Det norske arbejdstilsyn (norsk Arbeidstilsynet) har gennemført intensive inspektioner af alle cateringvirksomheder i Norge siden 2015. I 2018 blev knap 5 kontrolleret. af dem. Resultaterne er ikke gunstige for arbejdsgiverne - uregelmæssigheder blev opdaget i 8 ud af 10 tilfælde.
- Leder du efter professionel regnskabsservice?
- Telefon: 0047 93982173
- Service på polsk
- Rabatter til nye kunder
- Topnor www.topnor.no
Cateringsektoren i Norge
Cirka 90 mennesker arbejder i cateringsektoren. medarbejdere. Mange af dem er unge mennesker oraz udlændinge. De fleste af virksomhederne drives af små virksomheder, udsat for en høj risiko for konkurs. Sektoren skiller sig ud dårlig karakter erhvervsorganisationer, samt adskillige enheder, der ikke driver deres egen virksomhed ansvarligt. Det typiske for denne sektor er lav bevidsthed om gældende arbejdsret. Både for medarbejdere og arbejdsgivere.
Problemer i 2018
Siden januar 2018 er den norske arbejdslov ændret. Som følge heraf var cateringsektoren underlagt forpligtelsen til at levere betale minimal. I 2018 er der gennemført i alt 509 tilsyn for at verificere evt mindsteløn leveres i cateringvirksomheder. Ifølge de udførte inspektioner har 3 ud af 10 virksomheder ikke overholdt disse regler.
Læs også: Mobbing i Norge – hvordan håndteres det? >>>
Ingen antidiskriminationsprocedurer
Arbeidstilsynet siden foråret 2017 lægger den også større vægt på spørgsmålet om seksuelle overgreb under tilsyn. Først og fremmest verificeres gældende procedurer rapportering af uønsket adfærd. I løbet af denne tid blev omkring 300 virksomheder inspiceret i denne henseende. Det viste sig, at næsten halvdelen af dem har ikke passende procedurer for rapportering og løsning af eventuelle resulterende problemer chikane.
Revisionsresultater 2015-2017
De ovenfor beskrevne problemer blev først opdaget under inspektionen i 2018. Arbeidstilsynet offentliggør også konklusioner fra 4 inspektioner udført i 459-2015. Resultaterne er ikke gunstige for cateringsektoren, fordi inspektører opdagede uregelmæssigheder i 2017 % af virksomhederne.
Læs også: Forskelsbehandling af en ansat i Norge – hvad skal man gøre? >>>
Kontraktproblemer
Ovennævnte mangler er ikke de eneste, der er opdaget ved inspektionen. Det viser sig også, at i 2 ud af 10 tilfælde medarbejderne havde det ikke underskrevet ansættelseskontrakt. Desuden, hvis et sådant dokument blev udarbejdet, var minimumskravene i den norske arbejdslov i 60 % af tilfældene ikke opfyldt.
Overarbejde problemer
Spørgsmålet viste sig at være et meget større problem korrekt afvikling af overarbejde. I 4 ud af 10 virksomheder modtog medarbejderne ikke nogen tilføjelse for overarbejde. Desuden viste det sig, at næsten 1/3 af virksomhederne slet ikke styrer arbejdstiden, hvorfor de ikke selv er i stand til at afgøre, om deres ansatte har noget overarbejde.
Mangel på tillidsmænd
Det viser sig også, at 6 ud af 10 lokaler ikke har et udvalgt tillidsmand. Selvom der allerede er en person, der udfører denne funktion, kræver de 60 % af det nødvendig træning om deres kompetencer. Desuden har arbejdsgiveren i 1 ud af 3 virksomheder ikke sørget for den nødvendige og grundlæggende uddannelse HMS-opplæring.
