Diskriminace v práci je vážný problém. Nejen, že vám brání v plnění povinností, ale má to i vážné zdravotní následky. Je třeba připomenout, že je povinností zaměstnavatele zajistit organizaci práce takovým způsobem, aby nedocházelo k diskriminaci.
Povinnosti zaměstnavatele
Účinná protiopatření diskriminace v práci vyžaduje spolupráci mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci. To je však odpovědností majitele firmy identifikaci a izolaci všechny rizikové faktory diskriminace na pracovišti. dodatečně zaměstnavatel by se měl připravit i na případné spory situace a vědět, jak řešit vzniklé problémy konflikty diskriminační.
Přečtěte si také: Diskriminace v Norsku – jak ji poznat? >>>
Dobrá organizace firmy
Je dobré to vědět diskriminace v práci se může objevit v důsledku např. špatné organizace společnosti. Může být důsledkem např. nejasné odpovědnosti za procesy, nesprávného řízení nebo nesprávného delegování úkolů, které mají být provedeny. V takových případech jsou nejasné úkoly a odpovědnosti, což může mít za následek vykořisťování konkrétní zaměstnanci.
[wc_button type=”primary” url=”[wc_button type=”primary” url=”[wc_button type=”primary” url=”https://web.facebook.com/radionorwegia/” title=”Dejte nám like na Facebooku 'na!" target=”blank” url_rel=”” icon_left=”facebook-f” icon_right=”” position=”center” class=””]Lajkujte nás na Facebooku![/wc_button]
Diskriminace v práci – co dělat?
Jakmile budete mít zkušenosti jako zaměstnanec diskriminace v práci, měli byste vědětjaké další kroky podniknout. Arbeidstilsynet přichází na pomoc a informuje na svém webu jak se v takové situaci zachovat.
- Informujte svého zaměstnavatele o příznacích, které pozorujete diskriminace. Je třeba si uvědomit, že i když nejste jejich obětí, máte povinnost informativní, pokud to poznáváte nežádoucí chování V práci.
- Důležité je začít dostatečně brzy informování zaměstnavatele o diskriminaci v práci. To mu poskytne informace, které mu pomohou začít akce zaměřené na odstranění tohoto jevu ze společnosti.
- Můžete se také obrátit se svým případem na: verneombuda, stejně jako další osoby odpovědné za organizaci práce.
- Pokud jste věc nahlásili zaměstnavatelů, a přesto jste nepozorovali žádné jednání, pamatujte - zákon je na vaší straně. Máte také právo podat žádost varování i váš zaměstnavatel odpovědné osoby pro organizaci práce.
- Pokud navzdory varování stále žádné výsledky, měli byste záležitost nahlásit Arbeidstilsynet.
Diskriminace v práci
Měli bychom si toho být vědomi diskriminace v práci je v Norsku přísně zakázáno. Existují způsoby, jak se s tím vypořádat. V první řadě je třeba si uvědomit, že to tak je zaměstnavatel je zodpovědný za prevenci tohoto jevu na pracovišti. Pokud tak neučinil žádné kroky zaměřené na odstranění diskriminační chování, máte právo věc nahlásit Arbeidstilsynet.
