Сколько вам следует зарабатывать в отрасли, в которой вы сейчас работаете? От чего зависит норвежский курс? Что делать, если вы зарабатываете меньше минимальной заработной платы - minstelønn?
В сегодняшней статье я постараюсь ответить, в том числе, на эти вопросы.
если у вас есть вопросы, свяжитесь с нами:Вот наша электронная визитка
Минстелённ - минимальная заработная плата в Норвегии
Минимальная заработная плата - это установленный лимит минимальной заработной платы. Минимальная заработная плата может быть установлена законом, а затем применяться ко всем работникам в стране или может быть согласована посредством коллективного договора (тарифа) между организациями работников и работодателей, известного как коллективные соглашения о заработной плате (тарифаавталт минстелённ).
В Норвегии нет установленной законом минимальной заработной платы, что означает для работника, что, если он или она не является членом какой-либо рабочей организации, не существует правил, регулирующих уровень заработной платы. Главная организация торговли и услуг (HSH) предложила законодательно установленную минимальную заработную плату в Норвегии, чтобы избежать социального демпинга.
Минимальная ставка в отдельных отраслях (установлена с 1 июня 2019 г.)
Строительная промышленность
Для квалифицированных рабочих - 209,70 датских крон
Для неквалифицированных сотрудников без опыта работы в отрасли - 188,40 крон.
Для неквалифицированных сотрудников со стажем работы в отрасли не менее одного года - 196,50 крон.
Для сотрудников до 18 лет - 126,50 датских крон
Положения Закона об условиях труда (Arbeidsmiljøloven) о сверхурочной работе применяются, если не согласована более благоприятная надбавка за сверхурочную работу. 40% почасовой оплаты труда - это минимальная надбавка за сверхурочную работу.
Индустрия чистоты
Сотрудники, занимающиеся уборкой в частных компаниях, продающих клининговые услуги: 187,66 крон.
Работники младше 18 лет, выполняющие уборку в частных компаниях, продающих клининговые услуги: 139,62 кроны.
Доплата за сверхурочную работу с 21.00 до 6.00 составляет не менее 26 датских крон в час. Любое увеличение оговаривается индивидуально.
Гостиничный, ресторанный и ресторанный бизнес
Все работники береговых отелей, ресторанов и предприятий общественного питания должны получать минимальную заработную плату.
Для сотрудников старше 20 лет и сотрудников старше 18 лет с опытом работы в отрасли не менее четырех месяцев - 167,90 датских крон.
Для молодых сотрудников в возрасте:
16 лет - 110,33 кроны
17 лет - 119,83 кроны
18 лет - 139,04 кроны
Экспедиторская и судостроительная промышленность
Рабочие, выполняющие производственные, монтажные и монтажные работы в судостроении и судостроении, должны получать почасовую оплату не менее:
Для квалифицированных рабочих - 178,55 датских крон
Для работающих в особых условиях - 170,53 кроны.
Для полузащитников - 162,60 крон
Работники, нанятые компанией или постоянным местом работы, которые направляются по командировке и если для выполнения работы требуется жилье, дополнительная почасовая ставка составляет:
Для квалифицированных специалистов –35,71 крон
Для работающих в особых условиях - 34,11 кроны.
Для полузащитников - 32,52 крон
Надбавка за сверхурочную работу составляет 50% от почасовой оплаты труда. 21.00% почасовой оплаты труда выплачивается за работу, превышающую нормальное рабочее время, с 6.00:100 до XNUMX:XNUMX, а также по воскресеньям и в праздничные дни.
Сельскохозяйственная и садоводческая промышленность
Помощь во время праздников и сбора урожая
Работник до 18 лет - 103,15 крон
Возраст старше 18 лет - максимум 12 недель - 123,15 крон
Старше 18 лет - трудоустроен 12-24 месяца (3-6 месяцев) - 128,65 крон
Работники старше 18 лет, работающие более 6 месяцев, будут оплачиваться как неквалифицированные постоянные рабочие.
Постоянная занятость
Разнорабочий - 143,05кр.
Работник до 18 лет - 112,65кр.
Доплата квалифицированным рабочим - 11,75 крон.
Стажеры получают заработную плату в размере не менее 70% от ставки оплаты труда неквалифицированных рабочих.
Рыбная промышленность
Квалифицированным рабочим и производственным рабочим с соответствующими трудовыми операциями, складским, транспортным, охранным, клининговым и столовым рабочим, мастерам, ремонтникам, контролерам, инспекторам, инструкторам, инженерам-холодильникам следует платить в час не менее:
Квалифицированный рабочий - 195,20кр.
Люди, работающие на производстве - 183,70кр.
Молодые люди в возрасте до 18 лет должны иметь почасовую оплату в размере 80% минимальной почасовой оплаты труда.
Электроэнергетика
Рабочие, выполняющие монтаж, монтаж и обслуживание электрических систем автоматизации, передачи данных, телекоммуникаций и т. Д., Должны получать почасовую оплату не менее:
Квалифицированные рабочие, работающие по профессии - 217,63 кр.
Прочие сотрудники - 189,52кр.
Грузовой транспорт
Работники, осуществляющие грузовые автомобильные перевозки автотранспортными средствами общей массой более 3,5 тонн, должны получать почасовую оплату не менее: 175,95 крон.
Перевозка людей
Сотрудники компаний, обеспечивающих пассажирские перевозки междугородным или автобусным транспортом, должны получать почасовую оплату не менее: 158,37 крон.
Прочие отрасли
В отраслях, кроме перечисленных выше, минимальная заработная плата отсутствует.
Заработная плата согласовывается между работодателем и работником в рамках письменного трудового договора.
На портале www.utdanning.no вы можете проверить средний заработок в Норвегии по каждой профессии. Ссылка: https://utdanning.no/interesseoversikt#/yrker/
Иностранный работник
Хотя в Норвегии нет установленной законом минимальной заработной платы, они были введены в некоторых отраслях, чтобы защитить иностранных рабочих от более низких заработных плат и условий труда, чем в других компаниях, занимающих такую же должность.
Для строительства, судостроения, электроснабжения и уборки помещений, где требуется проживание вдали от дома. Работодатель должен покрыть необходимые дорожные расходы в начале и в конце работы. Сюда входит договор, заключаемый между работодателем и работником. Это должно быть согласовано до того, как работодатель отправит работника на контракт. Это обязательство по покрытию расходов на проезд и проживание распространяется только на поездку в Норвегию.
Равное обращение
Сотрудники, нанятые агентством по временному трудоустройству (bemaningsforetak), должны иметь такие же условия труда и заработную плату, как если бы они были наняты непосредственно компанией. Агентство по найму несет ответственность за соблюдение этих условий, но принцип равного обращения также применяется к заемщику.
Согласно Закону о равенстве женщины и мужчины, работающие на одном предприятии, имеют право на равное вознаграждение за одинаковую работу и труд равной ценности. Также невозможна дискриминация по признаку этнического происхождения, религии или убеждений, инвалидности, сексуальной ориентации, возраста или политических убеждений (Закон о рабочей среде).
Если вы считаете, что зарабатываете меньше, чем указано выше, и вам нужен совет или помощь - свяжитесь с нами!
Свяжитесь с нами: 69017970 электронная почта [электронная почта защищена]
Она написала:
Каролина Стшельчик
Консул и tłumacz в PoliNor Tjenester AS
Источники:
https://www.arbeidstilsynet.no/
