Nu este permisă discriminarea împotriva unui angajat din Norvegia. Este responsabilitatea angajatorului să organizeze structura companiei în așa fel încât să prevină comportamentul de agresiune. Dacă proprietarul întreprinderii permite astfel de fenomene în organizația pe care o administrează, acesta poate fi urmărit penal.
Discriminarea muncitorilor în Norvegia
După cum citim pe site-ul web Arbeidstilsynet, discriminare angajat în Norvegia este orice comportament nedorit de el din partea terților. Acțiuni cu semnele distinctive discriminatoriu se pot manifesta sub forma ambelor evenimente unice și situații în desfășurare pentru o lungă perioadă de timp. Este bine să știi asta asemenea comportamente sunt contrare legii norvegiene.
Codul muncii pentru a ajuta
După cum se poate observa din norvegian A Codului muncii, în special din secțiunea 3-4, discriminare împotriva unui angajat din Norvegia este strict interzis. Regulamentele au fost structurate astfel încât să garanteze protecție adecvată persoane angajate în companii norvegiene. În special în ceea ce privește comportamentele legate de: hărțuirea sexuală, mobbing-ul, discriminarea bazată pe sex, originea etnică, religia, credințele, orientarea sexuală, identitatea sexuală și exprimarea sexualității cuiva. Aceste prevederi au fost lămurit în Legea privind egalitatea de gen și discriminarea. Este responsabilitatea angajatorului să respecte această lege.
Citește și: Timpul de lucru de sărbători - cum se ia în calcul? >>>
Forme de discriminare
Cu toate acestea, în practică, este greu de știut când se întâmplă discriminare împotriva unui angajat din Norvegia. În primul rând, datorită faptului că există multe comportamente care au semne de naștere discriminatoriu. Acestea sunt atât acțiuni directe, cât și indirecte. Cel mai adesea se ajunge la mobbing oraz Hărțuire sexuală.
Citește și: Orele suplimentare în Norvegia - ce merită să știm? >>>
Merită să știm că astfel de comportamente pot fi îndreptate către ambele persoanăși în formă îndatoririle care i-au fost delegate. În plus, ele pot fi exprimate atât în cuvinte, cât și în acțiuni sau lipsa acestora. Exemple de manifestări de discriminare sunt următoarele:
- contacte neregulate cu alți angajați,
- fiind ignorat de oamenii de la serviciu,
- batjocură și batjocură,
- lipsa de informații despre actualitate,
- criticând indiferent de ce se face
- trezind un sentiment de rușine și vinovăție,
- trezind anxietate și iritații grave.
Nu este ușor de recunoscut
Discriminarea muncitorilor în Norvegia de obicei este greu de prins. Nu este ușor de spus când a început să se întâmple. Cea mai ușoară cale este ea identificacând un astfel de comportament este evident și se manifestă în prezența martorilor. Acestea pot fi, de exemplu, insulte puternice în fața tuturor angajaților. Cu toate acestea, acestea sunt de obicei acțiuni greu de definitde exemplu, omiterea informării despre lucrurile curente sau izolarea de alte persoane angajate.
De ce merită să prevenim discriminarea?
Este demn de remarcat faptul că discriminare împotriva unui angajat din Norvegia nu doar îl împiedică să funcționeze fără probleme în cadrul întreprinderii. Există, de asemenea, unele specifice asociate cu acesta conditii medicaleatât mental cât și fizic.
Simptome mentale
- depresie,
- probleme cu somnul,
- iritabilitate,
- anxietate sau neliniște constantă
- probleme de concentrare.
Simptome fizice
- senzație de rigiditate la gât
- dureri de spate,
- bratele rigide
- durere la picioare și brațe.
Simptome psihosomatice
- durere abdominală,
- diaree,
- constipație
- greaţă,
- dureri de cap,
- palpitații cardiace.
Discriminarea muncitorilor în Norvegia
Cu toate că discriminarea angajatilor in Norvegia a fost strict interzisă de reglementările norvegiene, din păcate se întâmplă în întreprinderile locale. Cu toate acestea, merită să acordați atenție aruncăm o privire lafie că suntem victime. Acest tip de comportament sunt adesea afișate chiar și inconștient, de aceea este atât de greu să le recunoaștem.
