Norvegijos darbo inspekcija. Arbeidstilsynet) nuo 2015 m. intensyviai tikrina visas Norvegijos užkandines. 2018 metais buvo patikrinta beveik 5 tūkst. jų. Rezultatai nėra palankūs darbdaviams - pažeidimų nustatyta 8 iš 10 atvejų.
- Ieškote profesionalių buhalterinių paslaugų?
- Telefonas: 0047 93982173
- Aptarnavimas lenkų kalba
- Nuolaidos naujiems klientams
- Topnor www.topnor.no
Maitinimo sektorius Norvegijoje
Maitinimo sektoriuje dirba apie 90 tūkst. darbuotojų. Daugelis jų tai daro jaunuoliai ir užsieniečių. Dauguma patalpų yra valdomos mažos įmonės, kuriems gresia didelė bankroto rizika. Sektorius išsiskiria žemo laipsnio verslo organizacija, taip pat daugybė subjektų, kurie nesiekia savo interesų atsakingai. Šiam sektoriui būdingas menkas žinojimas apie taikytiną darbo teisę. Tiek darbuotojams, tiek darbdaviams.
Problemos 2018 m
Nuo 2018 metų sausio Norvegijos darbo įstatymai pasikeitė. Dėl to viešojo maitinimo sektorius buvo įpareigotas teikti mokėti minimalus. 2018 m. Iš viso buvo atlikti 509 patikrinimai, siekiant tai patikrinti Minimalus atlyginimas teikiama maitinimo įstaigose. Remiantis atliktais patikrinimais, šių taisyklių nebuvo laikomasi 3 iš 10 įmonių.
Taip pat skaitykite: Mobingas Norvegijoje - kaip su juo kovoti? >>>
Jokios antidiskriminacinės procedūros
Arbeidstilsynet nuo 2017 m. pavasario audito metu taip pat daugiau dėmesio buvo skiriama seksualinės prievartos problemai. Visų pirma, patikrinamos taikomos procedūros pranešti apie nepageidaujamą elgesį. Per tą laiką buvo patikrinta apie 300 įmonių. Paaiškėjo, kad beveik pusė jų neturi tinkamas pranešimo ir dėl to kylančių problemų sprendimo procedūras priekabiavimas.
2015-2017 metų audito rezultatai
Pirmiau aprašytos problemos buvo aptiktos tik 2018 m. Arbeidstilsynet Jame taip pat skelbiamos 4 459 2015–2017 m. Atliktų patikrinimų išvados. Rezultatai nėra palankūs maitinimo sektoriui, nes inspektoriai nustatė pažeidimų 80% įmonių.
Taip pat skaitykite: Darbuotojų diskriminacija Norvegijoje - ką daryti? >>>
Problemos su sutartimis
Audito metu nustatyti ne tik minėti trūkumai. Taip pat paaiškėja, kad 2 iš 10 atvejų darbuotojai neturėjo pasirašė darbo sutartį. Dar daugiau - jei toks dokumentas jau buvo paruoštas, 60% atvejų nebuvo laikomasi minimalių Norvegijos darbo kodekso reikalavimų.
Viršvalandžių problemos
Klausimas pasirodė kur kas didesnė problema teisingas atsiskaitymas už viršvalandžius. 4 iš 10 patalpų darbuotojai negavo priedas už viršvalandžius. Be to, paaiškėjo, kad beveik 1/3 įmonių apskritai nekontroliuoja darbo laiko, o tai reiškia, kad jos net negali pasakyti, ar jų darbuotojai jie turi viršvalandžių.
Nėra tvarkytojų
Taip pat paaiškėja, kad 6 iš 10 butų nėra pasirinkto parduotuvės prižiūrėtojas. Net jei šią funkciją jau atlieka asmuo, jų reikia 60 proc būtinas mokymas apie jų kompetencijas. Dar daugiau - 1 iš 3 įmonių darbdavys nesirūpino būtinu ir pagrindiniu mokymu HMS funkcija.
