Rätt till lediga dagar vid sjukdom hos barn
Rätten till ledighet (lediga dagar) vid barns sjukdom finns för alla anställda som vårdar barn. Denna lag gäller både vid kortvarig sjukdom, d.v.s. den s.k barnsjukdagar (barn-dager sykt), samt längre ledighet för vård av barn som behöver långvarig eller kontinuerlig vård.
Lediga dagar vid sjukdom hos barn
Arbetsmiljölagen ger dig rätt till ledighet vid sjukdom hos det barn du vårdar. Du är behörig oavsett om du arbetar eller inte heltid eller deltid och gäller både tillsvidareanställda och visstidsanställda.
Du har även rätt till ledighet vid sjukdom hos den som dagligen tar hand om barnet.
Rätten till betald frånvaro på grund av barns sjukdom regleras i första hand av lagen om socialförsäkring. Nav svarar på frågor om ekonomiskt stöd till sjukt barn (nav.no).
Du har rätt till sjukdagar för ditt barn
Även det år ditt barn fyller 12 år har du rätt till ledighet
- övervaka ditt barn när han eller hon är sjuk
- att ta ditt barn till läkare eller för andra kontroller på grund av sjukdom
- om den som brukar ta hand om barnet är sjuk eller själv har sjuka barn
Hur många sjukdagar har du rätt till för ditt barn?
Hur många semesterdagar du har rätt till under ett kalenderår beror på din samlevnadssituation och antalet barn du har.
- Om du tar hand om ett eller två barn? Du har då rätt till 10 dagars ledighet per kalenderår.
- Om du har hand om tre eller större antal barn? Du har då rätt till 15 dagars ledighet varje kalenderår.
- När det finns två vårdnadshavare har var och en av er rätt till detta antal ledighetsdagar.
Läs också: En kraftig nedgång i lägenhetsförsäljningen
Vid kronisk eller långvarig sjukdom har du rätt till längre ledighet
Om ditt barn har en kronisk eller långvarig sjukdom kan du ha rätt till maximalt 20 dagars ledighet varje kalenderår. Detta gäller även om barnet är handikappat. I sådana fall finns rätten till ledighet till och med det kalenderår då barnet fyller 18 år.
- Om ett barn har två föräldrar eller vårdnadshavare har var och en av dem rätt till 20 dagars ledighet.
- Om du själv tar hand om barn eller barn har du rätt till dubbelt så många ledighetsdagar.
Dina rättigheter som arbetstagare är inskrivna i arbetsmiljölagen
Om det finns grund för ledighet har du rätt till ledighet enligt art. 12-9 arbetsmiljölagen.
Vissa arbetsgivare vill att du ska ansöka om den sk obetald ledighet (överenskommen obetald ledighet). Tänk därför på att om du har ett sjukt barn, men du ansöker om ledighet på andra villkor än de som anges i art. 12-9 arbetsmiljölagen kan detta leda till att vissa arbetstagares rättigheter avstår. Du kan till exempel
- förlorar sina rättigheter enligt socialförsäkringslagen och därmed utbetalningar från Nav
- de har ingen rätt att återgå till arbetet innan den avtalade ledigheten löper ut
Så länge grunden för ledighet följer av art. 12-9 arbetsmiljölagen och/eller du får vårdbidrag från NAV kan din arbetsgivare inte kräva att du tar ledigt av andra skäl.
Du ska meddela din arbetsgivare om din frånvaro
Du är skyldig att informera din arbetsgivare om din frånvaro från arbetet, oavsett orsak. Därför ska du anmäla din frånvaro på grund av ditt barns sjukdom. Anmälningsskyldigheten gäller både kortare och längre frånvaro.
Arbetsgivaren kan kräva dokumentation
Vid längre frånvaro (förutom frånvaro som du själv kan anmäla) kan arbetsgivaren kräva att du dokumenterar nödvändigheten av frånvaron, t ex med ett läkarintyg.
En arbetsgivare kan inte avslå en begäran om lagstadgad ledighet
Vissa arbetsgivare kräver att du lämnar in en ledighetsansökan, till exempel online, i en app eller i andra lösningar för frånvarorapportering.
Om orsaken till ledigheten anges i arbetsmiljölagen kan arbetsgivaren dock inte avslå begäran. I sådana fall fungerar ansökan som ett meddelande till arbetsgivaren snarare än en faktisk ansökan.
Prata med din arbetsgivare.
Om du behöver ledigt på grund av att ditt barn är sjukt, prata med din arbetsgivare. Arbetsgivaren är skyldig att bevilja dig ledighet om du behöver och har rätt till ledighet enligt arbetsmiljölagen.
Om du och din arbetsgivare inte kan komma överens om ledighet kan ni hänskjuta ärendet till Tvistlösningskommission (nemndene.no) .
Ledighet och vårdbidrag
Vad händer om ett barn är eller har lagts in på sjukhus eller är allvarligt sjukt eller skadat? Vad är förhållandet mellan ledighet och vårdbidrag?
Svar på denna fråga Du hittar den HÄR.
Gilla oss på Facebook och dela vårt inlägg med andra
Źródło: norska yrkesinspektionen, Foto: pixabay
Läs också: Skatteetaten varnar för nya bedrägeriförsök
