Norský inspektorát práce (norsky Arbeidstilsynet) provádí od roku 2015 intenzivní kontroly všech stravovacích zařízení v Norsku. V roce 2018 jich bylo zkontrolováno téměř 5. z nich. Výsledky nejsou pro zaměstnavatele příznivé – nesrovnalosti byly zjištěny v 8 z 10 případů.
- Hledáte profesionální účetní služby?
- Telefon: 0047 93982173
- servis v polštině
- Slevy pro nové zákazníky
- Topnor www.topnor.no
Sektor stravování v Norsku
V sektoru stravování pracuje přibližně 90 XNUMX lidí. zaměstnanci. Mnoho z nich je mladí lidé oraz cizinci. Většina zařízení je provozována malé podniky, vystavené vysokému riziku úpadku. Sektor vyniká nízká známka podnikatelské organizace, stejně jako četné subjekty, které neprovozují vlastní podnikání zodpovědně. Pro tento sektor je typické nízké povědomí o platném pracovním právu. Jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele.
Problémy v roce 2018
Od ledna 2018 se norské pracovní právo změnilo. V důsledku toho se na odvětví pohostinství vztahovala povinnost poskytovat platit minimální. V roce 2018 bylo provedeno celkem 509 kontrol k ověření zda minimální mzda se poskytuje ve stravovacích zařízeních. Podle provedených kontrol tyto předpisy nedodržely 3 z 10 společností.
Přečtěte si také: Mobbing v Norsku – jak se s ním vypořádat? >>>
Žádné antidiskriminační postupy
Arbeidstilsynet od jara 2017 také klade při kontrolách větší důraz na problematiku sexuálního zneužívání. Nejprve se ověří použitelné postupy hlášení nežádoucího chování. Za tuto dobu bylo v tomto ohledu zkontrolováno přibližně 300 společností. Ukázalo se, že téměř polovina z nich nemá vhodné postupy pro hlášení a řešení případných vzniklých problémů obtěžování.
Výsledky auditu 2015-2017
Výše popsané problémy byly zjištěny až při kontrole v roce 2018. Arbeidstilsynet dále zveřejňuje závěry ze 4 459 kontrol provedených v letech 2015-2017. Výsledky nejsou příznivé pro sektor stravování, protože inspektoři odhalili nesrovnalosti v 80 % podniků.
Přečtěte si také: Diskriminace zaměstnance v Norsku – co dělat? >>>
Problémy se smlouvou
Výše uvedené nedostatky nejsou jediné, které byly při kontrole zjištěny. Ukazuje se také, že ve 2 z 10 případů zaměstnanci to neměli podepsanou pracovní smlouvu. Pokud byl navíc takový dokument připraven, v 60 % případů nebyly splněny minimální požadavky norského zákoníku práce.
Problémy s přesčasy
Otázka se ukázala být mnohem větším problémem řádné vyúčtování přesčasů. Ve 4 z 10 provozoven nedostali zaměstnanci žádnou přidání za práci přesčas. Navíc se ukázalo, že téměř 1/3 firem nekontroluje pracovní dobu vůbec, a proto ani nejsou schopny zjistit, zda jejich zaměstnanci mít nějaké přesčasy.
Nedostatek svěřenců
Ukazuje se také, že 6 z 10 provozoven nemá vybranou správce obchodu. I když již existuje osoba vykonávající tuto funkci, vyžadují z ní 60 %. potřebné školení o jejich kompetencích. Navíc v 1 ze 3 společností zaměstnavatel nezajistil potřebné a základní školení HMS-opplæring.
