Platové sazby v Norsku v různých odvětvích

Kolik byste si měli vydělat v oboru, ve kterém aktuálně pracujete? Na čem závisí norská sazba? Co dělat, když vyděláváte méně než minimální mzdu – minstelønn?

V dnešním článku se mimo jiné pokusím odpovědět na tyto otázky.

Máte-li jakékoli dotazy, kontaktujte nás:Zde je naše elektronická vizitka

Minstelønn – minimální mzda v Norsku

Minimální mzda je nejnižší stanovená hranice platu. Minimální mzdy mohou být stanoveny zákonem a poté se vztahují na všechny pracovníky v zemi, nebo mohou být sjednány prostřednictvím kolektivní smlouvy (tariffavtale) mezi organizacemi pracovníků a zaměstnavatelů – tzv. kolektivní smlouvy o mzdě (tariffavtalt minstelønn).

V Norsku neexistuje zákonná minimální mzda, což pro zaměstnance znamená, že pokud není členem žádné zaměstnanecké organizace, neexistují žádná pravidla upravující výši platu. Všeobecná organizace obchodu a služeb (HSH) navrhla zákonnou minimální mzdu v Norsku, aby se zabránilo sociálnímu dumpingu.

Minimální mzda v jednotlivých odvětvích (stanovena 1. června 2019)

Stavební průmysl

Pro kvalifikované pracovníky – 209,70 kr

Pro nekvalifikované pracovníky bez praxe v oboru – 188,40 kr

Pro nekvalifikované pracovníky s alespoň roční praxí v oboru – 196,50 kr

Pro zaměstnance mladší 18 let – 126,50 kr

Ustanovení zákona o pracovním prostředí (Arbeidsmiljøloven) týkající se přesčasů platí, pokud nebyl sjednán výhodnější příplatek za přesčas. 40 % hodinové sazby je minimální příplatek, který je třeba připočítat za přesčasy.

Úklidový průmysl

Zaměstnanci, kteří provádějí úklid v soukromých společnostech, které prodávají úklidové služby: 187,66 kr

Zaměstnanci mladší 18 let, kteří provádějí úklidové služby pro soukromé společnosti prodávající úklidové služby: 139,62 kr

Příplatek za přesčas za práci mezi 21.00:6.00 a 26:XNUMX je nejméně XNUMX DKK za hodinu. Případné navýšení se dohodne individuálně.

Hotelový, restaurační a cateringový průmysl

Každý, kdo pracuje v hotelech, restauracích a pohostinství a pracuje na půdě, by měl dostávat minimální mzdu.

Pro zaměstnance starší 20 let a zaměstnance starší 18 let s minimálně čtyřměsíční praxí v oboru - 167,90 kr

Pro mladé pracovníky ve věku:

16 let – 110,33 kr

17 let – 119,83 kr

18 let – 139,04 kr

Spediční a lodní průmysl

Zaměstnanci provádějící výrobní, montážní a instalační práce v lodním a lodním průmyslu by měli dostávat odměnu za hodinu ne nižší než:

Pro kvalifikované pracovníky – 178,55 kr

Pro ty, kteří pracují ve zvláštních podmínkách – 170,53 PLN

Pro pomocníky – 162,60 kr

Zaměstnanci zaměstnaní ve společnosti nebo na stálém pracovišti, kteří jsou vysláni na přidělení, a kde je nutné ubytování z důvodu přidělení práce, je dodatečná hodinová sazba:

Pro kvalifikované odborníky – 35,71 kr

Pro ty, kteří pracují ve zvláštních podmínkách – 34,11 PLN

Pro pomocníky – 32,52 kr

Příplatek za přesčas je 50 % z hodinové sazby. Za práci přesahující běžnou pracovní dobu mezi 21.00:6.00 a 100:XNUMX ao nedělích a svátcích se platí XNUMX % hodinové sazby.

Zemědělský a zahradnický průmysl

Pomoc během prázdnin a sklizně

Zaměstnanec mladší 18 let – 103,15 kr

Nad 18 let - zaměstnán max. 12 týdnů - 123,15 kr

Starší 18 let – zaměstnání na 12–24 měsíců (3–6 měsíců) – 128,65 kr

Zaměstnanci starší 18 let, kteří jsou zaměstnáni déle než 6 měsíců, budou vypláceni jako nekvalifikovaní stálí zaměstnanci.

Trvalý pracovní poměr

Nekvalifikovaný dělník – 143,05 kr

Zaměstnanec mladší 18 let – 112,65 kr

Příspěvek pro kvalifikované pracovníky – 11,75 PLN

Učni dostávají minimálně 70 % mzdy pro nekvalifikované pracovníky.

Rybářský průmysl

Kvalifikovaní dělníci a výrobní dělníci se souvisejícími pracovními operacemi, pracovníci skladů, dopravy, ostrahy, úklidu a jídelen, řemeslníci, opraváři, dozorci, inspektoři, instruktoři, chladicí technici by měli dostávat mzdu za hodinu nejméně:

Kvalifikovaný pracovník – 195,20 kr

Práce ve výrobě – 183,70 kr

Mládež do 18 let by měla mít hodinovou sazbu ve výši 80 % minimální hodinové sazby.

Elektrotechnický průmysl

Zaměstnanci provádějící instalaci, montáž a údržbu elektrických systémů pro automatizaci, data, telekomunikace atd. by měli být odměňováni za hodinu nejméně:

Kvalifikovaní pracovníci ve vyučené profesi – 217,63 PLN

Ostatní zaměstnanci – 189,52 kr

Nákladní doprava

Zaměstnanci provádějící silniční nákladní dopravu vozidly o celkové hmotnosti nad 3,5 tuny by měli obdržet odměnu za hodinu nejméně: 175,95 kr.

Přeprava lidí

Zaměstnanci společností zajišťujících přepravu cestujících autokarem nebo autobusem by měli dostat odměnu za hodinu nejméně: 158,37 kr.

Ostatní průmyslová odvětví

V jiných než výše uvedených odvětvích minimální mzda neexistuje.

Odměna bude sjednána mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem v písemné pracovní smlouvě.

Na portálu www.utdanning.no můžete zkontrolovat průměrný plat v Norsku pro každou profesi. Odkaz: https://utdanning.no/interesseoversikt#/yrker/

Zahraniční pracovník

Ačkoli v Norsku neexistuje zákonem stanovená minimální mzda, v některých odvětvích byly zavedeny, aby chránily zahraniční pracovníky před horšími platy a pracovními podmínkami než ostatní ve společnosti na stejné pozici.

Pro práce na stavbách, stavbě lodí, elektroinstalaci a úklidu, kde je vyžadováno ubytování mimo domov. Zaměstnavatel musí uhradit nezbytné cestovní náklady na začátku a na konci přidělení. Patří sem i smlouva uzavřená mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. To by mělo být dohodnuto předtím, než zaměstnavatel vyšle zaměstnance na přidělení. Tato povinnost uhradit náklady na cestu a ubytování se vztahuje pouze na cesty do Norska.

Rovné zacházení

Zaměstnanci zaměstnaní u agentur práce (bemaningsforetak) na dohodu o provedení práce musí mít stejné pracovní podmínky a odměňování, jako by byli zaměstnáni přímo u firmy. Za zajištění těchto podmínek odpovídá agentura práce, ale zásada rovného zacházení platí i pro osobu, která si pracovníky půjčuje.

Podle zákona o rovnosti mají ženy a muži pracující ve stejném podniku nárok na stejnou odměnu za stejnou práci a práci stejné hodnoty. Nemůžete diskriminovat na základě etnického původu, náboženství nebo přesvědčení, zdravotního postižení, sexuální orientace, věku nebo politických názorů (zákon o pracovním prostředí).

Pokud si myslíte, že vyděláváte méně, než je uvedeno výše, a potřebujete radu nebo pomoc - kontaktujte nás!

Zde je naše elektronická vizitka

Kontaktujte nás: 69017970 e-mail [chráněno e-mailem]

Napsala:

Karolína Strzelczyková

Konzultant i tłumacz ve společnosti PoliNor Tjenester AS

Prameny:

https://www.arbeidstilsynet.no/

https://www.altinn.no/no/

https://no.wikipedia.org