Hvor meget skal du tjene i den branche, du arbejder i i øjeblikket? Hvad afhænger den norske kurs af? Hvad skal man gøre, hvis man tjener mindre end mindstelønnen?
I dagens artikel vil jeg forsøge at besvare blandt andet disse spørgsmål.
Hvis du har spørgsmål, bedes du kontakte os:Her er vores elektroniske visitkort
Minstelønn – mindstelønnen i Norge
Mindstelønnen er den laveste fastsatte løngrænse. Minimumslønninger kan være fastsat ved lov og derefter gælde for alle arbejdstagere i landet, eller de kan aftales gennem en kollektiv overenskomst (tariffavtale) mellem arbejdstager- og arbejdsgiverorganisationer - kaldet kollektive lønoverenskomster (tariffavtalt minstelønn).
Der er ingen lovbestemt mindsteløn i Norge, hvilket betyder for en medarbejder, at medmindre han eller hun er medlem af en medarbejderorganisation, er der ingen regler, der regulerer lønniveauet. General Trade and Services Organisation (HSH) har foreslået en lovbestemt mindsteløn i Norge for at undgå social dumping.
Minimumsløn i individuelle brancher (fastsat 1. juni 2019)
Byggebranchen
For faglærte – 209,70 kr
For ufaglærte uden erfaring i branchen – 188,40 kr
For ufaglærte med mindst et års erfaring i branchen – 196,50 kr
For medarbejdere under 18 år – 126,50 kr
Arbejdsmiljølovens bestemmelser om overarbejde gælder, medmindre der er aftalt et gunstigere overtidstillæg. 40 % af timeprisen er det minimumstillæg, der skal tillægges for overarbejde.
Rengøringsbranchen
Ansatte, der udfører rengøring i private virksomheder, der sælger rengøring: 187,66kr
Ansatte under 18 år, der udfører rengøring for private virksomheder, der sælger rengøring: 139,62kr
Overtidsgodtgørelsen for arbejde mellem klokken 21.00 og 6.00 er mindst 26 kr. i timen. Eventuelle forhøjelser aftales individuelt.
Hotel-, restaurations- og restaurationsbranchen
Alle, der arbejder i hotel-, restaurant- og restaurationsbranchen, der arbejder på land, skal have mindstelønnen.
For medarbejdere over 20 år og medarbejdere over 18 år med mindst fire måneders erfaring i branchen - 167,90 kr.
For unge arbejdstagere i alderen:
16 år – 110,33 kr
17 år – 119,83 kr
18 år – 139,04 kr
Speditions- og skibsbygningsindustrien
Medarbejdere, der udfører produktions-, montage- og installationsarbejde i skibsfarts- og skibsbygningsindustrien, bør modtage et vederlag pr. time mindst:
For faglærte – 178,55 kr
For dem, der arbejder under særlige forhold – PLN 170,53
For hjælpere – 162,60 kr
Medarbejdere, der er ansat i en virksomhed eller fast arbejdsplads, som udsendes på opgave, og hvor bolig er nødvendig på grund af arbejdstildelingen, er tillægstimeprisen:
For kvalificerede fagfolk – 35,71 kr
For dem, der arbejder under særlige forhold – PLN 34,11
For hjælpere – 32,52 kr
Overarbejdstillægget udgør 50 % af timeprisen. Ved arbejde ud over normal arbejdstid mellem kl.
Landbrugs- og havebrugsindustrien
Hjælp i ferier og høst
Medarbejder under 18 år – 103,15 kr
Over 18 år - ansat i max 12 uger - 123,15 kr.
Over 18 år – ansat i 12-24 måneder (3-6 måneder) – 128,65kr
Medarbejdere over 18 år, der er ansat i mere end 6 måneder, får løn som ufaglært fastansat.
Fast ansættelse
Ufaglært arbejder – 143,05 kr
Medarbejder under 18 år – 112,65 kr
Godtgørelse til faglærte – PLN 11,75
Lærlinge betales minimum 70 % af lønsatsen for ufaglærte.
Fiskeri industri
Faglærte og produktionsmedarbejdere med beslægtede arbejdsoperationer, lager-, transport-, sikkerheds-, rengørings- og kantinearbejdere, håndværkere, reparatører, tilsynsførende, inspektører, instruktører, køleingeniører skal betales i timen mindst:
Faglært arbejder – 195,20 kr
Arbejder i produktion – 183,70 kr
Unge under 18 år skal have en timepris på 80 % af minimumstimeprisen.
Elektrisk industri
Medarbejdere, der udfører installation, montage og vedligeholdelse af elektriske systemer til automation, data, telekommunikation mv., skal betales pr. time mindst:
Kvalificerede arbejdere, der arbejder i en lærd profession – PLN 217,63
Øvrige ansatte – 189,52 kr
Godstransport
Medarbejdere, der udfører vejgodstransport med køretøjer med en totalvægt over 3,5 tons, skal have et vederlag pr. time mindst: 175,95 kr.
Folk transporterer
Ansatte i virksomheder, der udfører personbefordring med bus eller bus, skal have et vederlag pr. time mindst: 158,37 kr.
Andre industrier
Der er ingen mindsteløn i andre brancher end de ovenfor nævnte.
Vederlaget aftales mellem arbejdsgiver og medarbejderen som led i en skriftlig ansættelseskontrakt.
På portalen www.utdanning.no du kan tjekke gennemsnitslønnen i Norge for hvert erhverv. Link: https://utdanning.no/interesseoversikt#/yrker/
Udenlandsk arbejder
Selvom der ikke er nogen lovbestemt mindsteløn i Norge, er den i nogle brancher blevet indført for at beskytte udenlandske arbejdere mod dårligere løn- og arbejdsvilkår end andre i virksomheden i samme stilling.
Til jobs på byggepladser, skibsbygning, el og rengøring, hvor der kræves indkvartering væk fra hjemmet. Arbejdsgiveren skal dække de nødvendige rejseudgifter ved opgavens begyndelse og afslutning. Dette omfatter den kontrakt, der er indgået mellem arbejdsgiver og lønmodtager. Dette bør aftales, inden arbejdsgiveren sender medarbejderen på opgave. Denne forpligtelse til at dække rejse- og opholdsudgifter gælder kun for rejser til Norge.
Ligebehandling
Medarbejdere, der er ansat i vikarbureauer (bemaningsforetak) på kontraktbasis, skal have samme arbejdsvilkår og aflønning, som hvis de var ansat direkte i virksomheden. Arbejdsformidlingen er ansvarlig for at sikre disse forhold, men ligebehandlingsprincippet gælder også for den, der låner arbejderne.
I henhold til ligestillingsloven har kvinder og mænd, der arbejder i samme virksomhed, ret til lige løn for samme arbejde og arbejde af samme værdi. Du må ikke diskriminere på grund af etnisk oprindelse, religion eller tro, handicap, seksuel orientering, alder eller politiske holdninger (arbejdsmiljøloven).
Hvis du mener, at du tjener mindre end angivet ovenfor og har brug for råd eller hjælp - kontakt os!
Her er vores elektroniske visitkort
Kontakt os: 69017970 e-mail [e-mail beskyttet]
Hun skrev:
Karolina Strzelczyk
Konsulent i Tłumacz hos PoliNor Tjenester AS
Kilder:
https://www.arbeidstilsynet.no/
