbeitsbedingungen und die gleiche Vergütung haben, als wären sie direkt beim Unternehmen beschäftigt. Für die Sicherstellung dieser Bedingungen ist die Agentur für Arbeit zuständig, der Gleichbehandlungsgrundsatz gilt jedoch auch für den Entleiher.
Nach dem Gleichstellungsgesetz haben Frauen und Männer, die im selben Unternehmen arbeiten, Anspruch auf gleichen Lohn für die gleiche und gleichwertige Arbeit. Sie dürfen nicht aufgrund der ethnischen Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, sexuellen Orientierung, Alters oder politischen Meinung diskriminieren (Arbeitsumweltgesetz).
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Sie schrieb:
Karolina Strzelczyk
Berater i Tłumacz bei PoliNor Tjenester AS
Quellen:
https://www.arbeidstilsynet.no/
