Norska yrkesinspektionen (Norge. Arbeidstilsynet) har sedan 2015 genomfört en intensiv inspektion av alla cateringanläggningar i Norge. Under 2018 genomfördes närmare 5 8 kontroller. av dem. Resultaten är inte gynnsamma för arbetsgivare – oegentligheter upptäcktes i 10 av XNUMX fall.
Cateringbranschen i Norge
Cirka 90 XNUMX personer arbetar inom cateringbranschen. anställda. Många av dem är det unga människor oraz utlänningar. De flesta anläggningar drivs av små företag, utsatt för en hög risk för konkurs. Sektorn sticker ut låg grad företagsorganisationer, såväl som många enheter som inte driver sin egen verksamhet ansvarsfullt. Det som är utmärkande för denna sektor är den låga medvetenheten om tillämplig arbetsrätt. Både för anställda och arbetsgivare.
Problem under 2018
Från januari 2018 har norska arbetslagar ändrats. Som ett resultat av detta omfattades cateringbranschen av skyldigheten att säkerställa betala minimal. Under 2018 genomfördes totalt 509 kontroller för att verifiera om minimilön tillhandahålls på restauranger. Enligt genomförda kontroller har 3 av 10 företag inte följt dessa föreskrifter.
Läs också: Mobbing i Norge – hur hanterar man det? >>>
Inga antidiskrimineringsförfaranden
Arbeidstilsynet sedan våren 2017 har man också lagt större vikt vid frågan om sexuella övergrepp vid inspektioner. Först och främst kontrolleras de tillämpliga förfarandena rapportera oönskat beteende. Då inspekterades omkring 300 företag i detta avseende. Det visade sig att nästan hälften av dem gjorde det har inte lämpliga rutiner för att rapportera och lösa uppkomna problem trakasserier.
Revisionsresultat 2015-2017
Problemen som beskrivs ovan upptäcktes först under inspektionen 2018. Arbeidstilsynet publicerar också slutsatserna från 4 459 inspektioner som genomförts under åren 2015-2017. Resultaten är inte gynnsamma för cateringbranschen, eftersom inspektörer upptäckte oegentligheter i 80 % av företagen.
Läs också: Diskriminering av anställda i Norge – vad ska man göra? >>>
Problem med kontrakt
Ovannämnda brister är inte de enda som konstaterats vid revisionen. Det visar sig också att i 2 av 10 fall anställda inte undertecknat anställningsavtal. Dessutom - om ett sådant dokument redan har upprättats har i 60 % av fallen minimikraven enligt den norska arbetslagen inte uppfyllts.
Övertidsproblem
Frågan visade sig vara ett mycket större problem korrekt avräkning av övertid. I 4 av 10 lokaler fick inte anställda bilaga för övertidsarbete. Dessutom visade det sig att nästan 1/3 av företagen inte kontrollerar arbetstiden alls, så de kan inte ens avgöra om deras anställda har någon övertid.
Inga förvaltare
Det visar sig också att 6 av 10 lokaler inte har någon utvald förtroendeman. Även om det redan finns en person som utför denna funktion kräver 60 % av dem det nödvändig utbildning om deras kompetens. Vad mer - i 1 av 3 företag tog arbetsgivaren inte hand om den nödvändiga och grundläggande utbildningen HMS-upplärning.
