Discriminarea la locul de muncă este o problemă serioasă. Nu numai că face imposibilă îndeplinirea îndatoririlor, dar are și consecințe grave asupra sănătății. Merită să ne amintim că este responsabilitatea angajatorului să asigure o astfel de organizare a muncii pentru a nu preveni discriminarea.
Responsabilitățile angajatorilor
Contraacțiune eficientă discriminare la locul de muncă necesită cooperare între angajator și angajați. Cu toate acestea, este responsabilitatea proprietarului companiei identificare și izolare toți factorii de risc pentru discriminare la locul de muncă. În plus patron el ar trebui, de asemenea, să se pregătească pentru orice dispută situatie și să știe cum să le rezolve pe cele rezultate conflicte pe o bază discriminatorie.
Citește și: Discriminarea în Norvegia - cum să recunoaștem? >>>
Bună organizare a companiei
Este bine să știi asta discriminare la locul de muncă poate apărea ca urmare, de exemplu, a unei proaste organizări a întreprinderii. Poate fi rezultatul, de exemplu, al unei responsabilități nedefinite în mod clar pentru procese, al gestionării necorespunzătoare, precum și al delegării incorecte a sarcinilor care trebuie îndeplinite. În astfel de cazuri, acestea sunt neclare sarcini și responsabilități, ceea ce poate duce la utilizare angajați specifici.
[wc_button type = "primary" url = "[wc_button type =" primary "url =" [wc_button type = "primary" url = "https://web.facebook.com/radionorwegia/" title = "Like us on Facebook 'la!" target = "blank" url_rel = "" icon_left = "facebook-f" icon_right = "" position = "center" class = ""] Ca noi pe Facebook! [/ wc_button]
Discriminarea la locul de muncă - ce să faci?
Dacă aveți deja experiență ca angajat discriminare la locul de muncă, ar trebui sa stiice pași următori să faci. Arbeidstilsynet vine în ajutor și informează pe site-ul său cum să te comporti într-o astfel de situație.
- Informați angajatorul despre simptomele pe care le observați discriminare. Merită să ne amintim că, chiar dacă nu ești victima lor, ai o datorie informativ dacă îl recunoașteți comportament nedorit la locul de muncă.
- Un punct important este în timp util informarea angajatorului despre discriminarea la locul de muncă. Datorită acestui fapt, el va obține informații care îl vor ajuta să înceapă activități care vizează eliminând acest fenomen din companie.
- Puteți merge și la verneombuda, precum și alte persoane responsabile de organizarea muncii.
- Dacă ai raportat problema la angajatoriși totuși nu ați observat nicio acțiune, amintiți-vă - legea este de partea voastră. De asemenea, aveți dreptul de a aplica mustrări angajatorul dvs., de asemenea persoane responsabile pentru organizarea muncii.
- Dacă în ciuda mustrări încă fără efect, ar trebui să raportați problema Arbeidstilsynet.
Discriminarea la locul de muncă
Ar trebui să fim conștienți de asta discriminare la locul de muncă este strict interzisă în Norvegia. Există modalități de a face față. În primul rând, merită să ne amintim că aceasta este patron este responsabil pentru prevenirea acestui lucru la locul de muncă. Dacă nu ar fi făcut-o fără pași vizând eliminarea comportament discriminatoriu, aveți dreptul de a raporta problema către Arbeidstilsynet.
