Inspectoratul Norvegian al Muncii (nor. Arbeidstilsynet) din 2015, efectuează inspecții intensive la toate restaurantele din Norvegia. În 2018, aproape 5 au fost inspectați. dintre ei. Rezultatele nu sunt favorabile angajatorilor - au fost detectate nereguli în 8 din 10 cazuri.
Sectorul de catering din Norvegia
Aproximativ 90 de mii de oameni lucrează în sectorul alimentației. angajați. Mulți dintre ei o fac tineri oraz străini. Majoritatea localurilor sunt conduse de întreprinderile mici, expus riscului ridicat de faliment. Sectorul iese în evidență grad scăzut organizații de afaceri, precum și numeroase entități care nu își urmăresc propriile interese responsabil. Ceea ce este caracteristic acestui sector este conștientizarea scăzută a legislației aplicabile a muncii. Atât pentru angajați, cât și pentru angajatori.
Probleme în 2018
Începând din ianuarie 2018, legislația norvegiană a muncii s-a schimbat. În consecință, sectorul de catering a fost supus obligației de furnizare a plati minim. În 2018, au fost efectuate în total 509 de inspecții pentru a verifica acest lucru salariu minim este asigurat în unitățile de catering. Conform inspecțiilor efectuate, aceste reglementări nu au fost respectate la 3 din 10 companii.
Citește și: Mobbing-ul în Norvegia - cum să rezolvăm problema? >>>
Fără proceduri antidiscriminare
Arbeidstilsynet începând din primăvara anului 2017, a pus mai mult accent pe problema abuzului sexual în timpul auditurilor. În primul rând, se verifică procedurile aplicabile raportarea comportamentului nedorit. În acest timp, aproximativ 300 de companii au fost inspectate în acest sens. S-a dovedit că aproape jumătate dintre ei nu are proceduri adecvate de raportare și rezolvare a problemelor rezultate din hărțuire.
Rezultatele auditului 2015-2017
Problemele descrise mai sus au fost găsite numai în timpul auditului din 2018. Arbeidstilsynet De asemenea, publică concluziile a 4 459 inspecții efectuate în anii 2015-2017. Rezultatele nu sunt favorabile pentru sectorul de catering, deoarece inspectorii au constatat nereguli în 80% dintre companii.
Citește și: Discriminarea muncitorilor în Norvegia - ce să facem? >>>
Probleme cu contractele
Punctele slabe menționate mai sus nu sunt singurele constatate în timpul auditului. De asemenea, se dovedește că în 2 din 10 cazuri personalul nu avea contract de munca semnat. Mai mult - dacă un astfel de document a fost deja pregătit, în 60% din cazuri nu au fost îndeplinite cerințele minime care rezultă din Codul muncii norvegian.
Probleme cu orele suplimentare
Întrebarea sa dovedit a fi o problemă mult mai mare soluționarea corectă a orelor suplimentare. În 4 din 10 sedii, angajații nu au primit apendice pentru munca suplimentară. Mai mult, sa dovedit că aproape 1/3 din companii nu controlează deloc timpul de lucru, ceea ce înseamnă că nici măcar nu sunt în măsură să spună dacă angajații lor au orele suplimentare.
Fără stewards
De asemenea, se dovedește că 6 din 10 apartamente nu au unul selectat steward. Chiar dacă există deja o persoană care îndeplinește această funcție, 60% dintre ei sunt necesari pregătirea necesară despre competențele lor. Mai mult - în 1 din 3 companii, angajatorul nu s-a ocupat de pregătirea necesară și de bază HMS opplæring.
