Norjan työsuojeluvirasto (norja Arbeidstilsynet) on tehnyt intensiivisiä tarkastuksia kaikissa Norjan ravintoloissa vuodesta 2015 lähtien. Vuonna 2018 tarkastettiin lähes 5 8. heistä. Tulokset eivät ole työnantajille suotuisia – sääntöjenvastaisuuksia havaittiin 10 tapauksesta XNUMX:stä.
Ravintola-ala Norjassa
Catering-alalla työskentelee noin 90 XNUMX henkilöä. työntekijät. Monet heistä ovat nuoret ihmiset oraz ulkomaalaiset. Suurin osa laitoksista on johtamia pienet yritykset, joka on alttiina suurelle konkurssiriskille. Ala erottuu joukosta Huono arvosana elinkeinoelämän organisaatioita sekä lukuisia yhteisöjä, jotka eivät harjoita omaa yritystään vastuullisesti. Tyypillistä tälle alalle on soveltuvan työlainsäädännön vähäinen tuntemus. Sekä työntekijöille että työnantajille.
Ongelmia vuonna 2018
Norjan työlaki on muuttunut tammikuusta 2018 lähtien. Tämän seurauksena catering-alalla oli tarjousvelvollisuus maksaa minimaalinen. Vuonna 2018 tehtiin yhteensä 509 tarkastusta sen varmistamiseksi, onko minimi palkka tarjotaan ravintoloissa. Tehtyjen tarkastusten mukaan kolme kymmenestä yrityksestä ei noudattanut näitä määräyksiä.
Lue myös: Mobbing Norjassa – miten käsitellä sitä? >>>
Ei syrjinnän vastaisia menettelyjä
Arbeidstilsynet keväästä 2017 lähtien se painottaa entistä enemmän myös seksuaalista hyväksikäyttöä tarkastuksissa. Ensinnäkin sovellettavat menettelyt tarkistetaan ei-toivotusta käytöksestä ilmoittaminen. Tänä aikana noin 300 yritystä tarkastettiin tässä suhteessa. Kävi ilmi, että melkein puolet heistä ei ole asianmukaisia menettelyjä mahdollisten ongelmien raportoimiseksi ja ratkaisemiseksi häirintää.
Tarkastustulokset 2015-2017
Yllä kuvatut ongelmat havaittiin vasta vuoden 2018 tarkastuksessa. Arbeidstilsynet julkaisee myös päätelmät 4 459 tarkastuksesta vuosina 2015–2017. Tulokset eivät ole suotuisat ravintola-alalle, koska tarkastajat havaitsivat sääntöjenvastaisuuksia 80 prosentissa yrityksistä.
Lue myös: Työntekijän syrjintä Norjassa – mitä tehdä? >>>
Sopimusongelmat
Edellä mainitut puutteet eivät ole ainoita, joita tarkastuksessa on havaittu. Osoittautuu myös, että 2 tapauksesta 10:stä työntekijöillä ei ollut sitä allekirjoitettu työsopimus. Lisäksi jos tällainen asiakirja laadittiin, 60 prosentissa tapauksista Norjan työlain mukaiset vähimmäisvaatimukset eivät täyttyneet.
Ylityöongelmat
Kysymys osoittautui paljon suuremmaksi ongelmaksi ylitöiden asianmukainen selvitys. Neljässä kymmenestä toimipaikasta työntekijät eivät saaneet yhtään lisäys ylityötä varten. Lisäksi kävi ilmi, että lähes 1/3 yrityksistä ei valvo työaikaa ollenkaan, minkä vuoksi he eivät edes pysty määrittämään, ovatko heidän työntekijänsä onko mitään ylitöitä.
Luottamusmiesten puute
Kävi myös ilmi, että kuudella kymmenestä tilasta ei ole valittua luottamusmies. Vaikka tätä tehtävää suorittava henkilö olisi jo olemassa, hän tarvitsee siitä 60 prosenttia tarvittava koulutus osaamisestaan. Lisäksi joka kolmannessa yrityksessä työnantaja ei tarjonnut tarvittavaa peruskoulutusta HMS-vastaus.
